lunes, 24 de julio de 2017

LA SECTA

Cada vez más este banco se parece a una secta, su manera de funcionar es similar: el gran pensador expone una idea y los fieles seguidores asumen la misma como un dogma de fe, sin entrar a valorarla ni a cuestionarla, simplemente la siguen, así las neuronas no sufren desgaste alguno.

Decía Carl Jung: “Pensar es difícil,  es por eso que la mayoría de la gente prefiere juzgar”. Estos seguidores  no reflexionan, ni tienen ideas propias, pero bien que se permiten juzgar a los que sí tienen criterio,  y se niegan a sus tropelías, es decir a “LA PLANTILLA DE A PIE”.

Así estamos donde estamos: tienen que venir a nuestro rescate, porque al parecer las ideas del gran pensador, contaminadas por  la toma de decisiones políticas que no empresariales, ha hecho que el banco no tenga solución de continuidad por sí solo.

Dentro de la Secta, hay seguidores aventajados, que no solo se creen a pies juntillas lo que dice el gran pensador, sin cuestionarlo, sino que son capaces de llegar a pensamientos sobrenaturales, ungidos por los óleos del gran pensador y ordenan, siempre verbalmente y no por escrito cosas como, “hay que dar tarjetas de crédito para quitar mora”, “ hay que disponer  de pólizas de crédito para incrementar Pasivo".  A los emisores de estos mensajes, de calibre “sobrenatural”, decir desde este mundo terrenal,  que sus instrucciones  incumplen la normativa de Riesgos y se dictan desde la falta total de sensatez.

Advertimos a los seguidores aventajados que las personas a las que va dirigido ese mensaje telefónico  se están jugando su puesto de trabajo, tienen familia, y el juego es muy serio. A ese gran pensador no se le remueven los intestinos.
 Por lo menos que los receptores  pisen tierra, sería deseable que distinguiesen entre las órdenes que tiene que acatar y las que no, tengan criterio.  Criterio que falta al seguidor aventajado. Nos dirigimos al “aventajado” para decirle que tenga coraje y lo dé por escrito, y se juegue también su empleo, como juega con el de los demás.

Mención especial para la regional con duplicidad de oficinas: ¿Nos puede explicar alguien porque en el mes de Julio se pretende cambiar un número importe de directores de las zonas donde hay duplicidad de oficinas con Bankia? ¿Podemos presumir que no hay una mala intención detrás de esta reestructuración de la red, y de los cambios que afectan a tantas personas? ¿De verdad hay una decisión empresarial aludiendo a los objetivos? ¿Hay tiempo para corregir estas cifras en cinco meses? ¿Quién tiene que quedar bien? ¿Creemos que el que debería quedar bien, va a seguir? ¿Por qué se creen lo que dice el gran pensador, si a lo mejor no tiene  ya capacidad de decisión?

Recordemos que las sectas peligrosas, acaban   a menudo, en la autodestrucción de los seguidores  y la supervivencia del gran pensador.

Sepan que la inseguridad del asiento es inversamente proporcional al ejercicio de la presión desmedida. El abuso solo  lleva al deterioro de los equipos,  a la convivencia poco pacífica más pronto que tarde, con tus compañeros de siempre,  en el mismo nivel y rango y quizás hasta de  oficina. Y como decía el refranero español: “Arrieros somos y en el camino nos encontraremos”.

martes, 18 de julio de 2017

BANKIA YA INTERVIENE BMN ¿O NO?

En la mañana del 17 de Julio los sindicatos hemos conocido dos noticias relevantes para la plantilla de BMN.

BMN pierde la demanda instada por toda la representación sindical del banco. Los representantes de los trabajadores  habíamos solicitado de forma reiterada a la dirección de BMN que se pagasen los trienios devengados en la empresa tal y como se había hecho en otras empresas del sector como Bankia, en relación a lo dictaminado en el  convenio colectivo. Con esta sentencia BMN es condenada y debe abonar los trienios devengados hasta el día 1-06-2013 a las personas afectadas en  la parte proporcional que corresponda a cada cual.

