Un plan de
igualdad es “un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un
diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de
trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación
por razón de sexo”(artículo 46.1 de la LOI).
Los
planes de igualdad fijarán los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las
estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento
de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Resulta
llamativo, que en una consulta realizada a los compañeros y compañeras del
Sector Financiero el 48,33% conoce poco el Plan de Igualdad de su Entidad y un 26,21%
declara que nada, teniendo en cuenta que en él
se recogen aspectos tan importantes como: materias de acceso al empleo,
retribuciones, ordenación del trabajo para favorecer, en términos de igualdad
entre mujeres y hombres, la conciliación Laboral, personal y familiar,
prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, promoción y formación,
clasificación profesional,...
Así mismo, en la citada consulta un 61,55% de los encuestados/as
afirma que existe algún grado de discriminación por razón de sexo,
resulta paradójico que en
un Sector en el que más Entidades tienen firmados planes igualdad y algunas
reciben las certificaciones públicas de una correcta aplicación, los empleados
y empleadas tengan esta percepción, lo que nos demuestra que sigue siendo una
asignatura pendiente y debemos seguir trabajando para terminar con ello.
En los tres Convenios Colectivos que existen actualmente en el Sector
Financiero (Banca, Cajas de Ahorro, Sociedades Cooperativas de Crédito) se
contemplan medidas de igualdad y conciliación. Pero además la ley exige a las
empresas de más de 250 trabajadores la elaboración y aplicación de un plan de
igualdad propio.
UGT exige a BMN para que la empresa implante ya el plan de igualdad de
la entidad. Trabajamos para ello.
Consulta a tus delegados y delegadas de UGT para
que te informen del Plan de Igualdad de tu Entidad, así como de los
Acuerdos
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