viernes, 30 de septiembre de 2016

BMN CONVOCA OPOSICIONES INTERNAS PARA LOS NIVELES X Y VIII

Con fecha 30 de septiembre, BMN ha publicado la convocatoria y las bases que regirán la oposición por capacitación, tal y como estaba previsto en el acuerdo firmado por la empresa y los sindicatos UGT, SESFI Y CGT el pasado 21 de julio. Era claro que la empresa no tenía ninguna voluntad de convocarlas y ha sido la perseverancia durante más de dos años de la representación sindical y en especial de UGT con la demanda interpuesta ante la Audiencia Nacional quien ha conseguido vencer las reticencias de la empresa.

Esta es una buena noticia para los compañeros que tengan opción a presentarse, pues para 68 les supondrá una importante mejora tanto en el aspecto económico como en el de carrera profesional. Y desde aquí os invitamos a que preparéis y os presentéis a estas oposiciones internas, pues probablemente sean las últimas que se convoquen en BMN.

Hemos de dejar claro que desde la representación sindical no hemos participado en la elaboración de las bases, cuya responsabilidad es  exclusivamente del banco. Nuestra participación en todo el proceso se limita a tener un representante en el tribunal nombrado por el banco de una terna presentada por los sindicatos.

La diferencia en salario base anual entre,  los niveles que se pueden presentar a la oposición y los niveles a los que se asciende, la muestra el siguiente cuadro:



NIVEL XII
NIVEL XI
NIVEL X
NIVEL IX
NIVEL X
6.277,92
2.857,85


NIVEL VIII
9.378,10
5.958,03
3.100,18
1.799,87


La promoción profesional que para 68 compañeros supondrán estas oposiciones es importante, ya que se adelanta en muchos años la promoción por experiencia (antigüedad), lo que se expresa en el siguiente cuadro:



NIVEL XII
NIVEL XI
NIVEL X
NIVEL IX
NIVEL X
10 AÑOS
7 AÑOS


NIVEL VIII
18 AÑOS
15 AÑOS
8 AÑOS
4 AÑOS

jueves, 29 de septiembre de 2016

BANKIA-BMN, HECHO RELEVANTE

                          
Como ya anunciaba la prensa en los últimos días, el FROB venía barajando la fusión de BMN y BANKIA, como medio de maximizar el valor de su inversión en las dos entidades. Tanto el FROB, como BANKIA y BMN han comunicado ya el hecho relevante a la CNMV, de forma que se confirma esta línea de trabajo.

Estos comunicados son el comienzo de un proceso que puede llevarnos a la constitución de una entidad más sólida y solvente que salvaguarde mejor los intereses de la ciudadanía, los empleados y la clientela.

Una vez que se terminen los estudios, que realizaran Asesores Externos, el FROB tendrá en su mano la fusión de las dos entidades u otras posibles alternativas, previa autorización de Bruselas.

UGT valora, a priori, positivamente que se estudien propuestas para BANKIA-BMN, ya que el solapamiento de estas entidades es mínimo y de los posibles escenarios,  éste parece  ser el menos perjudicial para el empleo.

Se inicia pues una nueva etapa, una más de las que venimos afrontando en los últimos tiempos, para los que la UGT está preparada y en guardia, en defensa de los trabajadores y trabajadoras, cualquiera que sea el escenario final, para luchar por el mantenimiento del empleo y el respeto de los derechos de las personas.

lunes, 26 de septiembre de 2016

PRESTAMOS MINUTAS Y JUNTA DE ANDALUCÍA

En estos días, y ya a nadie sorprenden, la gerencia de BMN ha vuelto a demostrar inequívocamente su incompetencia.

En junio, la Junta de Andalucía promulga una ley, la 3/2016, que regulaba en dicha comunidad la información previa a suministrar en las contrataciones de hipotecas, ya fuesen de nueva formalización o novaciones. Y daba un prudencial plazo de tres meses, esto es, hasta mediados de septiembre, para que las entidades adaptasen sus procesos y normas de cara a cumplir con la ley.

En Andalucía ya lo saben, y lo están sufriendo. Para el resto, no os resultará muy difícil adivinar a qué única entidad se le ha cumplido el plazo sin haber preparado ABSOLUTAMENTE NADA.

Pues sí. A BMN, oiga. Con un par. Y con una desvergonzada incompetencia. Repetimos: ¡¡¡desde junio!!!