De este modo de nuevo la justicia quita la razón a BMN en la forma de aplicar la política de personal, y nos la da  a los sindicatos, que hemos solicitado este abono hasta la saciedad en cada uno de los encuentros con la empresa desde que se firma el convenio colectivo.

Una vez conocida la sentencia de la Audiencia Nacional nos tememos que BMN prolongue inútilmente el curso de esta reclamación recurriendo la sentencia ante el Tribunal Supremo, ya que ante la posibilidad de un posible acuerdo anterior a la  celebración del juicio, BMN reculó, creemos por instrucciones de Bankia.

Esto es importante y relevante en estos momentos, porque casualidades de la vida, hoy se nos convocó de urgencia a los sindicatos de BMN, para comunicarnos que Bankia quería iniciar un proceso de selección de personal de Servicios Centrales para su estructura en Madrid en las áreas de Cumplimiento Normativo, Control Global del Riesgo, Información de Riesgos de Control y unidades de tecnología ligadas a las mismas, dentro del personal de BMN, una vez que las Asambleas voten a favor de la fusión. Para ello las 107 personas de Servicios Centrales que se podrían ajustar a los perfiles que Bankia necesita, recibirán una invitación por parte de sus responsables para acceder a dicho proceso, que es completamente voluntario.

Para ello los compañeros que voluntariamente así lo decidan se entrevistarán con personal de Bankia y BMN, los cuales decidirá si se pueden adecuar a los perfiles que buscan. En caso de que esto sea así y solo para cubrir un número no mayor de 15 puestos de trabajo, las personas se destinarían en comisión de servicio a Bankia. Estas incorporaciones tendrían lugar cuando la integración de las dos entidades se efectuase, pudiéndose incorporar algunos antes de dicha integración.

Hasta aquí no hay más información con relación al proceso de reestructuración que tanto preocupa a las plantillas, tanto de SSCC como de la Red de Sucursales que tendrá lugar alrededor del próximo mes de marzo, según lo indicado varias veces en esta reunión.

Hasta aquí la información recibida en el día de hoy, nuestra valoración es que Bankia está ya tomando decisiones que afectan a la plantilla de BMN, y como ya decíamos cuando hablábamos de los trienios que será Bankia la que aplique la sentencia o dé directrices a BMN para recurrirla, esto último sería poco deseable, porque además de enrarecer la relaciones laborales de BMN nos señalaría el camino de la judicialización y del conflicto en este proceso que se ha iniciado.

Como ya decíamos con los buenos números que arroja en bolsa la fusión, UGT no va a consentir que la plantilla de BMN sea ninguneada, estaremos vigilantes a lo que la gerencia de la agonizante BMN y de BANKIA pretendan hacer con las personas y sus derechos.

lunes, 17 de julio de 2017

AFILIATE A UGT Y PON TU CUOTA A TRABAJAR PARA TI

Que la cuota de afiliación a UGT no sea una excusa para no disponer de las enormes coberturas, beneficios y garantías que proporciona a los trabajadores y trabajadoras pertenecer a este sindicato.

Afiliarse cuesta dinero, así es,  esa cuota permite la defensa de los trabajadores y trabajadoras de este país y desarrollar el amplio papel  que nos asigna  la constitución española a los sindicatos.

UGT pone a disposición de sus afiliados los mejores abogados laboralistas, los de mayor bagaje y experiencia,  totalmente gratis. (Consúltanos)

Que la cuota no sea tu problema,  te vamos a proponer una fórmula para  de que te salga GRATIS y ahorres estando afiliado/a y que incluye el uso de los múltiples convenios que UGT tiene firmados en todo el territorio nacional.

Hasta el  50% de la cuota te revierte, es sencillo, con solo incluirla en tu Declaración de la Renta. El resto también puede salirte gratis, usando los convenios de colaboración, que UGT tenga en la provincia en la que te encuentres.

