Con
fecha 23 de julio 2014, se reunió la Comisión Técnica del Plan de Pensiones
donde se pretende unificar el sistema de previsión social complementaria y la
unificación de los planes de pensiones de las cuatro cajas que componen BMN,
una vez unificados los patrimonios de
estos.
En
el acuerdo de 28 de mayo de 2013 se acuerda: “Las partes se comprometen a
que, en el marco de la negociación para la unificación del sistema de previsión
social complementaria en la entidad y la unificación de los planes de
pensiones, el coste global de dicho sistema, se reduzca en un 25% con respecto
al coste del sistema del 2012, referido a la plantilla a 30 de junio de 2013”.
Pues
bien la empresa nos presenta un coste total del sistema de casi 157 millones de
€, UGT pregunta a qué fecha se había hecho esa valoración, respondiendo que a
31/12/13, a lo cual le respondemos que la valoración se debe de hacer según
el acuerdo a diciembre de 2012.
El
utilizar para el cálculo del sistema una fecha u otra, puede parecer en
principio un tema baladí, pero no le es, sino al contrario supone según los cálculos hechos por UGT
entre 35-40 millones de €, que el banco pretende ahorrase a costa una vez
más de las espaldas de los trabajadores. Esta actitud cicatera, es habitual
en el banco y les parecerá aún poco las consecuencias que el acuerdo de
28 de mayo ha supuesto para los trabajadores de BMN (bajas en la empresa,
suspensiones de contrato, traslados, reducciones de salario, suspensiones de
trienios, suspensiones de ascensos, suspensiones de aportación al Plan de
Pensiones, etc. etc.). ¿Tales esfuerzos han sido realizados también por los
altos y medios ejecutivos del banco?, claramente NO.
Recodemos
que el acuerdo es del 28 de mayo del 2013 y después de más de un año, apenas se
ha comenzado con la negociación, que por la actitud de la empresa, pensamos que
va a ser larga.
¿Por
qué BMN está dilatando esta negociación? Será porque en el sistema existe un
Plan de Pensiones de prestación definida, lo que le puede permitir a la
empresa en la situación actual, no aportar durante muchos años y obtener un ahorro extra muy considerable sobre
las espaldas de los participes de ese Plan.
¿Por
qué oscura intención se está dilatando la negociación?
Advertimos al banco que UGT no parará su trabajo
sindical, hasta concluir la negociación, puesto que este es un tema que
beneficia a todos los trabajadores de BMN. Si no es posible el acuerdo por
la posición intransigente del banco con el objetivo de ahorrarse unos €,
utilizaremos cualquier medio a nuestro alcance, incluido la vía judicial.
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