¿PARA CUANDO EL PLAN DE IGUALDAD EN BMN?

Un plan de igualdad es “un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”(artículo 46.1 de la LOI). 

Los planes de igualdad fijarán los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Resulta llamativo, que en una consulta realizada a los compañeros y compañeras del Sector Financiero el 48,33% conoce poco el Plan de Igualdad de su Entidad y un 26,21% declara que nada, teniendo en cuenta que en él se recogen aspectos tan importantes como: materias de acceso al empleo, retribuciones, ordenación del trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación Laboral, personal y familiar, prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, promoción y formación, clasificación profesional,...

Así mismo, en la citada consulta un 61,55% de los encuestados/as afirma que existe algún grado de discriminación por razón de sexo,

resulta paradójico que en un Sector en el que más Entidades tienen firmados planes igualdad y algunas reciben las certificaciones públicas de una correcta aplicación, los empleados y empleadas tengan esta percepción, lo que nos demuestra que sigue siendo una asignatura pendiente y debemos seguir trabajando para terminar con ello.

En los tres Convenios Colectivos que existen actualmente en el Sector Financiero (Banca, Cajas de Ahorro, Sociedades Cooperativas de Crédito) se contemplan medidas de igualdad y conciliación. Pero además la ley exige a las empresas de más de 250 trabajadores la elaboración y aplicación de un plan de igualdad propio.

UGT exige a BMN para que la empresa implante ya el plan de igualdad de la entidad. Trabajamos para ello. 

Consulta a tus delegados y delegadas de UGT para que te informen del Plan de Igualdad de tu Entidad, así como de los Acuerdos 

Exane-BNP adelanta una nueva ola de fusiones de la banca mediana tras los test de estrés europeos

Vozpopuli.com

Entidades como BMN o Liberbank son, a los ojos de la firma francesa, firmes candidatos a formar parte de futuros procesos de unión. Más a largo plazo, las analistas de BNP no descartan que pueda producirse una mayor concentración entre los grandes jugadores en busca de los beneficios que aportan las economías de escala.

El terremoto que ha sufrido el mapa financiero en estos tres últimos ejercicios aún guarda alguna réplica. Los analistas de Exane-BNP Paribas adelantan que se producirán nuevos procesos de concentración entre la mediana y pequeña banca, una vez que se conozcan los resultados de los test de estrés europeos y el Banco Central Europeo tome el control de la supervisión bancaria de la eurozona. En concreto, la firma gala cita a BMN yLiberbank como las dos entidades con más opciones de formar parte de próximas fusiones.

En un extenso informe sobre la banca nacional, titulado 'un oso en Yellowstone', Exane-BNP considera que este tipo de operaciones entre la banca mediana es el único fleco que aún resta por cerrar dentro del macroproceso de reestructuración financiera, que consideran cerrado tras las ventas de Catalunya Caixa y Novagalicia. Incluso no descartan a futuro que pueda producirse algún tipo de unión entre los grandes jugadores actuales. "Tendremos que esperar algo más de tiempo para asistir a algún tipo de concentración entre las grandes entidades", sostiene el informe de la firma francesa.

A juicio de Exane-BNP Paribas, la actual situación del negocio, con pobres márgenes, junto a las cada vez mayores exigencias regulatorias y de capital son un acicate para la unión de las entidades. "Sólo en la búsqueda de economías de escalas las entidades podrán alcanzar sus objetivos de rentabilidad", defienden los analistas. De hecho, la firma gala no descarta que los ratios mínimos de capital puedan dispararse en ejercicios próximos hasta niveles del 12% de Common Equity Tier 1 (capital de mayor calidad) frente a las exigencias actuales del 8%.

Precisamente, la firma de análisis francesa considera que algunas entidades españolas han ganado tamaño para lograr ser más eficientes y para poder cumplir con las exigencias de capital. "Tener un mayor tamaño posibilita a las entidades poder entrar en determinados mercados para ofrecer productos más grandes y complejos a sus clientes que les resulta más difícil de obtener a las instituciones pequeñas por las restricciones de capital", sostienen.

Carlos Egea, presidente de BMN, no piensa en ningún tipo de matrimonio. Su objetivo es lograr sacar a Bolsa la entidad en 2015, pese a que el plan de Bruselas prevé poder retrasarlo hasta 2017, para devolver los 1.600 millones de ayudas públicas inyectadas a la entidad por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB). Así lo ha manifestado el banquero en diversas ocasiones. En lo que sí coincide Egea con los analistas de la firma gala es la posibilidad de que se concrete en España una nueva ronda de fusiones.

En BMN sólo se trabaja en la salida a Bolsa de la entidad, pero su presidente Carlos Egea no descartó en abril pasado que pueda producrise un ulterior proceso de concentración bancaria en España

Egea explicó, el pasado abril, en su intervención en un foro financiero, que todavía existen elementos que van a forzar un ulterior proceso de concentración en la banca española, porque las autoridades nacionales e internacionales quieren entidades más grandes y porque la Unión Bancaria Europea también tendrá consecuencias. En el medio plazo, auguró que se empezarán a ver concentraciones internacionales.

A pesar de todo, el presidente de BNM está convencido de que seguirá habiendo espacio para los bancos regionales, que tendrán que competir con entidades mucho más grande. Para hacerlo, tienen que especializarse en sectores y zonas concretas y, sobre todo, en la cercanía al cliente. La banca regional, en su opinión, ayuda a mantener viva la competencia.

Sin embargo, Exane-BNP Paribas confirma en su informe unos niveles de cuota de mercado del 70% entre las cinco principales entidades a lo largo de los dos próximos años. Una situación que les lleva a hablar de oligopoliocon un impacto directo en los precios que trasladarán a sus clientes. De esta situación ya alertó la pasada semana el Banco de España en su último Boletín Estadístico.

El objetivo fundamental debe ser crecer con empleo de calidad

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que el objetivo fundamental en la lucha contra la crisis en España y en Europa debe ser “crecer con empleo de calidad, ya que sería una falsa salida de la crisis que el empleo fuese precario, sin derechos y con escasos salarios”.

Así lo ha señalado en el acto de inauguración de la presentación del informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “España. Crecimiento con empleo”, donde ha considerado que la recuperación que se presenta “no termina de remontar. Los datos económicos anuncian una posible recesión en Europa, ya que hay países como Francia e Italia que han sufrido una recaída y los países emergentes no acaban de tirar. Hay una restricción del crédito y déficit de capitalización en las entidades financieras, además de riesgos externos como la crisis en Siria”.

“Desde 2010 se ha impuesto en nuestro país una devaluación salarial y han disminuido los niveles de protección social, produciendo un peor nivel de vida para los trabajadores”. De esta manera, “aumenta el nivel de pobreza, desigualdad y exclusión social. Cada vez es más habitual ser trabajador y pobre. El empleo ya no es garantía contra la pobreza”.

Por ello, la OIT, “que tiene un papel proactivo buscando soluciones a la crisis, ha hecho hincapié en la realidad que viven tanto los jóvenes como los trabajadores de entre 45 y 64 años, cuyo paro va en aumento y donde casi el 50% lleva dos o más años en el paro”.

