viernes, 28 de octubre de 2016

REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD

Se ha aprobado   por mayoría el documento que recoge el protocolo de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito de BMN.

En el mismo queda prohibido expresamente cualquier comportamiento o conducta de esta naturaleza, pudiendo ser consideradas, con independencia de lo establecido en la legislación penal, como falta muy grave, dando lugar  a las correspondientes sanciones.

Una vez más en el marco del Plan de Igualdad de BMN se acomete una medida necesaria encaminada a la eliminación de desigualdades a las que se ven sometidas, mayoritariamente las mujeres.

El trabajo en equipo de los sindicatos firmantes lo ha facilitado. Desde UGT se lamenta que después de  meses de trabajo conjunto,  las aportaciones de los sindicatos no firmantes del plan se presenten en el mismo acto de firma,  sin tiempo de posibilidad de valorarlas e incorporarlas al documento final, y sin entregar a toda la representación laboral. 

A pesar de que en los reglamentos de otras entidades excluyan de la Comisión de Igualdad a los sindicatos no firmantes, UGT consideró conveniente para los trabajadores de BMN su presencia y lo que si esperamos es que sus aportaciones se hagan en tiempo para poder tenerlas en cuenta, y entre todos, conseguir los mejores protocolos para todos los trabajadores. Dilatar en el tiempo la firma de los protocolos no beneficia a nadie y no tiene sentido presentar alegaciones en el último minuto. cuando se conocen de antemano, 

BMN ha facilitado datos de uso de las medidas del Plan de Igualdad.

En lo que va de 2016:

26 personas han hecho uso del permiso por maternidad.
76 del permiso por paternidad. 75 personas han tomado el permiso de lactancia de forma agrupada.

Hay 149 personas que ya han hecho uso del nuevo permiso de asuntos escolares y familiares. Siendo las desigualdades por territorios llamativas en este sentido.

UGT valora positivamente que el uso de los permisos esté siendo también significativo entre los hombres que trabajan en BMN, hecho que avanza en la línea de que los cuidados de los menores son cosa de los dos sexos sin distinción.


El uso de esta medida y su reciente  implantación requiere una difusión de la misma. Recordamos que requiere justificación y está establecida, se trata de un permiso retribuido, no recuperable, que se podrá fraccionar de forma horaria. Este permiso se utilizará previa justificación para tutorías escolares, recogida de notas u otros asuntos escolares, para acompañamiento de familiares a cargo del trabajador a tratamientos médicos que no requieren hospitalización tales como quimioterapia, cirugía menor pruebas diagnósticas o También está incluso el permiso para asistir a boda de familiar de segundo grado. 

miércoles, 26 de octubre de 2016

UOB MIENTE

Ante el comunicado de urgencia emitido por UOB referente a la reunión de la Comisión de Control del PPPCBMN, UGT quiere trasladar a todos los compañeros que UOB miente con lo ocurrido en la misma y trata de atribuirnos hechos falsos que nunca ocurrieron.

Para empezar afirman que la decisión sobre la cuantificación del superávit del ejercicio 2014 se decidió fuera del orden del día y que el cometido de la misma era tratar el ejercicio 2015,  FALSO.

El orden de día se componía de 7 puntos, en el 2º “Aspectos pendientes de la última reunión de la Comisión de Control”  se trataron varios asuntos que en la sesión anterior habían quedado pendientes de definir o aclarar entre ellos la discrepancia en el cálculo de los derechos consolidados de 2014 entre el actuario revisor y el ordinario del Plan.

El actuario revisor había reflejado en su informe que la valoración del actuario de desenvolvimiento ordinario del Plan había tenido en cuenta unas hipótesis que suponían la cuantificación de un superávit inferior en 2,4 millones al que resulta del análisis del revisor

Ante esto la representación del promotor solicitó a los actuarios que aclararan este aspecto, acordándose que este asunto se trataría en una siguiente reunión de la Comisión de Control.

Afirma UOB que se procedió a una votación para aceptar una de las dos valoraciones, la efectuada por el actuario ordinario o la del actuario de revisión: FALSO.

No se produjo ninguna votación, pues la Comisión de Control no tiene como cometido aprobar los informes técnicos que emiten los profesionales contratados para ello.

Lo que sucedió fue que el Actuario Ordinario Willis Towers Watson (WTW), dio traslado a la Comisión de Control  de un anexo a la “Revisión actuarial a 31 de diciembre de 2014” en relación a la unificación de criterio, por su parte,  tras la revisión llevada a cabo por Consultora de Pensiones (CPPS) que arroja una corrección de la diferencia detectada en relación a estos derechos consolidados, tomándose en consideración la misma por parte de la Comisión de Control, y dándose traslado a la Entidad Gestora del contenido del mismo para su adecuación de los derechos consolidados.


Nuevamente UOB miente y utiliza el Plan de Pensiones como instrumento de confrontación con el resto de la representación sindical.

jueves, 20 de octubre de 2016

Los días de LIBRE disposición NO SE PUEDEN DENEGAR

Brevísimo: Aunque el portal del empleado dé la opción al responsable de turno, los días de libre disposición (tanto el consolidado como el del convenio 2016/18) NO SE PUEDEN DENEGAR.

Repetimos. NO SE PUEDEN DENEGAR. “LIBRE Disposición”. Si algunos responsables lo necesitan, les hacemos un croquis.

Al usar el portal estamos NOTIFICANDO que nos cogemos ese día de Libre Disposición. NO estamos pidiendo aprobación porque no la necesitamos. En centros donde prima la buena voluntad y por circunstancias muy concretas (por ejemplo, que toda una oficina se lo coja en un puente), por supuesto podemos aceptar cambiarlo. Si no es el caso, y es uno más de los “tics” de esos responsables con propensión al “gatillazo denegatorio”, podéis directamente ignorar su denegación y tomaros el día. Podéis consultarlo con UGT llegado el caso.

Gerencia de BMN: El portal incumple el convenio colectivo al incluir la opción de denegación en todos aquellos permisos o ausencias que se pueden tomar por simple notificación, como es el caso. También ocurre con cosas tan elementales como las horas sindicales, que están en el Estatuto de los Trabajadores.

¡¡¡A ver si lo corrigen de una … vez!!!