miércoles, 27 de diciembre de 2017

VALORACION PROFESIONAL O DE DESEMPEÑO

En estas fechas se está terminando de realizar en Bankia las Valoraciones de Perfil Profesional, similares a las Valoraciones de Desempeño que se realizaron en BMN hace ya unos meses, pero al parecer la forma de proceder y sobre todo el criterio de reajuste a la baja de la puntuación es común para los dos entidades y deja más sombras que luces en su resultado.

En general, se está produciendo un sentimiento de desánimo entre los compañeros,  y son muchas las valoraciones que están finalizando con una “firma en disconformidad”.

El procedimiento no ha sido ni comunicado, ni pactado con los Representantes de los Trabajadores, y tiene grandes lagunas, una de las más importantes, es la imposibilidad de corrección por parte del Evaluador de ningún aspecto tras la reunión con el Evaluado (¡¡Menuda herramienta para motivar!!)

El proceso carece de un protocolo para solicitar la revisión de la puntuación, en caso de no estar conforme, lo que genera una indefensión intolerable en la plantilla.

Sumada a la subjetividad de cualquier valoración, se ha incluido un elemento de presión más, que es la revisión de la evaluación por parte de los Directores de Zona, lo que además de una falta de respeto para los Directores de Oficina encargados de evaluar a sus equipos, se convierte, en muchos casos, en “recomendaciones” de rebaja. ¿Con qué criterio se hace? En muchos casos casi ni conoce al empleado. ¿Es que tienen marcado un objetivo de valoraciones “malas” y hay que meter a alguien en el saco?

Estamos detectando incidencias en compañeros que han estado de baja durante el año:

¿Una compañera que durante su carrera ha desarrollado una magnífica labor y porque se acabe de incorporar de una baja maternal merece una baja valoración?

Un compañero que sufra una enfermedad, ¿ya está destinado al destierro? Que sepan que ellas/ellos también pueden enfermar, aunque está por ver si sus Valoraciones vendrían con la rebaja.

Con esto lo que sí que se consigue es la desmotivación de una plantilla que está harta de demostrar su valía e implicación año tras año en un escenario comercial en el que de verdad que nos gustaría ver a muchos de estos “jefes” al pie del cañón lidiando con los clientes, con la gestión de carteras, con las campañas solapadas, los objetivos irrealizables.

Para aplicar la misma regla, la plantilla a la que dirigen debería valorarlos y ser tenida en cuenta esta valoración a la hora de mantener o lograr su puesto, esta sería una buena manera de elegir mandos intermedios que de verdad tengan liderazgo tal y como hacen las empresas serias y líderes.

Esta Valoración, con la negociación de un ERE, está generando efectos muy negativos, con los rumores de generación de “listas negras”

UGT exige que se realicen valoraciones profesionales OBJETIVAS, IMPARCIALES, y ajustadas a la realidad y situación de la plantilla, y denunciará los casos en los que se demuestre discriminación.

Si no estás conforme con tu evaluación Contacta con nosotros en el mail UGTBANKIA@UGTBANKIA.NET


Os seguiremos informando.

jueves, 21 de diciembre de 2017

Resumen Tercera Reunión 21-12-2017 Empezamos muy mal

Durante la mañana de hoy hemos mantenido reunión con los representantes de Bankia.

Gracias a la petición de UGT y al acuerdo alcanzado entre todos los sindicatos, se logra mantener la representatividad Sindical de ambas entidades.

La empresa se mantiene firme en su intención de Reducir la Plantilla de Bankia BMN en2.510 profesionales.

La Empresa trata de hacer un esquema general del ERE firmado en el 2013, pero su planteamiento actual resulta “incalificable”:

Salidas para mayores de 57 años a 31-12-2017: No especifica condiciones económicas, aunque se trataría de prejubilaciones en las que se pagaría una renta, descontando el desempleo, hasta los 63 años. La empresa no habla de cuantía de la prestación.

Sin duda poner el “listón” de la prejubilación tan alto, dinamita cualquier opción real deVOLUNTARIEDAD, es decir cualquier desvinculación por debajo de esa edad será un despido.

A la vista de la distribución de edades de nuestra plantilla y sus pretensiones de desvincularse de 2510 profesionales, podría suponer un ERE durísimo e INACEPTABLE.

La empresa vuelve a recalcar que este ERE afectará al global de la plantilla tanto de Bankia como de BMN, sin valorar la procedencia (aviso a navegantes).