“O se cambian las políticas en Europa y en España o entraremos de lleno en la tercera fase de la recesión. Y, para ello, es fundamental una apuesta decidida por el Diálogo Social, algo incuestionable por parte de organizaciones sindicales y empresariales pero no tanto por el Gobierno, que ha degradado los acuerdos firmamos con reformas regresivas impuestas”.

En este sentido, el pasado mes de julio “firmamos el Acuerdo de Propuestas para la Negociación Tripartita para Fortalecer el Crecimiento Económico y el Empleo y estamos en fase de negociación con los empresarios para acordar el nuevo marco de negociación colectiva”.

Los salarios tienen que ganar poder de compra para estimular la demanda interna

Unas negociaciones en las que, según Cándido Méndez, se ha llegado a un acuerdo en relación con “el diagnóstico de la situación de la economía española y, sobre esa base, debemos alcanzar un acuerdo que signifique un contrapunto muy rotundo en relación con el papel que los salarios han jugado en los últimos 3 años”.

“La fuerte contención de los salarios en nuestro país ha sido uno de los elementos decisivos para salir de la crisis. Pero ahora hay que ganar poder de compra, teniendo en cuenta la evolución de los precios, la productividad y la situación de los sectores y empresas y debe tener un mecanismo de garantía en relación con los incrementos iniciales de salarios pactados en la negociación colectiva”.

“España necesita que tire la demanda interna para consolidar la recuperación, porque si no es absolutamente irreal pensar que el tirón de la demanda externa puede, por sí sola, facilitar que nos adentremos en una senda sólida y solvente de recuperación económica”.

Los PGE 2015 del Gobierno: ni más empleo ni más protección

El proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2015 que ha presentado hoy el Consejo de Ministros va a empeorar los problemas actuales de nuestro país, ya que basa su hoja de ruta para el año que viene en un escenario macroeconómico irreal e imaginario, que solo conducirá a un mayor ahogo social. Para UGT, resulta irresponsable anunciar unos presupuestos ignorando la actual situación de gran desempleo, gran desigualdad y escasa protección social de nuestros ciudadanos, por lo que teme que el Gobierno tenga un “plan B” basado en más recortes si no se cumplen sus previsiones económicas, como todo parece indicar. UGT considera imprescindible que el Ejecutivo rectifique y asuma como prioridad en su política económica, social y laboral el Acuerdo de Propuestas para la Negociación Tripartita para Fortalecer el Crecimiento Económico y el Empleo que firmó el pasado 29 de julio, que marca el camino para la creación de empleo, la mejora de la protección social y de los salarios y, consecuentemente, el aumento del consumo y la inversión que necesita nuestro país para no entrar de lleno en la tercera recesión de esta crisis. El escenario macroeconómico presentado hoy por el Gobierno y en el que se enmarcan los Presupuestos Generales del Estado para el próximo año, resulta muy poco realista y de difícil cumplimiento puesto que las reformas aplicadas hasta ahora no han corregido los principales desequilibrios de nuestra economía ni han sentado las bases del crecimiento económico equilibrado, sostenido y generador de empleo que pregona el Gobierno de España. Desde UGT advertimos de la preocupación que nos genera el hecho de que el Ejecutivo se crea un escenario imaginado por él mismo e increíble para el resto, y venimos reiterando esta preocupación desde la actualización del Programa de Estabilidad 2014-2017, por un motivo doble: porque sitúa al Gobierno muy lejos de la realidad que sufren los ciudadanos y los trabajadores de nuestro país, y porque es en este escenario en el que se elabora la hoja de ruta de la política económica del Gobierno para el año que viene a través de los PGE 2015. Ruta que solo conducirá a un mayor ahogo social de no rectificarse desde este mismo momento. UGT teme que el Plan B del Gobierno sea más recortes si no se cumplen las previsiones económicas y consecuentemente no se alcanza el aumento de la recaudación previsto, como todo hace indicar. Pero lejos de rectificar, el gobierno se mantiene en su posición, ignorando la actual situación de España en relación con el empleo, la protección social y la calidad de vida de los ciudadanos. Con la economía europea estancada, las fuertes incertidumbres geoestratégicas internacionales y la debilidad del consumo en España por la caída de las rentas, es absurdo mirar para otro lado y realizar previsiones políticas sin sustento que dentro de nada habrá que modificar. Y en este momento de fuerte incertidumbre económica UGT considera una irresponsabilidad sacar adelante una reforma fiscal que supone una bajada impositiva a las rentas más altas y a las grandes empresas. No estamos en situación de poder renunciar a ingresos. Pero aún tiene una oportunidad para rectificar. Y lo tiene en sus manos desde el pasado mes de julio cuando selló con los agentes sociales el Acuerdo de Propuestas para la Negociación Tripartita para Fortalecer el Crecimiento Económico y el Empleo. Las propuestas contenidas en este acuerdo deberían convertirse en prioridades de la política económica, social y laboral en nuestro país, y por tanto, ser también prioridades en materia presupuestaria. A continuación se resumen algunas de estas prioridades. Protección por desempleo. No es comprensible que el presupuesto total del Servicio Público de Empleo Estatal se reduzca un 10,8% (en volumen es un descenso de 3.671 millones de €) y menos cuando esta caída se debe al menor presupuesto en prestaciones por desempleo: con una reducción de 4.426 millones de €, un 15,04%. En UGT consideramos que, incluso, no es moralmente aceptable bajar el gasto en prestaciones por desempleo cuando hay más de 3 millones de personas desempleadas, según la EPA, sin ningún tipo de ayuda y muchas de ellas con responsabilidades familiares. En este sentido, UGT manifiesta que hay situaciones de necesidad provocadas por el desempleo, que deben ser atendidas con esta partida presupuestaria. Porque no es aceptable bajar el gasto en prestaciones con una tasa de paro del 24,5%; con el 62% de los desempleados que llevan buscando empleo más de un año, y 740.000 hogares sin ingresos, muchos de ellos con responsabilidades familiares y sin ningún ingreso, mucho menos cuando existe el compromiso de ampliar la protección a personas en situación de especial necesidad. Políticas activas. A cambio del descenso de la partida en prestaciones por desempleo se incrementa el gasto en políticas activas: con un presupuesto que crece un 16,8%, hasta los 4.764 millones de €. Ahora bien, se trata de un presupuesto desigualmente repartido. El incremento del gasto en políticas activas queda absorbido por el aumento de determinadas partidas, que tienen como destino las Agencias Privadas de Colocación y las empresas a través de las bonificaciones, es decir, no está orientado a itinerarios de inserción y a mejorar la empleabilidad de las personas, sino a subvencionar al sector privado. Para UGT la partida dirigida a Agencias de Colocación es desproporcionada, puesto que pasa de 30 millones en 2014 a 140 millones en 2015, además sin una evaluación del trabajo realizado hasta ahora. En este sentido, hay que tener en cuenta que la colaboración de las agencias debe ser complementaria, como se contempla en el Acuerdo, y debe someterse a seguimiento, supervisión y evaluación periódica. Tampoco parece acertado que la partida para incentivos a la contratación a través de bonificaciones en las cotizaciones crezca un 22,75%, de modo que acapara cada vez más proporción en las políticas activas. Por otro lado, el aumento del presupuesto de formación de desempleados viene definido por la dotación procedente del Plan de Garantía Juvenil (80 millones de euros); para UGT la concentración de esfuerzos económicos en los jóvenes no puede suponer no atender a otros colectivos con necesidades de formación, como es el caso del Plan Prepara que sufre una reducción de 72 millones (-20,25%) derivada del endurecimiento de las condiciones de acceso. FOGASA. Su presupuesto resulta claramente insuficiente y supondrá un 23% menos respecto al del año anterior. La partida relativa a las prestaciones, que debe abonar por indemnizaciones y salarios en caso de insolvencia empresarial, asciende a la cantidad de 1.036 millones de euros, partida presupuestaria no creíble, ya que la previsión de gasto real en prestaciones para 2015 será muy superior. Además, existe un gran volumen de expedientes sin resolver, que a final de año pueden superar los 120.000, afectando a más de 150.000 trabajadores, por lo que resulta urgente habilitar un crédito extraordinario antes de fin de año para afrontar el montante derivado del cumplimiento de estas obligaciones de pago de las prestaciones de los trabajadores afectados. I+D+i. Frente al abandono financiero de la I+D+i, que debilita nuestro modelo productivo y nos resta competitividad, resulta imprescindible recuperar los niveles de financiación pública en I+D+i existentes en 2009 en un horizonte temporal no superior a tres ejercicios presupuestarios, eliminar los límites a la tasa de reposición de empleo público en el sector de I+D, dotar de recursos suficientes el Plan Estatal de Investigación 2013-2016, y crear una Agencia Estatal de Investigación dotada de unos presupuestos plurianuales suficientes. Servicios Públicos y Empleo Público. Los PGE deben garantizar la prestación adecuada de los servicios públicos, lo que implica recuperar el gasto recortado en sanidad, educación y justicia, entre otros. Además, los Presupuestos deben contemplar la necesidad de frenar la sangría de personal que están sufriendo las Administraciones Públicas y que afecta muy negativamente a la prestación de servicios públicos de calidad. No es aceptable una nueva congelación de los salarios de los empleados públicos en 2015, puesto que ya han sufrido con dureza el impacto de la crisis, de modo que los empleados públicos acumulan una pérdida de poder adquisitivo insoportable que ronda el 20% y los salarios no pueden continuar en caída libre, como ya han indicado hasta las instituciones internacionales más defensoras de la austeridad a ultranza, porque se dificulta la recuperación y se acentúa la desigualdad. Es una temeridad continuar apostando por la devaluación de los salarios, congelando por quinto año consecutivo el salario de los empleados públicos y lanzando con ello una señal muy negativa al conjunto de la sociedad sobre la recuperación de la economía. En definitiva, UGT apuesta por una política centrada en las personas y el empleo, con una salida más equilibrada y más justa de la crisis y con reformas de calado para hacer la economía española más competitiva y más sostenible a largo plazo, basada en la mejora de la productividad y el valor añadido, la generación de empleo de calidad y la mejora de nuestro estado de bienestar. Y esta apuesta se refleja en el Acuerdo de Propuestas para la Negociación Tripartita para Fortalecer el Crecimiento Económico y el Empleo, que además pone en valor el Diálogo Social como elemento vertebrador del crecimiento económico, el empleo y el bienestar en nuestro país. En este sentido, el escenario real que se dibuja hoy en España exige la reactivación del consumo de las familias, indispensable para recuperar el crecimiento en nuestro país, crecimiento que permita crear empleo y recobrar los niveles de renta perdidos. Y para ello, urge la creación de empleo de calidad y la mejora de los salarios de los trabajadores, lo que exige la puesta en marcha de planes de choque específicos, con recursos excepcionales para impulsar la contratación laboral y el empleo, especialmente de los colectivos en peores condiciones, es decir, parados de larga duración, jóvenes y trabajadores sin formación, y por otro, extender coyunturalmente la protección por desempleo. Y este escenario puede verse revertido si se atienden los compromisos de dicho acuerdo, atención que pasa por garantizar su financiación en los Presupuestos Generales del Estado de 2015. UGT no encuentra reflejadas en los PGE 2015 partidas que puedan sustentar el Acuerdo de Propuestas para la Negociación Tripartita para Fortalecer el Crecimiento Económico y el Empleo. Es más, los recortes en el FOGASA y en la protección por desempleo son una mala señal para el proceso de negociación y espera una aclaración al respecto sobre su disposición a incorporar vía enmienda o créditos extraordinarios las posibles concreciones.