Un ejemplo de cómo conseguirlo en un mes cualquiera:

·       Cuota mensual de 12.20€
·       Descuento en renta de hasta: 6.10€
·       Descuento una tarde familiar en el cine, 4 entradas: 11,20 € (supuesto real en Kinépolis Granada)
·       Descuento de 20€ en unas gafas que cuestan 100€
·       Descuento de 5 euros en las entradas a Isla Mágica en  Sevilla, de las cuatro personas de la familia.  (20 €)
·       Descuento del 10% en los libros de lectura adquiridos en la librería  Foto Que, 2 libros total de 35 euros. Descuento de  3,5 euros.

Este mes hemos conseguido con la cuota mensual de 12,20 euros, descuentos por un total de 60,80 euros. Un saldo a favor de 48.60€, en su solo mes o el equivalente a 4 cuotas.

Existen MUCHOS acuerdos con los que obtendrás ahorros que se van actualizando continuamente: residencias de tiempo libre, centros de estancia diurna, hoteles, autoescuelas, academias, centros auditivos, clínicas, servicios de estética…

Consulta las promociones y descuentos de la provincia en la que te encuentres en la web de UGT o a tus delegados/as sindicales.


Afíliate a UGT y pon tu cuota a trabajar a favor de tus derechos y tu economía. 

lunes, 3 de julio de 2017

LA CNMV APRUEBA LA GUÍA TÉCNICA SOBRE FORMACIÓN MIFID II A MEDIDA DE LAS ENTIDADES FINANCIERAS

El pasado 29 de junio de 2017 la CNMV público la citada guía técnica, después de abrir un periodo de audiencia pública para recibir comentarios sobre la misma. Desde UGT consideramos que se podrían haber ahorrado ese tiempo, ya que solo obedece a la voz de las Patronales del Sector Financiero.

Haciendo un análisis pormenorizado no han tomado en cuenta ninguna de las dieciocho consideraciones que UGT realizó, dejando aspectos tan importantes cómo:

- La responsabilidad que asumen los empleados y empleadas que ejercen la función, no se concreta. LA RESPONSABILIDAD LA TIENE QUE ASUMIR LA ENTIDAD.

-Realizar la formación tanto práctica como teórica en jornada laboral y poner los recursos suficientes y garantizar un correcto aprendizaje que logre la consecución clara de los objetivos de cualificación.

-La participación de la parte social de forma explícita y directa tanto en el Órgano de Administración como en la Comisión, para garantizar la solvencia, equidad y objetividad en todo el proceso definido.

-Que el personal que realiza la función de supervisión no fuera responsable del riesgo que corre el cliente que contrata productos de inversión, hay factores determinados previamente y que no establece el supervisor, que le afectaría de forma directa. El empleado/a que está supervisando no debería asumir ninguna responsabilidad; es el staff directivo el responsable.

-Deja en manos de la Entidades financieras, a través de la Unidad de Cumplimento Normativo funciones tan importantes como: considerar adecuados títulos o certificados, las horas de formación, etc…

-En cuanto a los criterios sobre conocimientos y competencial de personal que informa o presta asesoramiento no hay proporcionalidad, siendo la diferencia mínima.

Consideramos que la guía deja muchos aspectos por concretar, no han publicado ni siquiera los títulos que se pueden convalidar, mientras tanto las Entidades siguen impartiendo la formación, exigiendo a las compañeras y compañeros que realicen un esfuerzo muy importante a costa de la conciliación de su vida personal, sumado a las presiones por el cumplimiento de objetivos.

UGT vigilará y solicitará en cada Entidad que dicha formación se realice con la flexibilidad que la CNMV les otorga, así como que el tiempo utilizado en dicha formación sea considerado jornada laboral y que la responsabilidad de quienes ejercen dicha función sea asumida por la Entidad.