Tras este “bombazo” la empresa dibuja un panorama muy complicado para los compañeros que proceden de BMN, porque desde el primer día quiere:

Dejar sin efecto la retribución variable (NO se cobraría en 2018) HAY OBJETIVOS PERO NO INCENTIVOS.Aplicación de los horarios pactados en Bankia para Gestores de Cartera, Multicanalidad, Oficinas Ágiles, en resumen jornada partida con contraprestaciones muy escasas (UGT NO FIRMÓ ESTOS ACUERDOS)Para la plantilla no adscrita a horarios especiales se volvería al horario de convenio, volviendo a trabajar los jueves de invierno por la tarde (Actualmente en BMN no se trabaja los jueves tardes por Acuerdo Laboral)Homologación salarial en número de pagas en el año 2024.Esto no se puede considerar un acuerdo de homologación si no un acuerdo de HUMILLACIÓN

Para la plantilla de Bankia y BMN se propone:

ElIMINACIÓN DE LOS TRIENIOS POR EXPERIENCIA por experiencia, tal y como ya intentaron realizar en las negociaciones del Convenio Colectivo.Ampliación de la distancia para considerar movilidad geográfica a 80 Km. actualmente se encuentra en 25 km. Por Convenio ColectivoUtilización del esquema territorial del ERE 2012 en Bankia para determinar las salidas, que se demostró ineficaz y dañino para los intereses de los trabajadores.

Estamos radicalmente en contra de este planteamiento empresarial. Nos mantendremos firmes en la búsqueda de soluciones que garanticen la mínima pérdida de empleo, medidas no traumáticas, y por supuesto que cualquier medida sea VOLUNTARIA para el trabajador.

La empresa se equivoca con este planteamiento. UGT PRESENTARÁ UNA PROPUESTA ALTERNATIVA, COHERENTE Y VIABLE.

Próxima reunión el jueves 28 de Diciembre.


Os seguiremos informando.

lunes, 18 de diciembre de 2017

Resumen Segunda Reunión 18-12-2017: ERE 2.510 Personas

Durante la mañana de hoy hemos mantenido reunión con los representantes de Bankia. Tras informarnos de “sus” datos hacemos un resumen de sus intenciones:

Reducir la Plantilla de Bankia BMN en 2.510 profesionales.

Nuestra valoración es clara: ES UN NÚMERO EXCESIVAMENTE ELEVADO.

Según la distribución propuesta por la Entidad:

·       Red de Oficinas: 1118 profesionales (700 en oficinas, 118 en Zonas y DTs, 300 por el cálculo de la productividad en oficinas)
·       Servicios Centrales: 817 profesionales
·       Profesionales en excedencia y cedidos a otras entidades: 375 profesionales
·       Reducción de empleo por Digitalización: 200 profesionales

Estamos radicalmente en contra de este planteamiento empresarial. Nos mantendremos firmes en la búsqueda de soluciones que garanticen la mínima pérdida de empleo, medidas no traumáticas, y por supuesto que cualquier medida sea VOLUNTARIA para el trabajador.

Como primera valoración, y a la vista de los números, la entidad pretende reducir en Servicios Centrales un número superior a la de compañeros que se incorporan de BMN de SSCC, es decir aprovechará para hacer un recorte brutal.

Tratan de usar la Fusión Bankia BMN y la DIGITALIZACIÓN, como argumentos para una DESTRUCCIÓN MASIVA DE EMPLEO EN BANKIA.

¡¡¡ INADMISIBLE!!!

Próxima reunión el jueves 21 de Diciembre.


Os seguiremos informando.