CLASIFICACIÓN OFICINAS. MEDIACIÓN SIMA

Cuando existe desacuerdo en BMN se procede lógicamente a denunciar los incumplimientos de los derechos de los trabajadores.

Eso ha sucedido con la clasificación de sucursales. La empresa se refirió al convenio en esta materia cuando se negoció la homologación, pero lo está incumpliendo.

SESFI por su parte, inició la denuncia de esta situación en el organismo competente. UGT se unió a esta reclamación, como no podía ser de otro modo. En el acto del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) que inicia el procedimiento, el sindicato CCOO se ha unido también a nuestra reclamación. Unidad sindical  en esta cuestión. (blogugbmn.blogspot.com, pestaña documentos).

Después de haber levantado acta de DESACUERDO en esta materia, y con el ánimo de agotar todas las vías, antes de judicializar en exceso las relaciones laborales en BMN, UGT insta a la gerencia a la negociación en esta materia. Es necesario el entendimiento.

UGT aboga por la NEGOCIACIÓN también en CLASIFICACIÓN DE OFICINAS. Hace falta que se cumpla la negociación colectiva, los convenios son para cumplirlos.

Frente a las distintas opciones sindicales, unas que abogan por la judicialización excesiva,  y otras por la laxitud ante los incumplimientos de la empresa existe la postura de UGT.

Hace falta que se cumpla la negociación colectiva, los convenios son para cumplirlos, que es lo mismo que ofrece UGT para resolver los conflictos que surgen de un panorama complejo, resultante de la convergencia de distintas entidades en una única empresa y de todos los problemas de la integración.

Videos Informativos

UGT BMN ha puesto en marcha la campaña informativa “Únete, Conoce tus Derechos” destinada a mejorar el conocimiento de los trabajadores sobre la normativa laboral básica. La campaña se inicia con nueve videos divulgativos en los que nuestros abogados explican de forma clara y concisa la regulación de aspectos básicos de la relación laboral, desde la entrevista de trabajo hasta el despido y la solicitud de las prestaciones o subsidios de desempleo, pasando por los tipos de contrato de trabajo, los conceptos de la nómina, la regulación de los días libres y vacaciones, la incapacidad temporal, etc… La campaña tiene como objetivo afrontar la exponencial degradación provocada en nuestro mercado de trabajo por las reformas laborales, el desempleo y la falta de expectativas que está llevando a muchos trabajadores a aceptar cualquier tipo de trabajo, regular o no, y a la proliferación de situaciones irregulares, ilegales o abusivas.