Los efectos, en una plantilla fustigada y casi reventada por estos mismos, son fáciles de suponer. Cientos de operaciones retrasadas, cuando no malogradas, algunas prácticamente echadas atrás en la puerta del notario. Esos notarios que quedan sorprendidos de que todas las demás entidades ya llevaban semanas adaptados a la nueva ley, y que ven que BMN vuelve a hacer el ridículo.

Además y como ya llueve sobre mojado, a esto se suma el error en el cálculo de los intereses de demora que hemos padecido en las minutas y que obligará a subsanar otros cuantos cientos si no miles de escrituras, ¿con cargo a quién?

Y es que algunos llevan ya, escondiendo tras sus fustas su absoluta incompetencia. Maltratando a una plantilla que lleva ya años a pleno galope, soportando una presión asfixiante, amenazas y vejaciones... de estos mismos, que ahora en pleno galope les meten este palo en las ruedas a la cuadriga. Hay compañeros que se preguntan incluso si no es hasta intencionado, nosotros no queremos ni pensar eso.

¿Tendrán estos mismos el cuajo de decirles que los resultados en septiembre en activo han sido malos? ¿Que hay que incrementar las gestiones con las cláusulas suelo? ¿Que se hace poca labor comercial de cara a la inversión?

...¿Tendrán la "jeta" suficiente? Apostamos a que SÍ.


No, no vamos a preguntar si se marcharán o dejarán paso a gente más capaz. Eso lo hará ya el siguiente dueño... si es que el puesto les aguanta lo suficiente para llegar a verlo.

viernes, 23 de septiembre de 2016

LA SUSPENSION DE 9 MESES CUENTA COMO PERMANENCIA A EFECTOS DE PROMOCION POR EXPERIENCIA

SOBRE DIETAS Y KILOMETRAJE EN LEVANTE


Desde UGT se detectó la aplicación errónea por parte de BMN de la promoción interna (art. 24 del Convenio Colectivo) a los trabajadores que están o han estado en suspensión de contrato de 9 meses desde el 01/01/2015. En consecuencia UGT se  dirigió formalmente al Jefe de Relaciones Laborales para que el periodo de suspensión de 9 meses sea incluido dentro del concepto de permanencia a un nivel (del XIII al IX).

La base legal de nuestra petición es el redactado del Convenio Colectivo, tanto en el  último como en el anterior en su art. 24. Promoción por experiencia, en su párrafo segundo dice textualmente: “Se incluirán dentro de este concepto de permanencia los supuestos de excedencia forzosa y de suspensión con reserva del puesto de trabajo”.

Con fecha 23 de septiembre de 2016  hemos recibido contestación del Área de Relaciones Laborales del banco, en la que viene a reconocer nuestra interpretación a este respecto y que por tanto se procederá en breve a la regularización de la situación de ascenso por experiencia a los trabajadores afectados por una suspensión de contrato y que estuvieran en niveles del XIII al IX.

La dedicación y la perseverancia de UGT en la acción sindical, una vez más beneficia a una importante cantidad de trabajadores y trabajadoras, en esta ocasión con especial incidencia en el Territorio de Andalucía, que es donde más se han producido situaciones de suspensión de contrato de trabajo.

Nuestra felicitación a los compañeros beneficiados.

En esta circular acompañamos la respuesta del jefe de relaciones laborales del banco.

Por otra parte queremos hacer un comentario al respecto de la circular de CC. OO. sobre el retraso por parte de RR. HH. en la Territorial de Levante en el pago de dietas y kilometraje. Sin alharacas ni acusaciones a otros sindicatos, desde UGT hemos hecho nuestro trabajo sin necesidad de alarmar a los compañeros y de forma discreta, que es como se resuelven la mayoría de los problemas.

Por ello, según nos confirman en RR.HH., en la nómina de septiembre se abonarán las cantidades correspondientes a los meses de julio y agosto. A partir de septiembre desde RR. HH. contactarán con cada uno de los interesados para determinar la forma y la cantidad del complemento de desplazamiento que sustituya al kilometraje.


La interlocución con la empresa como forma ordinaria de la acción sindical es la solución de muchos de los problemas de los trabajadores, cuando se pierde queda el derecho al pataleo al que algún sindicato de BMN es muy proclive.