miércoles, 13 de diciembre de 2017

INFORMACIÓN DE LA PRIMERA REUNIÓN DE LOS SINDICATOS CON BANKIA-BMN DEL DÍA 13 DE DICIEMBRE

Bankia ha  realizado una presentación de datos en la primera reunión mantenida con la representación legal de los trabajadores de las entidades de BMN y Bankia. A los trabajadores de BMN les recuerda la aplicación del art. 44 de subrogación de obligaciones con la plantilla de esta entidad desde el uno de enero de 2018. Todos los trabajadores de BMN recibirán en breve una comunicación personal.
Cómo era de esperar este proceso acarrea el cierre de oficinas, en breve nos comunicarán el cierre de 24 oficinas el próximo 15 de Enero. Y cómo también era de esperar, esta reestructuración afectará a la plantilla de ambas entidades.
Uno de los “puntos calientes” es el  solapamiento de las funciones en los servicios centrales, y casos de duplicidad en la red de oficinas en comunidades como País Valenciano, Murcia y Andalucía,  lo que parece que puede acarrear  un “fuerte proceso de reestructuración”
UGT Somos un Sindicato negociador, y vamos a pelear por conseguir las mejores condiciones dentro de los cuatro pilares en los que sustentamos la negociación: VOLUNTARIEDAD, UNIVERSALIDAD, PRESERVACIÓN DEL EMPLEO y EVITAR MEDIDAS TRAUMÁTICAS.
UGT, en esta reunión, ha exigido que el proceso se efectúe en el "paraguas" de Un ERE, con toda la protección legal que esto conlleva para los trabajadores.
UGT exige en este proceso VOLUNTARIEDAD REAL ante las medidas que se planteen, tanto de movilidad geográfica como funcional y de cualquier otro tipo que se planteen.
UGT  hemos solicitado información a Bankia sobre el proceso de reestructuración y la  homologación de las condiciones de trabajo de las dos plantillas, bien sabido es que los horarios y los salarios difieren, amén de otras condiciones como las establecidas en los Planes de Igualdad, Previsión Social, Salud laboral… que varían sustancialmente en las dos empresas.
No vamos a permitir desigualdades y vamos a luchar para corregir las diferencias salariales que ya existen en el seno de Bankia, tratando de buscar modelos que consigan una equiparación real sin que nadie salga perjudicado.
UGT nos mantendremos firmes en la defensa de nuestros derechos como trabajadores, pese a que se argumenten causas organizativas y “la situación actual del Sistema Financiero” afirmamos, citando al SR. Goirigolzarri, que “Bankia es el paradigma de la recuperación”, y este aspecto lo haremos valer en las negociaciones.
No vamos a entrar a valorar los cantos de sirena de los Sindicatos que lo “firman todo” independientemente del porcentaje de representación que tengan en la mesa de negociación. Nuestras propuestas siempre serán serias y coherentes, y esperamos que el resto de Sindicatos se sumen a nuestra corriente para conseguir los mejores resultados para todos, para los profesionales que desean abandonar la entidad y para los que quieran seguir desarrollando su carrera profesional.
Próxima reunión día 18. Os mantendremos informados.

lunes, 11 de diciembre de 2017

COMIENZA EL BAILE





Como consecuencia de la fusión y la integración de plantillas de Bankia y BMN que se producirá el 1 de Enero de 2018, la empresa nos convoca a la primera reunión informal el próximo día 13.

UGT acudimos ya fusionados como sección sindical a la reunión y como segundo sindicato más votado. (En el gráfico podéis ver la distribución una vez realizada la fusión de entidades).

UGT somos un Sindicato negociador, pero no somos como esos Sindicatos que lo“Firman todo, todo y todo” (lo ponen en sus circulares) y se tratan de disfrazar de defensores de nuestros derechos cuando actúan al dictado de la empresa, para cambiar nuestros horarios y empeorar nuestras condiciones laborales sin contraprestaciones suficientes.

Tenéis nuestro compromiso de luchar hasta el último minuto para conseguir las mejores condiciones tanto para aquellos que decidan abandonar la entidad, como para aquellos profesionales que continúen.

UGT exige que la reestructuración se realice a través de un ERE, con toda la protección legal que esto conlleva para los trabajadores.

Plantearemos las negociaciones basadas en cuatro pilares:

1. Proteger y preservar el mayor número de empleo.
2. Evitar medidas traumáticas.
3. Voluntariedad en cualquiera de las medidas
4. Universalidad para que cualquier profesional de Bankia tenga las mismas oportunidades ante las medidas a plantear

Os mantendremos informados de todo el proceso de negociación.

viernes, 1 de diciembre de 2017

NUEVA EJECUTIVA SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE UGT BANKIA






Durante la mañana del día 30 de noviembre de 2017, hemos celebrado el Congreso Constituyente de nuestra Sección Sindical Estatal de UGT Bankia-BMN, resultado de la fusión de las antiguas secciones sindicales de UGT en Bankia y BMN.

La composición de la nueva Ejecutiva es:

SECRETARÍA GENERAL: Jesús Vázquez Moreno
SECRETARÍA DE ORGANIZACIÓN: José Díaz González
SECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICAL: José Luis Cabrera Hernández
SECRETARÍA DE ACCIÓN TERRITORIAL Y
ELECCIONES SINDICALES: Pilar Ramos Pleguezuelos
SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN: Francesc Xavier Perán Llovet
SECRETARÍA DE COMUNICACIÓN: Elena Peña Martín
SECRETARÍA DE FORMACIÓN: Cristina Zapata Pérez
SECRETARÍA DE SALÚD LABORAL: Jaime Oliver Vallés
SECRETARÍA DE IGUALDAD: Elena Ródenas Domingo.

Con esta nueva Ejecutiva, afrontamos con la solidez necesaria la nueva etapa que estamos a punto de iniciar tras la fusión de nuestras entidades. Una entidad que contará con una plantilla aproximada de 18.000 trabajadores.


DEFIENDE tus DERECHOS