Comenzará este mes de septiembre, se desarrollará prioritariamente a través de internet, dado que la Red se ha convertido en la principal herramienta para la búsqueda de información de la población en general, y de la población joven en particular.

UGT BMN ha considerado tradicionalmente que la mejor forma de asesorar a un trabajador sobre su relación laboral (especialmente en los momentos de firma de contrato y despidos, o en aquellas ocasiones en las que surgen problemas) era de forma directa y personalizada, dado que el Derecho del Trabajo y la normativa laboral son ámbitos que requieren especialización. En consecuencia, la información y asesoramiento a los trabajadores se ha venido realizando a través de las secciones sindicales, los delegados electos, o los servicios jurídicos del Sindicato.

Podéis consultar estos videos en en la pestaña Videos Informativos.

UGT inicia una campaña para mejorar el conocimiento de la normativa laboral por los trabajadores

UGT ha puesto en marcha la campaña informativa “Únete, Conoce tus Derechos” destinada a mejorar el conocimiento de los trabajadores sobre la normativa laboral básica por la que se rigen las relaciones individuales entre el trabajador y su empresa. La campaña se inicia con nueve videos divulgativos en los que abogados de UGT explican de forma clara y concisa la regulación de aspectos básicos de la relación laboral, desde la entrevista de trabajo hasta el despido y la solicitud de las prestaciones o subsidios de desempleo, pasando por los tipos de contrato de trabajo, los conceptos de la nómina, la regulación de los días libres y vacaciones, la incapacidad temporal, etc… La campaña tiene como objetivo afrontar la exponencial degradación provocada en nuestro mercado de trabajo por las reformas laborales, el desempleo y la falta de expectativas que está llevando a muchos trabajadores a aceptar cualquier tipo de trabajo, regular o no, y a la proliferación de situaciones irregulares, ilegales o abusivas. La campaña, que comenzará este mes de septiembre, se desarrollará prioritariamente a través de internet, dado que la Red se ha convertido en la principal herramienta para la búsqueda de información de la población en general, y de la población joven en particular. UGT ha considerado tradicionalmente que la mejor forma de asesorar a un trabajador sobre su relación laboral (especialmente en los momentos de firma de contrato y despidos, o en aquellas ocasiones en las que surgen problemas) era de forma directa y personalizada, dado que el Derecho del Trabajo y la normativa laboral son ámbitos que requieren especialización. En consecuencia, la información y asesoramiento a los trabajadores se ha venido realizando a través de las secciones sindicales, los delegados electos, o los servicios jurídicos del Sindicato. La crisis económica ha tenido, sin embargo, algunas consecuencias sobre la configuración del mercado de trabajo español: Muchos trabajadores, de larga trayectoria laboral, bien formados e informados sobre sus derechos y la ordenación de las relaciones detrabajo, se han jubilado, prejubilado, o han sido despedidos. Sus conocimientos les convertían en referencia y fuente de información para los compañeros más jóvenes y con menos experiencia en las relaciones laborales. El trabajo de asesoramiento que realizan las secciones sindicales y los delegados sindicales electos (que conocen la normativa laboral y losacuerdos que ellos mismos negocian con las empresas) alcanza con muchas dificultades a los trabajadores de las empresas subcontratadas, y a los trabajadores temporales y parciales con altos niveles de rotación. La atomización del sistema productivo español hace que buena parte de los trabajadores lo haga para una pequeña y mediana empresa, en la que la presencia sindical es imposible, legalmente, o muy difícil, dejando a estos trabajadores sin posibilidad de recibir asesoramiento en su centro de trabajo. Se han producido cambios sustanciales en las normas que regulan las condiciones de trabajo como consecuencia de las sucesivas reformas de los gobiernos durante los años de crisis, que han supuesto la eliminación de sistemas automáticos de protección de los derechos de los trabajadores y de sus condiciones laborales (cláusulas de revisión, ultractividad de convenios, etc.) La precarización de las condiciones de trabajo, la falta de empleo y de expectativas de encontrarlo, está abocando a miles de trabajadores a aceptar ocupaciones casi con cualquier condición, e incluso sin condiciones, que les sitúan directamente fuera del mercado laboral, o en una falsa legalidad porque en la práctica ni sus contratos, ni sus salarios, ni su condiciones laborales se corresponde con la ley. En este contexto, UGT considera una necesidad ineludible realizar todos los esfuerzos que estén a nuestro alcance para que cualquier trabajador pueda conocer, aunque sea de forma genérica, informaciones fundamentales que le capaciten para abordar su relación de trabajo en las condiciones más igualitarias posibles frente a su empleador, al menos en términos de información, y pueda evitar irregularidades o abusos.

Más de 9.000.000 de personas en España con dificultades para pagar el recibo del agua

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado que a principios de año había 500.000 avisos de cortes de suministro de agua y que en España hay más de 3.600.000 hogares que tienen dificultades para pagar el recibo del agua, es decir “más de 9.200.000 de personas tienen dificultades para poder garantizarse este bien, un derecho humano fundamental”. Una escalofriante realidad que no es ajena a la política económica que impera en Europa y en España y que ha conllevado graves problemas para nuestro país (la elevada deuda, el alto desempleo, la precarización laboral , la rebaja de salarios, etc)

Méndez ha advertido que, si no se cambia de manera radical estas política económica, hablar de una tercera recesión no será una hipótesis lejana sino una realidad. Hay que poner en marcha políticas de crecimiento y creación de empleo, apostar por la inversión en infraestructuras, por la reindustrialización europea y por afrontar todos los restos medioambientales.

Méndez, que ha hechos estas declaraciones en la apertura de la jornada Confederal “El agua un derecho humano”, ha señalado que hay que “rescatar el agua de la lógica del mercado”, evitar que se trate como una mercancía, y que es necesario que la dimensión económica se supedite a la dimensión social y medioambiental. El Secretario General de UGT ha expresado la preocupación por la redacción de los acuerdos sobre libre comercio, pues pueden tener un impacto muy negativo sobre los servicios públicos y la gestión y el suministro del agua y ha reafirmado el compromiso sindical, tanto en el ámbito internacional como en el nacional, para que el agua sea considerada un derecho humano.

En la apertura de esta jornada ha participado, además, la Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT, Marisa Rufino y el Secretario General de la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos, Jean Willem Goudriaan.

QUE TIENES QUE SABER SI TE COMUNICAN UN TRASLADO

La crisis ha producido una regresión profunda en las relaciones laborales

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha señalado que durante estos últimos 6 años de crisis, se ha producido “una regresión profunda en las relaciones laborales en nuestro país”.

“El desempleo es ya de más de 5,6 millones de personas, y el empleo que se genera es estacional, vinculado al turismo, y a tiempo parcial, con el 63% de las personas que declaran estar ocupados en esta modalidad de manera involuntaria, consolidando así un modelo de subempleo que se basa en tres vías: en el empleo a tiempo parcial, en los 2,2 millones de personas que están empleados en un trabajo por debajo de su cualificación y en el aumento de los trabajadores por cuenta propia, en algunos casos forzados por los jefes de sus empresas”.

Toni Ferrer ha realizado estas declaraciones durante su intervención en el seminario “La crisis actual transforma en profundidad las relaciones laborales”, organizado por UGT y CCOO, donde ha señalado que la crisis “ha aumentado las desigualdades y el riesgo de pobreza, con un 26% en los menores de 26 años”.

“Ha fracasado el sistema de protección, que antes se calificaba de “generoso” por las instituciones europeas, pero que, debido a la crisis, ahora menos del 45% de los desempleados tienen alguna prestación y, de ellos, el 40% está rayando el umbral de la pobreza”. Todo ello en un contexto en el que “el Estado está ahorrando gasto por desempleo, ya que este año se prevé un ahorro de 3.000 millones de euros y hasta 2016 tiene previsto ahorrar hasta 6.000 millones”.

Además, ha considerado que se ha “vulnerado el modelo social y se ha cambiado por la gobernanza económica, que es la que impone lo que hay que hacer con el mercado de trabajo, la negociación colectiva o la revalorización de las pensiones, produciendo una merma en los derechos de los trabajadores”.

El diálogo social y la negociación colectiva, los más afectados de la crisis

Toni Ferrer ha manifestado que el “gran resentido de esta crisis ha sido el diálogo social, hasta que en julio de este año se ha vuelto a recuperar después de dos años y medio de abandono. Se han vulnerado los acuerdos anteriores que se habían alcanzado, como el último AENC, por la reforma laboral del Gobierno del PP en 2012, o el acuerdo de pensiones de 2011, vulnerado también en 2012”.

“La negociación colectiva ha sido el blanco a batir. Se quería desregular, se decía que era un sistema centralizado, cuando en realidad no lo es. Con la reforma laboral, el Gobierno rompe los principios del modelo social europeo, encuadrándonos en una situación en la que cualquier convenio puede ser vulnerado y dando todo el poder al empresario para hacer lo que quiera”.

“La pretensión última era producir una devaluación salarial, que es lo que finalmente se ha conseguido, ya que desde 2010, en España el salario medio ha perdido más de siete puntos, y el Salario Mínimo Interprofesional más de cinco puntos”.

El movimiento sindical europeo tiene respuestas y propuestas

Ante esta situación, el Secretario de Acción Sindical de UGT ha señalado que “hay respuestas, tanto desde Europa como desde España. La OCDE ya ha dicho ya que los salarios tienen que crecer. Tanto el movimiento sindical europeo como la Unión General de Trabajadores intentarán que así sea, que se recupere el empleo perdido, que se proteja a las personas desempleadas y que se implementen las políticas necesarias para que baje la deuda, que en seis años ha pasado del 37% del PIB al 98% actual”.

En este sentido, ha señalado la necesidad de “abandonar las políticas de austeridad, que han generado sufrimiento, desigualdades y pobreza en la población de nuestro país y en Europa, y que ha provocado que nos encaminemos hacia la tercera recesión; y un plan de inversiones, acompañado de la reorientación de la política neoliberal de salida de la crisis que estimule las políticas de demanda, que haga crecer los salarios y las pensiones, que dé prioridad al empleo y a las personas y que establezca un nuevo modelo productivo que genere una base económica sólida y duradera”.

La primera subasta del BCE, BMN ha pedido 360 millones

El Pais

El Banco Central Europeo (BCE) abrió hoy las compuertas del dinero barato a largo plazo con la primera de las subastas de liquidez que aprobó en junio para la banca con la condición de que lo destinasen a facilitar el crédito, pero el resultado quedó por debajo de lo esperado. En total, el eurobanco colocó 82.600 millones de euros a un total de 255 entidades de la zona euro, cuando la mayor parte de analistas consideraba que se harían con más de 100.000 millones. Con los resultados ya sobre la mesa, los estudiosos del mercado consideraron que el sector estaba aguardando a la próxima subasta, en diciembre, con sus necesidades de fondos más claras. La interpretación también vale para labanca española, que se hizo con unos 15.000 millones.

Además, de los 82.600 millones subastados, una parte de se destinará al repago de las subastas de liquidez a tres años de 2011, que ya vencen, así que la financiación neta es más baja.

Los bancos podían disponer de ello con la condición de que destinasen los recursos a inyectar crédito a la llamada economía real, la productiva: empresas y consumidores. En total, habrá ocho TLTRO o litronas, que es la expresión coloquial con la que en España se llamaban las subastas de 2011 y 2012 por sus siglas en inglés: LTRO. La litrona de hoy añade esa T, por target (objetivo), porque el BCE no quiere que las entidades las aprovechen para colocarlas en inversión en deuda pública o simplemente fortalecer sus balances, sino que están condicionadas a la concesión de crédito. Este requisito es uno de los elementos que algunos expertos expusieron hoy para explicar por qué sus cálculos habían quedado por encima del resultado.La liquidez colocada hoy vence en cuatro años, paga un interés mínimo, del 0,15%, y los bancos europeos tienen derecho a fondos en una cantidad equivalente como máximo a un 7% de una cartera de préstamos al sector privado no financiero de la zona euro, excluyendo las hipotecas. Este volumen, contando las subastas de hoy y la prevista el 11 de diciembre, suma unos 398.000 millones de euros baratos para el sector.

El BCE no desglosa las concesiones de créditos por países, pero según los datos manejados por Bloomberg, la mayor base de datos financiera del mundo, los bancos de España e Italia habrían captado al menos el 40% de los fondos colocados hoy. Y, dentro de este paquete, las entidades italianas quedarían por delante, ya que Unicredit, el principal grupo del país, e Intesa Sanpaolo, tomaron 7.800 y 4.000 millones de euros, respectivamente.“La colocación de diciembre será probablemente mayor, ya que muchos bancos también del núcleo central de la zona euro presumiblemente participarán”, apuntaron los analistas de Barclays, que habían estimado en 114.000 millones las solicitudes de este primer manguerazo. El motivo, a su juicio, es que en diciembre “los bancos tendrá una idea más clara de sus necesidades de financiación y su estrategia de concesión de crédito a la economía real”. Es decir, el sector aún no tiene muy claro cuánto está dispuesto a abrir el grifo de los préstamos. El elemento clave para poder comprometerse a conceder un determinado volumen de créditos será el resultado de la revisión de calidad de activos bancarios y las pruebas de resistencia que el BCE dará a conocer en octubre y que marcarán qué bancos necesitan reforzar su capital.

Las entidades españolas, en total, captaron unos 15.000 millones, según los datos facilitados por el sector y fuentes del mercado. Santander, el mayor banco, se ha adjudicado el mayor volumen, un total de 3.600 millones, que incluyen 600 de su filial en Portugal; seguido por Caixabank (3.000 millones); el Popular (2.847 millones), el nacionalizado Bankia (2.700 millones) y el BBVA (2.600 millones), informa Íñigo de Barrón. BMN ha pedido 360 millones. Han renunciado por ahora a tomar liquidez Kutxabank, Ibercaja o Liberbak, pese a que podían pedir unos 1.000 millones.

Entre las dos subastas, los bancos españoles podrán solicitar hasta 54.000 millones de euros. No obstante, el ministro de Economía, Luis de Guindos, indicó el miércoles que la banca española solicitaría unos 30.000 millones.

Si la demanda de liquidez y el flujo de crédito no aumentan con las próximas subastas, crecerá la presión sobre el BCE para que tome medidas más contundentes, como la compra masiva de activos, conocida como expansión cuantitativa o quantitative easing.“La banca en conjunto tiene un exceso de liquidez que en este momento puede ser de 100 millones de euros”, advierte, José Luis Martínez Campuzano, de Citi, en referencia al resultado de la subasta para el conjunto de la banca. Para diciembre, el sector conocerá mejor su situación y necesidades después de las pruebas de resistencia y, mientras tanto, por muy barata que salga la litrona, puede seguir financiándose con créditos de corto plazo que tienen el mismo coste, recuerda Campuzano, en referencia a los MRO (principales operaciones de refinanciación) a 7 o 90 días.

UGT y CCOO quieren que el Código Penal garantice el ejercicio de la libertad sindical

CCOO y UGT piden al ministro de Justicia que se derogue el apartado tercero del artículo 315 del Código Penal, cuestionable desde la perspectiva constitucional y de respeto de los derechos fundamentales.

Los sindicatos UGT y CCOO piden al ministro de Justicia, Alberto Ruiz Gallardón, que se proceda a derogar, cuanto antes, el apartado tercero del artículo 315 del Código Penal para ajustar el marco normativo de esta figura, pues en su configuración legal vigente afecta al ejercicio de la libertad sindical, y la hacen cuestionable desde la perspectiva constitucional y de respeto de los derechos fundamentales, además de ser incompatible con los compromisos internacionales asumidos por España en esta materia.

CCOO y UGT valoran la respuesta ofrecida por el ministro al diputado Manuel de la Rocha, que preguntaba hoy en el Congreso de los Diputados sobre la necesaria derogación de este apartado, y le piden que, más allá de la legítima disputa dialéctica con el diputado socialista, ponga en marcha las medidas oportunas para modificar el citado artículo. “Son más de 300 las/os militantes sindicales, algunos de ellos con penas de prisión, que han sido juzgados y condenados por ejercer un derecho fundamental como es el derecho de huelga. En este sentido, ambos sindicatos ya manifestaron en su día al ministro de Justicia que había que hacer todo lo necesario para que nadie ingrese en prisión por ejercer la libertad sindical.

UGT y CCOO proponen que las causas que en el momento de entrada en vigor de esta modificación legal se encuentren en tramitación por el delito previsto en el apartado 3 del artículo 315 del Código Penal queden sobreseídas, y solo puedan enjuiciarse por la comisión de otros delitos o faltas si no hubieran prescrito, sin tomar en consideración a tales efectos la imputación, acusación o condena por el delito del citado apartado 3 del artículo 315 del Código Penal.

MESA LABORAL 09-09-2014

En esta reunión la empresa informó sobre la ejecución a 31 de agosto de los programas que integran el ERE en curso aportado el siguiente cuadro:

Las medidas paliativas rozan una aplicación del 90%, informando que de las medidas extintivas, el mutuo acuerdo esta ejecutado al 100% a día de hoy y que las plazas pendientes en Bajas Incentivadas se van a completar en estos días con la comunicación de 10 Bajas forzosas en la provincia de Valencia.  La Dirección de la empresa se compromete a aceptar las solicitudes de movilidad geografía, si estos compañeros/as la solicitan a las provincias de Albacete y Murcia.

Informan de la finalización de la primera fase del Plan Madrid con el cierre de 8 oficinas ante la imposibilidad de su venta lo que ha provocado la baja forzosa de 11 compañeros/as y una excedencia. Las negociaciones para la venta de las 15 oficinas restantes continúan aunque no se sabe si fructificaran.

La posición de BMN sobre el proceso de externalización de unidades de SSCC es que sigue abierto hasta cubrir la cifra de 150 posibles afectados.

La representación sindical firmante de los acuerdos de externalización (UGT-SELG, SIC, SECPE y CUADROS) exponemos nuestra discrepancia  ya que en dichos acuerdos los afectados eran 120 por lo tanto solo es posible efectuar nuevas externalizaciones por la diferencia hasta 150 plazas.

Respecto a la comunicación entre las secciones sindicales y la plantilla todas han suscrito un documento exonerado de responsabilidad a BMN sobre el contenido de lo que se publique en la Intranet, incluida CCOO a pesar de no haber firmado el acuerdo que sustenta este documento.

Se presenta acuerdo entre el Banco y  UGT al que se adhirió SELFI, como resolución a los conflictos colectivos planteados por UGT sobre la inclusión dentro de Complemento Salarial de Fusión del Variable Histórico de SS.CC del personal administrativo de la territorial de Levante. El acuerdo es aprobado con los votos de UGT y SELFI, dejando pendiente su posición UOB y CGT hasta una valoración del acuerdo. CCOO no lo ve aceptable por lo que no vota a favor.

UGT pregunta a la empresa por el retraso en la publicación del modelo económico, de la clasificación de oficinas, y la retroactividad anunciada y exige que se publique ya. La empresa insiste en que habrá un nuevo modelo con  aplicación retroactiva a febrero del 2014. La empresa justifica el retraso por los muchos elementos que afectan al modelo y su complejidad. Nos dice que BMN sigue trabajando en él y que no está listo para implantarlo aún.

El gobierno solo quiere jóvenes amordazados

UGT la menta la aprobación de la ley que pone fin a más de 30 años de historia y trabajo del Consejo de la Juventud de España (CJE) y considera que con su eliminación se atenta contra uno de los principios básicos que promueve el artículo 48 de la Constitución Española, como es “la participación de la juventud en el desarrollo político, social, económico y cultural” y además, convertirá a España en el primer país de la UE que no contará con un Consejo de la Juventud para defender los derechos e intereses del colectivo juvenil. Desde que fue aprobado el cierre del Consejo de la Juventud de España (CJE) en el Consejo de Ministros de junio de 2013, tras un año de negociaciones y a pesar de haber demostrado que no hay duplicidad de funciones con el INJUVE y que el supuesto ahorro presupuestario no se sustenta, el organismo juvenil que aúna y representa al tejido asociativo juvenil, se suprime por el absolutismo popular. El Consejo de la Juventud, que desde su puesta en marcha hace más de 30 años ha sido la voz de los y las jóvenes y ha incentivado la participación y el asociacionismo juvenil, se elimina en un momento crítico y cuando es más necesario que nunca. La tasa de paro juvenil continúa siendo alarmante, el nivel más alto de la Unión Europea (según la última Encuesta de Población Activa) y el número de jóvenes residentes en el extranjero ha crecido un 5,5% desde el inicio de la crisis (solo en 2012 se han marchado 302.623 jóvenes menores de 29 años). Además, las políticas actuales del Gobierno lejos de solucionar los problemas están precarizando aún más las relaciones laborales. Desde el momento en el que el Consejo de Ministros aprobó el cierre, las organizaciones que integran el CJE, entre las que se encuentra UGT Juventud, hemos estado analizando los posibles escenarios que se nos podían presentar, teniendo claro desde un inicio, que la juventud asociada seguiría estando organizada y seguiría alzando la voz para denunciar cualquier situación de indefensión del colectivo joven, bien fuera consiguiendo que se aprobaran las enmiendas presentadas por el CJE y no se cerrara el organismo, o bien a través de una plataforma en la que tengamos cabida todas las organizaciones juveniles que hasta a día de hoy componemos el Consejo de la Juventud de España. El sindicato recuerda la importante labor de este organismo en defensa de la mejora del Empleo y de los derechos de los trabajadores jóvenes y lamenta que el Gobierno haya desoído a la juventud y a las entidades sociales que hemos apoyado y colaborado con el CJE, que ha sido una escuela de ciudadanía y un ejemplo de participación democrática.

