En la mañana del 17 de Julio los
sindicatos hemos conocido dos noticias relevantes para la plantilla de BMN.
BMN pierde la demanda
instada por toda la representación sindical del banco. Los representantes de
los trabajadores habíamos solicitado de
forma reiterada a la dirección de BMN que se pagasen los trienios devengados en
la empresa tal y como se había hecho en otras empresas del sector como Bankia,
en relación a lo dictaminado en el
convenio colectivo. Con esta sentencia BMN es condenada y debe abonar los trienios devengados hasta el día 1-06-2013
a las personas afectadas en la parte
proporcional que corresponda a cada cual.
De este modo de nuevo la justicia quita
la razón a BMN en la forma de aplicar la política de personal, y nos la da a los sindicatos, que hemos solicitado este
abono hasta la saciedad en cada uno de los encuentros con la empresa desde que
se firma el convenio colectivo.
Una vez conocida la sentencia de la Audiencia
Nacional nos tememos que BMN prolongue inútilmente el curso de esta reclamación
recurriendo la sentencia ante el Tribunal Supremo, ya que ante la posibilidad
de un posible acuerdo anterior a la
celebración del juicio, BMN reculó, creemos por instrucciones de Bankia.
Esto es importante y relevante en estos
momentos, porque casualidades de la vida, hoy se nos convocó de urgencia a los
sindicatos de BMN, para comunicarnos que Bankia
quería iniciar un proceso de selección
de personal de Servicios Centrales para su estructura en Madrid en las áreas
de Cumplimiento Normativo, Control Global del Riesgo, Información de Riesgos de
Control y unidades de tecnología ligadas a las mismas, dentro del personal de
BMN, una vez que las Asambleas voten a favor de la fusión. Para ello las 107
personas de Servicios Centrales que se podrían ajustar a los perfiles que
Bankia necesita, recibirán una invitación por parte de sus responsables para
acceder a dicho proceso, que es
completamente voluntario.
Para ello los compañeros que
voluntariamente así lo decidan se entrevistarán con personal de Bankia y BMN, los
cuales decidirá si se pueden adecuar a los perfiles que buscan. En caso de que
esto sea así y solo para cubrir un número no mayor de 15 puestos de trabajo,
las personas se destinarían en comisión de servicio a Bankia. Estas
incorporaciones tendrían lugar cuando la integración de las dos entidades se
efectuase, pudiéndose incorporar algunos antes de dicha integración.
Hasta aquí no hay más información con
relación al proceso de reestructuración que tanto preocupa a las plantillas,
tanto de SSCC como de la Red de Sucursales que tendrá lugar alrededor del próximo
mes de marzo, según lo indicado varias veces en esta reunión.
Hasta aquí la información recibida en
el día de hoy, nuestra valoración es que Bankia está ya tomando decisiones que
afectan a la plantilla de BMN, y como ya decíamos cuando hablábamos de los
trienios que será Bankia la que aplique la sentencia o dé directrices a BMN
para recurrirla, esto último sería poco deseable, porque además de enrarecer la
relaciones laborales de BMN nos señalaría el camino de la judicialización y del
conflicto en este proceso que se ha iniciado.
Como ya decíamos con los
buenos números que arroja en bolsa la fusión, UGT no va a consentir que la plantilla de BMN sea ninguneada,
estaremos vigilantes a lo que la gerencia de la agonizante BMN y de BANKIA
pretendan hacer con las personas y sus derechos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario