jueves, 29 de mayo de 2014

Es necesario reformular el tratamiento del exceso de deuda pública en Europa

La deuda pública puede convertirse ahora en la losa del crecimiento y el empleo


La Unión General de Trabajadores se reunirá con las formaciones políticas con representación en el Parlamento Europeo para trasladarles, entre otros temas, la preocupación del sindicato por la deuda pública, que ha aumentado de manera alarmante durante la crisis, porque "corremos el riesgo de que una vez asentado mediáticamente el discurso de la recuperación", se pretenda fijar la atención en la necesidad de volver a los parámetros referenciales del Tratado de la Unión y haya que reducir al 60% la deuda pública, de manera que "en el escenario de la recuperación se volverán a hacer políticas de recorte, y será volver a empezar". El Secretario General de UGT, Cándido Méndez ha hecho estas declaraciones en la rueda de prensa para explicar las conclusiones del 2º Comité Confederal de UGT, en la que también ha participado el Secretario General de UGT-Asturias y presidente de este Comité, Justo Rodríguez.

Méndez ha señalado la deuda pública como un gravísimo problema para Europa que, sin embargo, ha quedado en la penumbra, en un plano residual, durante el debate de las elecciones al Parlamento Europeo. En este sentido, ha pedido una reformulación en el tratamiento de la deuda porque, "hay alternativas, como los eurobonos, de manera tal que el exceso de la deuda hasta el 60% se puede canalizar sin que perjudique las necesidades de crecimiento y de creación de empleo".

En este sentido, ha manifestado que la deuda en 2007, en Europa, se situaba en torno a 18.000 euros por persona y ahora está en 28.000 euros y en España era de 8.400 euros por persona y ahora vamos los 21.000 euros y va en sentido creciente. "Esto puede ser una losa que impida cualquier recuperación si no se le da el tratamiento adecuado".

En este sentido ha explicado que, en el caso nuestro país, a la limitación del 60% que establece el Tratado se une la modificación del artículo 135 de la Constitución Española que establece como prioridad el pago de la deuda y de sus intereses, lo que supondría habría que pagar 400.000 millones.

Asimismo, UGT pedirá a los partidos políticos la necesidad de defender en el ámbito europeo, el plan de inversiones que auspicia y defiende la Confederación Europea de Sindicatos”, probablemente la mejor alternativa para hacer posible la recuperación en todos los países de Europa. Así como las alternativas de UGT para definir un nuevo modelo económico y social para nuestro país.

Asimismo, se les trasladará la “inquietud y grave preocupación de nuestra organización por la nefasta orientación de las políticas de inmigración de la UE y la necesidad de hacer un cambio radical en la orientación de las mismas, de tal forma que se garantice un trato social y humanitario a los seres humanos que quieren venir aquí a buscar una oportunidad de vivir con dignidad”. “Se deben desarrollar iniciativas políticas para que todos los países de Europa, sin excepción, y todas las instituciones europeas se consideren en la frontera”. Iniciativas como reforzar las políticas de cooperación para el desarrollo económico y social de los pueblos origen de las migraciones.

Por otro lado, el Secretario General de UGT ha manifestado que “los resultados de las elecciones al Parlamento Europeo suponen un No rotundo a las políticas de austeridad” y, en nuestro país, demuestran que “la sociedad española no cree en los mensajes de recuperación económica”. Suponen un aval al cambio de rumbo de la política económica, en favor del crecimiento económico, del empleo, de la recuperación de los salarios, de la defensa de los servicios públicos, de una reforma fiscal justa y progresiva, un aval a los planteamientos que defiende UGT.

Adentrarse en la vía del diálogo social con el Gobierno y la patronal

El Comité Confederal ha decidido que el sindicato se adentre “en la vía del diálogo social, tanto con el Gobierno como con las organizaciones patronales”.

Con el Gobierno, de momento lo único que hay en marcha es el debate sobre la reforma del modelo de Formación para el Empleo, donde los sindicatos han presentado un borrador. Pero hay otros elementos vitales e importantísimos que deben ponerse en marcha: como todo lo relacionado con el empleo juvenil; y buscar una fórmula para dar una salida a los parados de larga duración en nuestro país.

Asimismo es preciso abrir una vía de interlocución sobre política energética y sobre la reforma fiscal. En este sentido, ha señalado que “estamos a la espera de que el Ministerio de Hacienda concrete la fecha para la celebración de una reunión este asunto para conocer la orientación de la reforma que está preparando y poder presentar las propuestas sindicales.
A nivel sectorial, Cándido ha hecho hincapié en abrir el diálogo sobre empleo y salarios públicos y la política industrial.

Respecto al diálogo con la patronal, Méndez ha afirmado que valora que el presidente de la patronal, Rosell, haya cambiado el discurso y acepte renegociar el Acuerdo para el Crecimiento y el Empleo, cuya vigencia termina este año. En este sentido, ha reiterado que los sindicatos defenderán que los salarios jueguen un papel más activo para incentivar la recuperación, pues ya “no vale el binomio crecer y después repartir, sino que hay que establecer el binomio hay que repartir, a través del crecimiento de los salarios y de la creación del empleo”.


Asimismo ha destacado la necesidad de buscar fórmulas que nos permitan garantizar en el marco contractual la prolongación de la vida de los convenios colectivos, para contrarrestar el límite a la ultraactividad de los convenios, impuesta por la reforma laboral.

UGT apuesta por un empleo de calidad y con derechos y por la protección social

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha manifestado antes del inicio del 2º Comité Confederal Ordinario del sindicato que se celebra en Madrid y en el que se analizará, por un lado, la situación política, económica y social actual, y por otro lado, los planes de trabajo del sindicato para los próximos meses y las perspectivas de diálogo social y negociación colectiva tanto con el Gobierno como con la patronal.

En cuanto a la situación política, Ferrer ha señalado que viene marcada por un intento del Gobierno de producir una regresión en derechos democráticos fundamentales y los recortes de las libertades públicas.

Con respecto a la situación económica, ha destacado que parece que estamos en una etapa en la que aparecen indicadores de carácter macroeconómico que apuntan hacia una superación de la crisis pero la realidad es que España sigue teniendo cerca de 6 millones de desempleados y es cierto que baja la prima de riesgo pero han aumentado las personas en riesgo de pobreza en España”.

Toni Ferrer ha manifestado que “lo fundamental es el empleo de calidad y con derechos y la protección social. Por eso vamos a reclamar al Gobierno que abra de inmediato un proceso de diálogo para establecer planes de choque destinados a parados de larga duración, trabajadores parados de más de 45 años, y que complete la garantía joven que ya está prevista en las políticas de la UE y que toda persona parada tenga una oferta de empleo, o cobre un subsidio”.

El Secretario de Acción Sindical de UGT, también ha hecho referencia a la formación afirmando que “es necesario resolver el proceso de diálogo abierto porque la formación es crucial para el modelo productivo y la recuperación nuestro país”.

Ferrer ha subrayado asimismo que el actual Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, que termina el 31 de diciembre, no tiene posibilidad de prórroga, hay que renegociarlo porque fue producto del momento más duro de la crisis. Ahora los salarios tienen que ser un eje para recuperar la demanda interna y recuperar el papel central y determinante que tienen que tener los convenios colectivos y la negociación colectiva.

El Comité Confederal, máximo órgano entre Congresos, está compuesto por cerca de 160 miembros que representan a las Federaciones Estatales y Uniones de Comunidad Autónoma, a los Departamentos y Órganos Confederales y a la propia Comisión Ejecutiva Confederal.


En esta ocasión, la mesa del Comité está formada por el Secretario General de UGT-Asturias, Justo Rodríguez, como Presidente; la Secretaria de Acción Sindical e Institucional de UGT-Euskadi, Maribel Ballesteros, como Vicepresidenta; y la Secretaria de Organización de la Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo (SMC-UGT), Belén Romero, como Secretaria de Actas.

miércoles, 28 de mayo de 2014

1 AÑO DE LA HUELGA. UGT CONTIGO EN EL DÍA A DÍA.



28 de Mayo, hace un año de la convocatoria de huelga general en BMN, secundada masivamente por la plantilla. La huelga fue una expresión clara de la capacidad de movilización y unidad de todos los trabajadores y forzó a la empresa a la negociación.  

No cabe duda  de que sin aquellas manifestaciones el presente hoy sería aún peor.   Vuestra participación en esa jornada sigue haciendo hoy posible la defensa del empleo,  de los derechos de los trabajadores y la capacidad para afrontar el futuro con fuerza a pesar de los envites que la plantilla está soportando. 

No tenemos que bajar la guardia. Y hay que seguir atentos y  vigilantes a los posibles escenarios que se nos van presentando día a día.


martes, 27 de mayo de 2014

UGT y CCOO denuncian las desproporcionadas peticiones de la Fiscalía contra trabajadores y cargos sindicales por ejercer el derecho de huelga

Los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, han remitido una carta al Fiscal General del Estado, Eduardo Torres-Dulce y al Presidente del Consejo General del Poder Judicial, Carlos Lesmes Serrano, en la que denuncian el aumento de procedimientos penales contra trabajadores y cargos sindicales, derivados del ejercicio del derecho de huelga y en los que el Ministerio Fiscal solicita, como regla general, penas privativas de libertad excesivas y desproporcionadas proponiendo condenas, que en algunos casos, superan los tres años de prisión, a pesar de que en general, no existen fenómenos de violencia, ni se menoscaban bienes jurídicos relevantes.

En el contenido de las cartas, ambos sindicatos señalan que se está utilizando como agravante de responsabilidad penal el ejercicio del derecho de huelga y reclaman que se preserve el derecho fundamental de libertad sindical y de huelga, y que se aclaren los criterios de intervención de la Fiscalía a la hora de formular estas acusaciones ya que el derecho de huelga es parte esencial de los derechos fundamentales y libertades públicas que rigen nuestro Estado social y de derecho.

CCOO y UGT advierten, asimismo, que cuando se trata de la protección del Derecho al Trabajo contra ataques a las condiciones de trabajo y los derechos de los trabajadores no se actúa con el mismo celo desde las instituciones.

A este documento adjuntamos las cartas enviadas por UGT y CCOO a la Fiscalía General del Estado y el Consejo General del Poder Judicial.

Kit de Herramientas para la Igualdad de Género en la práctica

Esta semana ha tenido lugar en Madrid, la presentación de un proyecto realizado de forma conjunta por las organizaciones empresariales y sindicales europeas, bajo el paraguas del Marco de Acción sobre la igualdad entre hombres y mujeres, negociado en el año 2005, por las organizaciones patronales BUSINESSEUROPE, UEAPME y CEEP, con la Confederación Europea de Sindicatos-CES, con financiación de la Comisión Europea.

Este proyecto presentado bajo el nombre de “A Toolkit for Gender Equality in Practice”, consiste en una página web que recoge unas 100 iniciativas realizadas por los interlocutores sociales, en 25 países europeos, y que abarcan cuatro ejes: las diferencias salariales entre hombres y mujeres, la participación de las mujeres en la toma de decisiones, el equilibrio entre trabajo y vida privada y los roles asignados a cada género.

Su objetivo es dar a conocer estas acciones puestas en marcha de forma unilateral o a través de la negociación colectiva, y que sirvan como catalizador para el diseño, la negociación, y la difusión de medidas efectivas en distintas empresas y entornos de trabajo.

Entre estas iniciativas se encuentra algunas de las acciones realizadas por nuestra Organización, tales como los informes de igualdad salarial que publicamos anualmente, la Escuela de Mujeres Dirigentes o el servicio jurídico Artemisa, entre otras.

Durante la conferencia de presentación, a la que asistieron unas noventa personas pertenecientes a diversos organismos institucionales europeos, empresas, sindicatos, fundaciones, ongs y miembros de las confederaciones empresariales europeas y de la CES, así como de la Comisión Europea, se dieron a conocer algunas de estas iniciativas, consideradas como ejemplos de buenas prácticas, para su uso y difusión.

Esta Conferencia ha sido organizada, por el Comité de Diálogo Social conjuntamente con el Comité de Mujeres, en el marco de la Confederación Europea de Sindicatos.

El enlace para acceder a dicha página es el siguiente:

http://www.resourcecentre.etuc.org/gendertoolkit/

lunes, 26 de mayo de 2014

Los ciudadanos dicen no a las políticas de austeridad

Los ciudadanos españoles y europeos han rechazado las políticas de austeridad que han incrementado el paro y las desigualdades, han deteriorado las condiciones laborales y sociales y han empobrecido a la sociedad. Esta es la principal conclusión si se analiza el resultado electoral de los comicios al Parlamento Europeo.

En España este rechazo se visualiza viendo el número de votantes que han optado por una salida de la crisis más justa y solidaria, tal y como defiende UGT, desde que en mayo de 2010, comenzaron las políticas de recorte. Hay otras alternativas para salir de la crisis que pasan por poner a las personas en el centro de las políticas, por priorizar el interés general frente al interés de las grandes corporaciones empresariales y financieras.

El resultado electoral ha sido un toque de atención sobre el hartazgo de los ciudadanos a políticas que lejos de buscar el progreso, suponen una regresión social sin precedentes, a que por este camino, sin Europa social, sin España social, no se puede continuar. También ha sido una luz de alarma ante el crecimiento de partidos de ultraderecha como el de Le Pen, que utilizan el sistema democrático para atentar contra sus mismos principios y valores.


UGT considera que hay que apostar por alternativas de consenso y de solidaridad, frente a la imposición y el autoritarismo. El mensaje del ciudadano está claro: todos los partidos deberían reflexionar sobre esta cuestión.

viernes, 23 de mayo de 2014

CONFLICTOS COLECTIVOS EN BMN - ACTA DE CONCILIACIÓN

Con fecha 12 de mayo UGT-BMN interpuso dos conflictos colectivos ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), el primero concierne a los trabajadores de Servicios Centrales con respecto al Complemento salarial de Fusión, teniendo por objeto que se declare la obligación empresarial de que el complemento "Variable SSCC fijo histórico" que integra el "Complemento Salarial de fusión" del Acuerdo de Homologación Salarial de 17 de diciembre de 2013, se calcule con el complemento variable percibido en el año 2010 por los empleados procedentes de Cajamurcia y Caixa Penedés que desempeñan su trabajo en Servicios Centrales. Lo que representa que este complemento se valore sobre la base integra en 2010, sin las reducciones de 2011 y 2012.
El segundo de los conflictos colectivos que interpuso UGT-BMN concierne a los trabajadores administrativos en zonas, regionales y territoriales y tiene por objeto que se declare la obligación empresarial de integrar el "Variable SSCC fijo histórico" que percibían los administrativos de zonas, regionales y territoriales, de Cajamurcia y Caixa Penedés, dentro de su "Complemento Salarial de Fusión", y asimismo se declare la obligación empresarial de liquidar la retribución variable devengada por este colectivo en 2013 y que les tenía que haber sido abonada en diciembre de 2013 (en el caso de los empleados procedentes de Caixa Penedés), o durante el primer trimestre de 2014 (para los trabajadores procedentes de Cajamurcia).

Asimismo, solicitamos que tanto la citada integración en el “Complemento Salarial de fusión”, como la liquidación del “Variable SSCC fijo histórico” correspondiente a 2013, se calcule con la cantidad percibida como complemento variable en el año 2010. Lo que representa que este complemento se valore sobre la base integra en 2010, sin las reducciones de 2011 y 2012. 

El viernes 23 de mayo ha tenido lugar en la sede del SIMA en Madrid el acto de conciliación de dichos Conflictos Colectivos. En dicho acto la empresa pone de manifiesto una vez más, que no ha hecho sus deberes y que por tanto no tiene valorado el coste económico y jurídico de nuestras demandas.

Valorando las alternativas de ir directamente al procedimiento judicial o suspender el acto de conciliación con un aplazamiento, como ha puesto de manifiesto el mediador del SIMA, UGT-BMN ha entendido que esta segunda opción es la más favorable para los intereses de los trabajadores afectados e insta a la empresa a que se sume. Manifestando la empresa su conformidad y por tanto el nuevo acto de conciliación se celebrará el próximo 2 de julio. 

Siendo el motivo de ambos conflictos colectivos suficientemente conocido por la empresa debido a las continuas demandas de UGT, que finalizaron en que el concepto salarial “Variable SSCC fijo histórico” se incluyera en el Complemento Salarial de Fusión y teniendo conocimiento de que UGT-BMN iba a luchar por estas reivindicaciones, nos resulta extraño que no hubiera trabajado en valorar la puesta en marcha de estas medidas. Esperamos que esto no sea una táctica dilatoria y que BMN tenga una clara voluntad de llegar a un acuerdo que satisfaga los intereses de los trabajadores. De no ser así nos veremos en la Audiencia Nacional. 

jueves, 22 de mayo de 2014

Denunciar la explotación laboral en la construcción de los estadios de la Copa del Mundo de Fútbol


El Secretario General de UGT ha agradecido al Presidente de la CSI, Michael Sommer, “las aportaciones decisivas en favor del sindicalismo mundial”, y a la Secretaria General de dicha organización, Sharan Burrow, su “iniciativa de denuncia del sistema de explotación laboral “Kafala” de Qatar, utilizándolo como referencia en nuestra lucha contra la explotación laboral de los seres humanos”.

De esta forma, “desde la Internacional de la Construcción y Madera hay iniciativas para denunciar el inaceptable número de muertes que se está produciendo en la construcción de los estadios. Es necesario enviar ese llamamiento a la FIFA, que probablemente esté más preocupada por la meteorología o los índices de audiencia de televisión”.

Por ello, las federaciones de UGT y CCOO en España “se han dirigido, defendiendo este manifiesto, al Gobierno de nuestro país y al Comité Olímpico, donde han conseguido arrancar el compromiso de que, a través de la Secretaría de Deportes, se conozca el manifiesto internacional de denuncia de los accidentes mortales en las obras de construcción en el Consejo Europeo de Ministros de Deportes, con el objetivo de poder recabar el apoyo de esta iniciativa sindical”.

miércoles, 21 de mayo de 2014

El 96% de los ciudadanos están a favor de un salario mínimo decente

Dos de cada tres personas consideran que los centros de trabajo donde hay un sindicato ofrecen mejores salarios y condiciones laborales, según la Encuesta Global de la CSI

Los derechos laborales y sociales se están recortando y esto coincide con un ataque sistemático a los sindicatos y a lo que defienden. Pero esta estrategia de los poderes económicos, aupada por las políticas neoliberales de la derecha, tiene un límite, el que establezcan los ciudadanos. Por eso, es relevante la Encuesta Global realizada por la Confederación Sindical Internacional (CSI) que celebra en Berlín su Tercer Congreso Mundial, bajo el lema “Reforzar el poder de los trabajadores”. Un Congreso que comenzó ayer, durará hasta el 23 de mayo y en el que hoy interviene Cándido Méndez.
Esta encuesta sirve de base para conocer la opinión de la población respecto a los sindicatos y sobre cuestiones laborales relevantes. Las conclusiones no dejan lugar a dudas: la población pide lo que los sindicatos defienden. Así, un 96% de la población está a favor de leyes que establezcan y protejan el salario mínimo decente para los trabajadores y trabajadoras; el 91% de los ciudadanos se muestra favorable a leyes que concedan a las personas el derecho a negociar colectivamente, y el 89% están a favor de leyes que otorguen a los trabajadores y trabajadoras el derecho a afiliarse a un sindicato.
La Encuesta revela, además, que dos de cada tres personas (el 68%) están de acuerdo en que los lugares de trabajo donde hay un sindicato ofrecen mejores salarios, condiciones de trabajo y salud y seguridad para los trabajadores y trabajadoras. Asimismo, el 78% apoya el derecho de huelga, un porcentaje que sube hasta el 99% cuando se pregunta si están a favor de leyes que protejan el derecho a recurrir a la huelga para obtener mejorar sus condiciones laborales.
El reto que se marca la CSI es lograr 20 millones de afiliados más en los próximos 4 años, es decir hasta 2018, cuando la CSI celebrará el siguiente Congreso. Actualmente este organismo internacional cuenta con 176 millones de miembros, pertenecientes a 325 organizaciones afiliadas, entre ellas UGT, en 161 países. Un porcentaje que tiene que ir en aumento.
La CSI considera que los ataques contra la libertad sindical y la negociación colectiva buscan asegurarse que los empleadores tengan absoluto control sobre la mano de obra y está dispuesta a dar la batalla para evitar esta deshumanización del trabajo.
Otros datos de interés:
  • El 50% de los trabajadores/as tienen un empleo vulnerable, muchos de ellos son mujeres que presentan un alto índice de precariedad y discriminación en el trabajo.
  • El 40% de la economía global es informal

  • El 90% de los 230 millones de migrantes en el mundo abandonan sus hogares en busca de trabajo, pero menos del 1% de ellos están sindicalizados.
  • O la recuperación se traduce en empleo de calidad o no será recuperación

    Se está produciendo un aprovechamiento inmoral de la crisis para recortar derechos cívicos y sociales fundamentales

    El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que “ahora que se habla tanto de recuperación, o esta recuperación se traduce en empleo de calidad y suficiente o no será recuperación”.

    “Se ha utilizado, por parte de los gobiernos e instituciones internacionales, la deuda pública para sacar a los países de la recesión y ahora se niega la utilización de la inversión pública para conseguir traducir la recuperación en empleo, que es lo que necesitan las personas. Por ello, nosotros exigimos que se considere, como mecanismo tractor para sacar a los países de la situación de paro y desigualdad, las inversiones públicas”.

    Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones durante el Tercer Congreso Mundial de la Confederación Sindical Internacional (CSI), donde ha denunciado también el recorte de derechos que se está produciendo.

    “En muchos países no hay recortes porque no existen derechos, ni siquiera expectativas. En países como el nuestro, se está produciendo un aprovechamiento inmoral de la crisis económica para hacer recortes en lo económico y en derechos cívicos y sociales fundamentales”.

    En este sentido, “hay 40 procedimientos judiciales abiertos en la actualidad donde se solicitan, por parte de la Fiscalía, 140 años de cárcel por el hecho de ejercer un derecho fundamental y protegido por la OIT como es el derecho a huelga”.

    martes, 20 de mayo de 2014

    La Gran Recesión ha traído como consecuencia la gran injusticia y la gran decepción

    El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado ue “la Gran Recesión ha traído como consecuencia la gran injusticia y la gran decepción” y que “la palabra recuperación solo tiene sentido si se inicia la senda de la creación de empleo. Empleo de calidad, empleo con derechos, empleo con salarios dignos”. Méndez ha hechos estas declaraciones durante su intervención en el tercer Congreso de la Confederación Sindical Internacional que se está celebrando en Berlín.

    Méndez ha precisado que han sido los trabajadores y trabajadoras, que no tenían responsabilidad alguna en el origen de la crisis, los que han pagado con creces, de una manera incluso cruel las consecuencias de esta recesión. En España hay 6 millones de trabajadores sin empleo, el 56% de los jóvenes de menos de 25 años no tiene empleo, la gran mayoría de los parados lleva ya un año, dos años o más en el paro, sin esperanzas de encontrar un puesto de trabajo… En la UE, 26 millones de trabajadores están en paro, un récord histórico desde la segunda Guerra Mundial y 125 millones de personas están en el umbral de la pobreza.

    Méndez ha manifestado que “los gobernantes de los países más ricos del planeta hablaron, al inicio de la crisis, de regular los mercados financieros, pero luego han sido derrotados en aquellas creencias y los mercados financieros siguen expandiéndose a nivel mundial, sin ningún tipo de control”. En este sentido, ha declarado “estamos en una situación en la que lo único que se ha globalizado han sido los mercados financieros, mientras se impide que se globalicen los derechos sociales y laborales. Se destruyen las últimas barreras para que circulen con libertad las empresas y los capitales y, sin embargo, se alzan barreras frente a los trabajadores migrantes que están buscando una oportunidad de vivir con dignidad. Se niega la universalización de la lucha contra el cambio climático, se niega la universalización de la justicia a nivel mundial”.


    Méndez ha destacado que “el contrapoder democrático frente a la globalización financiera tiene que venir de la mano de la CSI, “la única alternativa, 176 millones de trabajadores organizados en esta gran Confederación, para globalizar los derechos del empleo digno”. Asimismo, ha reclamado que la CSI sea la vanguardia de la lucha contra la explotación de los trabajadores inmigrantes, que es “uno de los retos y desafíos que tiene el movimiento sindical, la libertad y la democracia a nivel mundial”.


    lunes, 19 de mayo de 2014

    La excúpula de Caixa Penedès defiende ante el juez sus pensiones millonarias

    El País.Por el consejo de administración de Caixa Penedès pasaban gastos tan insignificantes como el de un compresor de aire acondicionado por 2.000 euros, pero no los 8,7 millones de euros que en el año 2001 se transfirieron del fondo interno de pensiones a una póliza exclusiva para los altos cargos. Ahí comienza la historia de cómo cinco exdirectivos, encabezados por el exdirector general Ricard Pagès, consiguieron acumular planes de pensiones que suman 31 millones de euros y que la Fiscalía Anticorrupción les reclama tras el descalabro de la entidad. Caixa Penedès, el cuarto fundador de Banco Mare Nostrum (BMN) junto a Caja Granada, Caja Murcia y Sa Nostra, recibió ayudas por importe de 915 millones de euros del FROB y terminó desapareciendo absorbida por el Banco Sabadell en octubre de 2013.
    Este lunes comenzó el juicio en la Audiencia Nacional donde, a preguntas del fiscal, todos los acusados se sacudieron cualquier responsabilidad en el cambio de sus planes de pensiones internos a pólizas con aseguradoras privadas que nadie más que ellos controlaban. “Yo estas cifras no las conozco”, aseguró Pagès. “Mi función en la caja era muy amplia, no gestioné el tema directamente”. Tanto él como los exdirectivos Manuel Troyano, Santiago Abella y Juan Caellas apuntaron en varias ocasiones a que el sistema lo había diseñado el director de Recursos Humanos, el fallecido Jaume Jorba, para explicar que sus retribuciones se ciñeron a la legalidad.
    ¿Informaron al consejo de administración de los cambios realizados en 2001? “Nuestros fondos [de pensiones] estaban dotados con anterioridad [en 1996], el paso a la póliza fue una gestión directa, no era un problema de la comisión ejecutiva porque teníamos autorización para hacer ese tipo de gestiones. Nuestros contratos fueron aprobados por los órganos de gobierno y de ellos se desprendían las dotaciones anuales de las pólizas de seguros”, explicó Pagès, que se presentó como un jubilado de 67 años que “jamás habría intentado perjudicar a la caja. Mi actuación siempre ha sido de total honestidad”.
    El exdirector y exvicepresidente de Banco Mare Nostrum aseguró que el Banco de España conocía al detalle todas sus retribuciones y blindajes, pero dejó en el aire la pregunta de cómo su salario se incrementó un 20% cada año hasta alcanzar un fijo de 609.000 euros en 2010 y un variable 369.000 euros cuando él mismo aseguró que la retribución fija se incrementaba "con el IPC" de cada ejercicio.
    Santiago Abella, director general adjunto “felizmente jubilado”, como declaró ante el juez, defendió que su contrato de alta dirección decía que la caja le otorgaba “desde los 60 años una pensión de jubilación del 90% de la retribución fija”, y relató que a finales de 2006, cuando hizo público que se iba de la caja —algo que hizo el 4 de enero de 2007, con 61 años—, la comisión ejecutiva le organizó un homenaje. “Las pólizas estaban de acuerdo con lo establecido en el reglamento de planes de pensiones”, reiteró.
    Abella sólo respondió a preguntas del fiscal: “El Banco Mare Nostrum no existía, no me siento obligado a contestar a sus preguntas”, espetó al abogado de la entidad. Ni él ni ninguno de los acusados respondieron a las preguntas del abogado del Estado en nombre del FROB ni al letrado de la Fundación Pinnae, heredera de la obra social de Caixa Penedès.
    Manuel Troyano, que había empezado en la caja a los 15 años como botones y llegó, en 2007, a ser director general adjunto, aseguró que creía “que todo era legal”. Tanto él como el que fuera director general de la caja en sustitución de Pagès, Juan Caellas, defendieron las ventajas que se les concedió con la externalización de las pensiones en 2001, “eran las mismas que tenía cualquier empleado de la caja”.
    Los cuatro se sentaron ayer en el banquillo en la Audiencia Nacional en el que pasará a la historia como el primer juicio contra exdirectivos de cajas de ahorros rescatadas con dinero público. No consiguieron, como querían sus abogados, dilatar el proceso al exigir la inhibición del tribunal por falta de competencia. La defensa de Manuel Troyano también reclamó la nulidad de las actuaciones por “vulneración de derecho a la defensa”, ya que el juez instructor no solicitó ningún traductor para examinar los documentos escritos en catalán. “Es una cuestión de tranquilidad para todos, porque si el juzgado traduce mal alguno de los documentos podría afectar a la defensa”, alegó. El juez del caso, José María Vázquez Honrubia, rechazó estos argumentos y solicitó un traductor que estará a disposición de las partes durante todo el juicio.
    El fiscal sostiene que los cuatro ejecutivos, junto al fallecido Jorba “sin amparo en sus contratos y sin autorización ni conocimiento de los órganos colegiados de Caixa Penedès, dispusieron de un plumazo la consolidación a su favor de las sumas aportadas a sus pólizas”.
    La Fiscalía pide tres años y medio de cárcel para Pagès, a quien considera el cerebro de una estrategia para obtener una “desproporcionada ganancia patrimonial” a costa de la entidad. Además, solicita tres años para los exdirectivos Manuel Troyano, Santiago José Abella y Joan Caellas y la devolución del dinero.
    El juicio continuará este martes con el interrogatorio de los testigos y se espera que continúe durante toda la semana y parte de la próxima, según fuentes judiciales.

    viernes, 16 de mayo de 2014

    Reforzar el poder de los trabajadores


    UNA DELEGACIÓN DE UGT ASISTE AL TERCER CONGRESO MUNDIAL DE LA CONFEDERACIÓN SINDICAL INTERNACIONAL (CSI) EN BERLIN

    Una delegación de UGT encabezada por su Secretario General, Cándido Méndez, que forma parte del Consejo General Mundial de la Confederación Sindical Internacional (CSI) desde su congreso constituyente, asistirá, del 19 y 23 de mayo, al Tercer Congreso Mundial de la Confederación Sindical Internacional que se celebra en Berlíndel 18 al 23 de mayo bajo el lema “Reforzar el poder de los trabajadores”.


    El Congreso tendrá lugar a partir de las 09.00 horas del domingo, 18 de mayo, en City Cube Berlin, Messedamm 26

    jueves, 15 de mayo de 2014

    La recuperación no será efectiva si los ciudadanos no recuperan poder adquisitivo

    El incremento de los precios en abril, derivado de la Semana Santa, que sitúan la tasa anual en el 0,4%, cinco décimas más que en marzo, no despeja la gravedad de la situación de nuestra economía. La demanda interna, principal pilar de nuestra economía, se ha ralentizado enormemente por la continua pérdida de poder adquisitivo de salarios pensiones y prestaciones y por una política económica que ha situado la tasa de riesgo de pobreza en nuestro país en el 21,6% en 2013. Por ello, UGT exige una política económica distinta, basada en el empleo de calidad y en la mejora del poder adquisitivo de los salarios. El sindicato destaca el importante papel de la negociación colectiva, pues a pesar de que está debilitada por la reforma laboral, ha permitido amortiguar la pérdida de poder adquisitivo de 6.618.200 trabajadores (así, los convenios con efectos económicos en 2014, registrados hasta abril de este año, tienen un incremento salarial medio del 0,57%). Por otra parte, en un escenario de baja inflación, como el actual, es necesaria una actuación decidida por parte del Banco Central Europeo para hacer frente a los riesgos que esta situación supone para la recuperación económica y el empleo.

    Según los datos publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el Índice de Precios de Consumo (IPC) situó su tasa de variación anual en el mes de abril de 2014 en el 0,4%, cinco décimas por encima de la registrada en el mes anterior. Este incremento ha venido provocada por la confluencia del comportamiento de distintos grupos: el grupo de Vivienda, dados los precios de la electricidad que este año se mantienen frente a la caída del año anterior; el grupo de Transporte, debido a la subida de los precios de los carburantes y lubricantes, que disminuyeron en abril de 2013; el grupo de Ocio y cultura, debido a que los precios del viaje organizado han aumentado este mes por la Semana Santa; el grupo de Hoteles, cafés y restaurantes, como consecuencia del aumento de los precios de los hoteles y otros alojamientos, superior al reflejado el año pasado; y el grupo de Comunicaciones, debido a la menor caída de los precios de los servicios telefónicos.

    La inflación subyacente, que mide la variación general de precios descontando los alimentos no elaborados y los productos energéticos, aumenta hasta el 0,3%, una décima por debajo del IPC general.
    Por su parte, el Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA), la tasa de variación anual se ha situado en el 0,3%, cinco décimas más que en el mes de marzo. Mientras, la tasa de variación interanual del IPCA de la Zona Euro aumenta dos décimas hasta situarse en el 0,7%. De este modo, la brecha entre el IPCA de España y el de la Zona Euro alcanza los cuatro puntos porcentuales, con lo que los productos españoles siguen ganando competitividad vía precios.

    Conclusiones

    Los últimos datos conocidos en la mañana de hoy, relativos al Índice de Precios de Consumo del mes de mayo, nos sitúan en un escenario económico extremadamente grave, en el que al ínfimo crecimiento de la actividad económica y al elevado nivel de desempleo que venimos arrastrando desde que comenzó la crisis económica, se une ahora un riesgo derivado de un exiguo crecimiento de los precios, con las consecuencias perjudiciales que de ello se deriva para cualquier economía, tanto en términos de actividad económica y financiera, como en términos de empleo.

    Conviene recordar que la situación de los precios en nuestro país es el resultado de las políticas económicas impuestas en nuestro país desde mayo del año 2010. Los desmedidos ajustes en los estados de gastos de los presupuestos, así como las sucesivas reformas laborales y de la negociación colectiva, que han provocado un empobrecimiento significativo de los trabajadores, tanto en términos de derechos como de salarios (tanto en términos reales como nominales), además de reformas como la de las pensiones, ha generado que la demanda interna, principal pilar de nuestra economía, se haya ralentizado enormemente. La recuperación de la demanda nacional vía consumo privado de las familias requiere de una disponibilidad de rentas que hoy no existe en nuestro país, dada la continua pérdida de poder adquisitivo de salarios, pensiones y prestaciones. Pero es que además hay ya casi dos millones de hogares con todos sus miembros en paro y más de 700.000 sin ningún tipo de ingresos.

    Si este escenario de rentas se enmarca en el escenario del mercado de trabajo, con un deterioro constante de la calidad del empleo, en el que continua la destrucción de empleo (este año ha comenzado con 184.600 empleos menos que el trimestre anterior), la ocupación se sitúa en mínimos históricos al igual que la tasa de empleo (55,45%) y el paro alcanza ya el 26%, la situación se complica aún más, y tiene peores consecuencias en la decisiones de consumo de las familias españolas. Y más teniendo en cuenta las terribles secuelas que han causado las políticas de austeridad en forma de desigualdades económicas y sociales, en términos de pobreza y de exclusión social, situaciones cada vez más extendidas: la tasa de riesgo de pobreza se situó en 2013 en el 21,6% de la población residente en España, y aumenta un punto más entre la población de 16 a 64 años, es decir, la que está en edad de trabajar.

    Pero lo peor es que el Gobierno no parece ser consciente del descalabro de nuestra economía, y en su estrategia fiscal incluida en la Actualización del Programa de Estabilidad 2014-2017 presentado el pasado 30 de abril, prevé una caída del gasto público del 1,3% en 2014 y del 1,9% en 2015, derivado del recorte de los gastos destinados a la prestación de servicios y prestaciones sociales básicas. Entre otros, se incluye una caída del gasto destinado a la atención a la dependencia del 48,6%, una nueva pérdida de poder adquisitivo de las pensiones, tanto contributivas como asistenciales, dada que la revalorización prevista es del 0,25% en un escenario previsto por el propio Gobierno de aumento de precios (del 0,5% en 2014 y del 0,8% en 2015), el recorte de la remuneración de los asalariados públicos del 1,7%, y la reducción del gasto en prestaciones por desempleo de 6.000 millones hasta 2017.

    En este contexto, y a pesar de los incesantes ataques de los que está siendo objeto, la negociación colectiva continúa siendo uno de los más valiosos instrumentos con los que cuentan los trabajadores para defender sus derechos y sus salarios. Gracias a la negociación colectiva, los convenios con efectos económicos en 2014 registrados en lo que va de año (hasta el mes de abril, último dato disponible) tienen un incremento salarial medio del 0,57%, subida salarial que se traduce en el 0,43% en los convenios de empresa y en el 0,58% en los convenios de ámbito superior a la empresa. Es decir, la negociación colectiva ha permitido amortiguar la pérdida de poder adquisitivo de 6.618.200 trabajadores cubiertos por estos convenios colectivos.

    En todo caso, dado que desde UGT consideramos que la política económica y laboral que se viene siguiendo en los últimos años en nuestro país está detrás del agravamiento de la crisis económica y suponen un lastre para la efectiva recuperación, exigimos un cambio radical. Porque la recuperación pasa obligatoriamente por la mejora del poder adquisitivo de los salarios, la generación de empleo de calidad y por la recuperación de los derechos laborales perdidos. Sólo a través de la dinamización del consumo y de la inversión –y por tanto de la demanda interna- podremos empezar a pensar en un verdadero final de crisis, que se iniciará sólo a través de las mejoras de los salarios en términos reales y la generación de empleos de calidad.

    Por último, conviene recordar la necesidad de una actuación decidida por parte del Banco Central Europeo en un escenario de baja inflación como en el que nos encontramos, para hacer frente a los riesgos que esta situación supone, así como la importancia de una política económica europea que abandone la austeridad y el ajuste fiscal indiscriminado, y que apueste decididamente por el implementar políticas de estímulo que favorezcan el crecimiento y el empleo. Así, frente a la estrategia de la austeridad y los recortes, UGT apuesta por una política centrada en las personas y el empleo, con una salida más equilibrada y más justa de la crisis y con reformas de calado para hacer la economía española más competitiva y más sostenible a largo plazo, basada en la mejora de la productividad y el valor añadido, la generación de empleo de calidad y el fortalecimiento de nuestro Estado de bienestar.

    miércoles, 14 de mayo de 2014

    UGT lamenta el fallecimiento de más de 200 trabajadores de la mina de carbón de Soma

    UGT lamenta el fallecimiento de más de 200 trabajadores de la mina de carbón de Soma en lo que podría ser el peor accidente minero de la historia Turquía.

    El sindicato espera la pronta recuperación de los heridos y que los cientos de mineros atrapados aún en las galerías de la mina puedan ser rescatados cuanto antes.


    La Unión General de Trabajadores quiere trasladar su más sentido pésame a las familias de las víctimas y recordar a las autoridades y empresarios que las medidas de seguridad son una inversión que puede evitar cualquier tipo de accidente como el ocurrido en Soma en el día de ayer.

    martes, 13 de mayo de 2014

    UGT-BMN INTERPONE 2 CONFLICTOS COLECTIVOS

    Con fecha 12 de mayo UGT-BMN ha interpuesto dos conflictos colectivos ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), el primero concierne a los trabajadores de Servicios Centrales con respecto al Complemento de Fusión de BMN, teniendo por objeto que se declare la obligación empresarial de que el complemento "Variable SSCC fijo histórico" que integra el "Complemento Salarial de fusión" del Acuerdo de Homologación Salarial de 17 de diciembre de 2013, se calcule con el complemento variable percibido en el año 2010 por los empleados procedentes de Cajamurcia y Caixa Penedés que desempeñan su trabajo en Servicios Centrales. Lo que representa que este complemento se valore sobre la base integra en 2010, sin las reducciones de 2011 y 2012.

    El segundo de los conflictos colectivos concierne a los trabajadores  administrativos en zonas, regionales y territoriales y tiene por objeto que se declare la obligación empresarial de integrar el "Variable SSCC fijo histórico" que percibían los administrativos de zonas, regionales y territoriales, de Cajamurcia y Caixa Penedés, dentro de su "Complemento Salarial de Fusión", y asimismo se declare la obligación empresarial de liquidar la retribución variable devengada por este colectivo en 2013 y que les tenía que haber sido abonada en diciembre de 2013 (en el caso de los empleados procedentes de Caixa Penedés), o durante el primer trimestre de 2014 (para los trabajadores procedentes de Cajamurcia).

    Asimismo, solicitamos que tanto la citada integración en el "Complemento Salarial de fusión", como la liquidación del "Variable SSCC fijo histórico" correspondiente a 2013, se calcule con la cantidad percibida como complemento variable en el año 2010. Lo que representa que este complemento se valore sobre la base integra en 2010, sin las reducciones de 2011 y 2012.


    Dichas peticiones han sido formuladas anteriormente tanto en la Comisión Central de Seguimiento del Acuerdo de Homologación como en la de Levante, siendo rechazadas por la empresa. Esperamos que en ambos casos el banco se avenga a lo solicitado en el Servicio de Mediación y  Arbitraje o por el contrario nos veremos obligados a sustanciar los asuntos en la Audiencia Nacional.

    miércoles, 7 de mayo de 2014

    PARA DEFENDER EL EMPLEO, GARANTIZAR NUESTROS DERECHOS Y AFRONTAR EL FUTURO. IMPLÍCATE Y PARTICIPA


    Las reformas laborales están convirtiendo a España en un paraíso de la precariedad

    En el mes de abril se han registrado 111.565 parados menos que en el mes de marzo y se han registrado 133.765 afiliados más. Con ello, el número de parados registrados en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo se sitúa en 4.684.301 y el número total de afiliados es de 16.430.053 personas. UGT considera que lo que se vislumbra es un crecimiento empobrecedor, porque estos buenos datos absolutos van de la mano de un fenómeno de extrema gravedad: el fortísimo aumento de la precariedad laboral que se está produciendo y que está dando lugar a un gran incremento de las desigualdades y el riesgo de exclusión social. El sindicato insiste en que sin un cambio en las políticas económicas no será posible salir de la crisis y subraya, entre otras cosas, que es necesario un plan de choque contra el desempleo, aumentar coyunturalmente las prestaciones por desempleo, potenciar el empleo de calidad y promover el aumento de los salarios en la negociación colectiva para reforzar el consumo, reformar el sistema tributario para hacerlo más justo y potente e incidir en la importancia de la formación, la Investigación, Desarrollo e Innovación, o que fluya el crédito para Pymes y familias.

    En el mes de abril se han registrado 111.565 parados menos que en el mes de marzo. Con ello, el número de parados registrados en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo se sitúa en 4.684.301. Por su parte, se han registrado 133.765 afiliados más que en marzo (en términos medios de cada mes), con lo que el número total de afiliados es de 16.430.053 personas.

    Hay por tanto menos paro y más afiliados en términos absolutos, y ello solo puede merecer una valoración positiva. España se encuentra en una situación de emergencia en términos de desempleo, es nuestro mayor problema tanto a corto como a largo plazo, y así lo venimos señalando desde UGT. Por eso, todo lo que sea paliar esta situación debe ser bienvenido.

    Se trata en todo caso de un resultado previsible, puesto que el mes de abril es siempre un buen mes en materia de paro y empleo, debido a que coincide con el período de Semana Santa, que supone un importante tirón de las contrataciones en el sector servicios, esencialmente en los sectores de turismo y hostelería. Por eso, incluso en el reciente período de crisis el paro solo aumentó en los meses de abril en los dos primeros años, 2008 y 2009; y también la afiliación ha aumentado siempre en este mes, con la única excepción del mes central de la crisis, 2009. No obstante, es cierto que se trata de dos datos cuantitativamente notables: el mayor descenso del paro en un mes de abril y el segundo mayor aumento de afiliación, lo que también es destacable.

    El paro ha caído tanto en hombres (-58.075) como en mujeres (-53.490); en menores de 25 años (-15.708) y en mayores (-95.857); en todos los sectores (sobre todo en servicios, -84.706); en la que más en Andalucía, -27.674, y en términos relativos en Illes Balears, -11.6%, por el fuerte impacto favorable del turismo).

    Con todo, estos buenos datos absolutos van de la mano de un fenómeno de extrema gravedad, por sus consecuencias económicas y sociales: el fortísimo aumento de la precariedad laboral que se está produciendo. El empleo es cada vez de peor calidad. Los cambios laborales que se han producido en nuestro país en los últimos años, y señaladamente la reforma laboral de 2012 y sus posteriores desarrollos, están convirtiendo a nuestro país en el paraíso de la precariedad. Son muchos los indicadores que así lo señalan:



  • Los contratos indefinidos siguen representando un porcentaje ínfimo de la contratación total: en abril, el 9,5%. Y el mal llamado contrato de emprendedores tan solo ha supuesto el 6,5% de toda la contratación indefinida, lo que supone el 0,6% de todos los contratos.
  • Como reflejó hace unos días la EPA del primer trimestre, sigue destruyéndose empleo indefinido: en el último año, 210.000 empleos, frente a un aumento de 152.200 empleos temporales.
  • Y crece la importancia de la contratación a tiempo parcial. El 36% de todos los contratos realizados en abril son a tiempo parcial, cuando en el mismo mes de 2010 suponían el 24%. En el caso de los contratos indefinidos, casi la mitad de los concertados en el mes son a tiempo parcial (54.101 de un total de 122.621). Esto se refleja también en el número de personas ocupadas, como hace la EPA: en el último año se han perdido 135.000 empleos a jornada completa, mientras han aumentado en 55.700 los de jornada parcial.

  • En conjunto, se está reflejando en un cambio de la estructura del empleo muy preocupante: se sustituye empleo indefinido a tiempo completo por empleo temporal y a tiempo parcial de carácter involuntario, es decir, que no responde a una preferencia de los trabajadores por estos contratos de menor duración, sino que se ven obligados a aceptarlos porque no encuentran un empleo a jornada completa, y que encubren en muchas ocasiones horas extraordinarias encubiertas y prolongaciones de jornada fraudulentas.

    Todo esto es el resultado de la fracasada reforma laboral de 2012. Por eso debe ser retirada. Porque es un marco laboral que fomenta la precariedad, el empleo de baja calidad y el recorte de derechos laborales, un modelo incompatible con un sistema productivo avanzado como el que España necesita.

    Esta situación laboral está generando un fuerte aumento de las desigualdades y del riesgo de exclusión social. La tasa de cobertura de las prestaciones por desempleo no deja de caer, provocando la pérdida de rentas de subsistencia a miles de familias. En el mes de marzo (los datos de cobertura se conocen con un mes de retraso respecto de los datos de parados registrados) se ha situado en el 58,9%, la más baja desde abril de 2004, y 21 puntos porcentuales menor que la existente hace tan solo 4 años. Es decir, que solo 59 de cada 100 parados inscritos en las oficinas de empleo cobran alguna prestación; y de ellos, el 56% perciben la asistencial, de menor cuantía. Si tomamos los datos de desempleados de la EPA, la foto aún empeora: solo 45 de cada 100 desempleados cobran alguna prestación.

    El desplome obedece no solo al enquistamiento de las situaciones de paro (crece el de larga duración, sino también al recorte de prestaciones y al endurecimiento de los criterios de accesos a las mismas que ha llevado a cabo el gobierno del Partido Popular, en una de las actuaciones más antisociales de este período de crisis. Ello tiene que ver en el hecho de que en 2013 la tasa de riesgo de pobreza se haya situado en España en el 21,6% de la población residente en España, y un punto más entre la población de 16 a 64 años, es decir, la que está en edad de trabajar.

    Por eso, a pesar de que se apunten puntuales datos favorables de paro y afiliación, lo cierto es que un análisis riguroso refleja cada vez con mayor nitidez que sin un cambio de las políticas económicas no saldremos de la crisis, por mucho que algunas cifras estadísticas mejoren. No se está construyendo una vía de crecimiento futuro sólida, equilibrada y sostenible, sino todo lo contrario. Lo que se vislumbra es un “crecimiento empobrecedor”, una falsa salida a la crisis: mejorarán los datos registrales de paro y afiliados, mejorarán algunos indicadores macroeconómicos, y también lo harán los resultados de muchas empresas; pero lamentablemente las familias españolas se están instalando en una creciente inseguridad y precariedad, tanto laboral como económica.

    Así lo han confirmado las previsiones de primavera de la Comisión Europea conocidas ayer, y que muestran un panorama del que se desprende un mensaje claro: tras cuatro años de políticas de austeridad extrema, nuestro país está mucho peor que entonces:



  • Tiene mucho más paro (1,3 millones) y escasas perspectivas de reducción (tasa del 24% en 2015).
  • Unas proyecciones de crecimiento de la actividad ínfimas (1,1% este año).
  • Una deuda galopante y creciente, de más del 100% (en 2009 era del 54%).
  • Y los mayores niveles de desigualdad de toda la Unión Europea.

  • Por eso, desde UGT hemos propuesto una extensa batería de medidas para salir de la crisis, que hemos ofrecido al gobierno, y que resultan a nuestro entender imprescindibles para situar a España en la senda de desarrollo que merece y necesita. A corto plazo cabe señalar estos diez cambios a nivel nacional:

    1- Un plan de choque contra el desempleo, con actuaciones dirigidas hacia los que tienen menos posibilidades de inserción
    2- Aumentar coyunturalmente las prestaciones por desempleo, como parte de un plan más extenso dirigido a reforzar las redes de protección social
    3- Abandonar las tesis de la devaluación salarial generalizada, promoviendo aumentos moderados de los salarios en la negociación colectiva, para reforzar el consumo de las familias
    4- Modificar la normativa laboral para potenciar la creación de empleo de calidad
    5- Implementar un sistema de formación acorde a las necesidades de un nuevo sistema productivo
    6- Hacer que el crédito llegue a las pymes y a las familias, lo que requiere en la actualidad del impulso de una banca pública
    7- Diseñar una potente estrategia industrial para el país
    8- Impulsar la I+D+i y la transferencia de tecnología
    9- Cambiar el sistema energético, para hacerlo más eficiente y accesible

    10- Reformar el sistema tributario para hacerlo más potente en términos recaudatorios y más justo