No hay principio de acuerdo con la patronal sobre el AENC

El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha desmentido -tal y como recoge algún medio de comunicación- que haya un principio de acuerdo con las organizaciones empresariales respecto a prorrogar el actual Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva. Es un acuerdo que termina el 31 de diciembre y cuya renovación no es posible a través de la prórroga, “tal y como ya hemos consensuado con las organizaciones empresariales”, porque el acuerdo de 2012-2014 corresponde a un periodo de recesión económica, en absoluto al periodo de recuperación económica del que están hablando la patronal y otras instituciones. Ferrer ha precisado que “hay que negociar un acuerdo nuevo, un acuerdo en el que se traten los problemas centrales que hoy en día tienen las empresas y los trabajadores”. En este sentido, se hablará sobre fomentar la estabilidad en el empleo y la correcta utilización de la contratación para reducir la dualidad, impulsar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la seguridad y salud en el trabajo y extender la formación para el empleo, como un instrumento para mejorar la empleabilidad y, por tanto, también la productividad de las empresas. Asimismo, ha afirmado que hay que “desarrollar también criterios en materia de reestructuraciones empresariales, impulsar la flexibilidad negociada frente a posibles ajustes de empleo y dar respuesta a la necesaria estructura de la negociación colectiva, fortaleciendo los acuerdos sectoriales y dotando de estabilidad a la vigencia de los convenios, superando así la imposición de la reforma laboral en materia de ultraactividad”. En el marco de estas materias, ha precisado, se tratará la política salarial. Por último, Ferrer ha señalado que, en absoluto, se puede vincular el tratamiento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) con el proceso de discusión bilateral que mantienen patronal y sindicatos. El SMI es una obligación que tiene el Gobierno de la nación y que debe consultar con los interlocutores sociales. Ferrer ha recordado que el Ejecutivo ha congelado el SMI en años anteriores, lo que ha provocado una pérdida del poder adquisitivo a las personas más desfavorecidas. UGT planteará, en primer lugar recuperar el poder adquisitivo perdido, que está por encima del 5,8% y que el Gobierno se comprometa a cumplir, en un plazo de tiempo razonable, con la Carta Social Europea, que establece que el SMI alcance el 60% del salario medio.

En un contexto de menos salarios y menos crédito el incremento de los precios de la vivienda perjudica al trabajador

UGT considera que el incremento de los precios de la vivienda, producido en el segundo trimestre de 2014, no deja de ser un punto de inflexión en una tendencia que lleva marcando durante 24 trimestres una caída continuada.

De cualquier manera, si este incremento se convierte en tendencia, no sería una buena noticia para las familias trabajadoras de nuestro país en una situación como la actual, en la que se imposibilita el acceso al crédito, se reducen los salarios, hay un alto nivel de desempleo y se suspenden las políticas activas de vivienda, lo que hace imposible el acceso a la misma.

En este sentido, tan solo el capital extranjero y los fondos de inversión son los que se han visto beneficiados por la reducción del 35% del precio de la vivienda durante este tiempo.

Además, el incremento marcado en el segundo trimestre del año no es homogéneo, ya que solo se da en algunas Comunidades Autónomas, como Madrid o Valencia, mientras otras siguen registrando descensos importantes, como es el caso de Navarra y Extremadura.

Por ello, la Unión General de Trabajadores exige que se habiliten políticas de vivienda que garanticen el derecho constitucional a la misma para todos los ciudadanos, que se facilite el acceso al crédito hipotecario con garantías y se dé solución a las miles de familias que han perdido sus viviendas a manos de bancos y cajas de ahorro.

UGT Y SESFI CONSIGUEN EL 100% DEL INCENTIVO FIJO HISTÓRICO PARA LOS EMPLEADOS DE SSCC

Más errores que aciertos en el informe de la OCDE sobre España

UGT considera que, más allá de algunas propuestas puntuales, como frenar el ajuste salarial y cambiar el régimen fiscal de la SICAV, algo que el sindicato comparte, la OCDE vuelve a errar en sus recomendaciones y en su aplauso a las reformas del Gobierno del PP, como la del mercado del trabajo, que ha provocado más desempleo y un deterioro alarmante de las condiciones laborales. El sindicato considera que, para que la recuperación sea una realidad para los ciudadanos, es necesario un cambio global de la política económica aplicada en Europa y en España. Exige, entre otras cosas, una relajación y redefinición de los criterios de consolidación fiscal, un plan de inversiones a nivel europeo, una reforma fiscal más justa y eficaz, revertir la reforma laboral de 2012, reforzar las políticas activas de empleo, una extensión extraordinaria de la protección por desempleo, reforzar los sistemas públicos básicos del Estado de Bienestar, base del cambio de modelo productivo, y que los salarios recuperen poder de compra. El Acuerdo de propuestas para la negociación tripartita para fortalecer el crecimiento económico y el empleo, que han suscrito los interlocutores sociales y el Gobierno, y que ahora toca desarrollar sin demora, debe convertirse en una oportunidad para dar un giro en la política económica que se está aplicando en nuestro país.

El informe de la OCDE sobre la economía española que está presentando estos días en nuestro país ofrece luces y sombras a juicio de UGT, tanto en el diagnóstico como en las propuestas que realiza, pero en conjunto no recoge de forma adecuada el cambio de estrategia que para el Sindicato debe guiar la salida de la crisis, e insiste en algunas actuaciones que consideramos incompatibles con la reactivación de la actividad y el empleo y con el imprescindible fortalecimiento de nuestro Estado de bienestar.

De entrada, el informe y las declaraciones del Secretario General de la Organización, Ángel Gurría, se esfuerzan en avalar las reformas llevadas a cabo en estos últimos años por el gobierno de Mariano Rajoy, que para UGT han sido tremendamente desafortunadas y han contribuido esencialmente al agravamiento de los efectos de la crisis sobre las personas y han conllevado una lamentable pérdida de derechos de los ciudadanos. La incipiente mejora de los datos de actividad y empleo en nuestro país no se debe a las reformas aplicadas, sino esencialmente a tres cuestiones ajenas a las mismas: la mejora económica de la zona euro (que ahora parece marchitarse, lo que supone una amenaza muy importante); el cambio de estrategia del Banco Central Europea, que ha pasado a apoyar progresivamente pero de forma decidida una política monetaria expansiva para reactivar el crédito y la demanda; y la moderación de los precios del barril de petróleo, que no ha introducido tensiones inflacionistas.

Por supuesto que hay que hacer reformas, como ha insistido el Sr. Gurría; también hay que acertar con las mismas, de modo que sirvan para fortalecer las capacidades de desarrollo del país y eliminar o reducir sus problemas estructurales. Y hasta ahora, las instituciones europeas, la OCDE, el FMI y el Gobierno de España llevan cuatro años equivocándose.

La reforma laboral de 2012 y sus sucesivas vueltas de tuerca han conformado un modelo de relaciones laborales más desequilibrado e ineficiente, con menos derechos para los trabajadores, con mayor poder de decisión empresarial, y que se centra en la promoción de empleo precario, temporal y a tiempo parcial. Sin empleo estable y de calidad no se podrá realizar el cambio de modelo productivo que requiere nuestra economía, y la mejora de las cifras estadísticas de crecimiento del PIB y del empleo apenas si repercutirá en una mejora del nivel de desarrollo económico y de la calidad de vida de las personas, objetivos últimos de la reactivación.

Por su parte, ni la reforma fiscal que ha aprobado el Gobierno y que ahora está tramitando en el Parlamento, ni la que propuso la Comisión de Expertos creada por el propio gobierno, ni la que parece defender la OCDE son las que necesita España. Desde UGT no apoyamos la subida de los impuestos indirectos (como el IVA) y la bajada de las cotizaciones sociales. El hecho de que sea una tendencia mayoritaria en los países desarrollados no resulta un argumento de peso; también ha sido tendencia mayoritaria en esos países e instituciones la estrategia de recortes y austeridad a ultranza desde 2010 y ha hundido las economías de muchos países de la zona euro y ha generado niveles de pobreza y desigualdad desconocidos desde hace décadas.

Una nueva subida del IVA, cuando la reactivación aún no se ha consolidado, volvería a castigar la demanda de las familias, que aún está bajo mínimos, intentando reducir su elevado endeudamiento. Además, UGT insiste en que reduciría el grado de progresividad del sistema, pieza clave de la justicia recaudatoria (pagar proporcionalmente más conforme aumenta la capacidad de pago del contribuyente). Un impacto similar tendría el paso de artículos del tipo del IVA reducido al normal, más intenso además sobre las capas más desfavorecidas de la población (si bien la OCDE apunta la posibilidad de paliar ese negativo impacto con medidas específicas sobre los que tienen menores ingresos).

La reducción de cotizaciones sociales, por su parte, complicaría la financiación de la Seguridad Social, actualmente con déficit, y tendría un efecto muy dudoso sobre el empleo si se realizara con carácter general. Este tipo de incentivo debe realizarse de manera puntual y sobre colectivos muy específicos. En todo caso, coincidimos con la crítica que hace el organismo a la tarifa plana de cotización de 100 euros que ha introducido el gobierno, que es costosa, ineficiente y regresiva (benéfica más la contratación de quienes poseen salarios más elevados, que suelen ser los que tienen menores problemas de inserción laboral).

En materia fiscal, también estamos de acuerdo con la propuesta de la OCDE de cambiar el régimen fiscal de las SICAV, y eliminar la deducción por aportaciones a planes de pensiones privados individuales, que benefician esencialmente a contribuyentes con rentas elevadas.

Con todo, la OCDE debería ejercer una labor especialmente beligerante contra los paraísos fiscales, cuya existencia está en base de muchos de los problemas de recaudación que tienen los países que forman parte de su Organización. Algo que desde UGT echamos en falta.

Por lo que se refiere a la política salarial, celebramos que la OCDE reconozca que no es posible que los salarios en España se ajusten más, porque podría generar graves efectos de desigualdad y pobreza, además de impedir el relanzamiento del consumo de los hogares. El recorte salarial en España ha sido muy importante (algo que solo parece no ver el Presidente de la CEOE, Joan Rosell, atendiendo a sus últimas declaraciones). Lo que sucede es que esas amenazas que plantea la OCDE ya son un hecho en nuestro país, que se ha convertido en el país con una distribución de la renta más desigual de Europa y con unos niveles de pobreza inadmisibles en un país desarrollado. Y eso es responsabilidad, en gran medida, de la reforma laboral del Gobierno del PP.

Por eso es preciso que ahora los salarios crezcan de forma adecuada, al compás de la economía, y recuperen poder de compra para que contribuyan a la reactivación y reduzcan las penurias que están soportando tantas familias de trabajadores.

Por último, desde UGT coincidimos con la necesidad de cambiar el modelo productivo, elevar la inversión en I+D+i y reforzar las políticas activas de empleo. Todo ello son, tal y como venimos defendiendo, elementos esenciales para construir una recuperación sobre bases más sólidas y equilibradas, y para absorber cuanto antes elevado volumen de desempleo proveniente de la construcción y que carece del grado de cualificación necesario para reincorporarse a un empleo en los sectores con más capacidad de emplear a nuevos ocupados ahora.

Pero la OCDE olvida que, precisamente, la estrategia de consolidación fiscal a ultranza que ha defendido durante estos últimos años es la que estrangula esas inversiones precisas para impulsar estas políticas. Si no se relajan los criterios europeos de consolidación fiscal resultará muy complicado para países como España poder aumentar el gasto en inversiones que ahora plantea, y que desde UGT y la Confederación Europea de Sindicatos venimos promoviendo. Echamos en falta una posición más clara a este respecto por parte de esta Organización, en línea con el camino marcado recientemente por el BCE.

En este sentido, no parece que la OCDE esté dispuesta a cambiar el contenido fundamental de su estrategia para salir de la crisis. Más allá de las propuestas puntuales referidas (SICAV, fin del recorte salarial), parece que la insistencia en la necesidad de “continuar con las reformas” de la OCDE sigue traduciéndose en la defensa de un ajuste fiscal excesivo, en el desmantelamiento de instituciones esenciales del sector público y en la desregulación de mercados clave y la pérdida de derechos de los trabajadores. De no cambiar de manera más decidida sus recomendaciones, el resultado será el estancamiento económico y más sufrimiento para las familias.

Lo que se requiere es un cambio de la concepción global de la política económica practicada, que para UGT debe apoyarse en los siguientes puntos:

una relajación y redefinición de los criterios de consolidación fiscal en Europa; la puesta en práctica de un potente plan de inversiones a nivel europeo;

una reforma fiscal que aumente la recaudación y el grado de justicia del sistema;

la reversión de la reforma laboral de 2012 y la puesta en marcha de medidas consensuadas para elevar la estabilidad y calidad del empleo y lograr una negociación colectiva más eficiente;

el reforzamiento de las políticas activas de empleo para reducir el paro de larga duración y el que afecta a los colectivos con especiales dificultades de inserción;

la extensión extraordinaria de la protección por desempleo para sostener la renta de esas personas con especiales dificultades;

el reforzamiento de los sistemas públicos básicos del estado de bienestar, base además del cambio de modelo productivo (sanidad y educación);

la puesta en marcha de una política salarial que permita a los salarios ganar poder de compra, tanto en el ámbito privado como público.

El Acuerdo de propuestas para la negociación tripartita para fortalecer el crecimiento económico y el empleo, que hemos suscrito los interlocutores sociales y el Gobierno, y que toca ahora desarrollar sin demora, debe convertirse en una oportunidad para dar un giro en la política económica que se está aplicando en nuestro país.