LOS EMPLEADOS PAGARÁN (UNA VEZ MAS) LOS PLATOS ROTOS DE LA MALA GESTION

EL POLLO SIN CABEZA

En BMN las decisiones cada vez se toman más rápido, aun a costa de despilfarrar lo que haga falta. Mientras se presiona para ahorrar cada año, se han tomado decisiones como trasladarse a Madrid,  los gastos de consultoría,  el gasto de alquileres en edificios carísimos pegados a Cibeles, por no hablar de fichajes y privilegios en la cúpula, todo esto y más ha supuesto un gran despilfarro. Todos hemos visto como se ha derrochado los recursos económicos.

Y ahora ya es tarde y el callejón no tiene salida (al menos digna). Los que han incurrido en estas decisiones deberían tomar nota de otros gestores europeos que cuando se equivocan dimiten.

Tras una semana desatendidos y desinformados por parte de la Empresa, la plantilla de Servicios Centrales de Madrid ha sido maltratada por la desinformación y desorganización. En la cadena de mando, incluso los jefes, cuando eran recriminados por su falta de diligencia para con sus empleados, señalaban (para auto exculparse de responsabilidad) de la falta de rigor a la hora de dar una Información bastante dura y que afecta a muchas familias.

En La Reunión mantenida por parte de relaciones laborales y el Comité de Empresa de Madrid Servicios Centrales, el viernes 25 de septiembre se han expuesto los siguientes puntos:

Relaciones Laborales, si bien admite que hay un proyecto de traslado, manifiestan que el proyecto no es definitivo, que tiene que estudiarse y cerrarse convenientemente, y posteriormente dará traslado a la parte laboral para la negociación del traslado colectivo.

Dicha negociación se llevará a cabo con el Comité de Servicios Centrales de Madrid con asesoramiento de la Mesa Laboral y posteriormente se pasará a esta para su ratificación.

Se abrirá un periodo de consultas de 30 días para llegar a un acuerdo y posteriormente se le comunicara por parte de la empresa a los afectados en un plazo no inferior a  30 días. En caso de no haber acuerdo la empresa manifiesta que podría aplicar la reforma laboral, como siempre la amenaza velada de estos incongruentes gestores.

Lo que ya ha decidido la dirección de BMN es NO prorrogar las ayudas de  alquiler de viviendas conforme llegue su vencimiento a diciembre o posteriores.

Desde el Comité solicitamos se adopten criterios y medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral y familiar, teniéndolas en cuenta ya en el propio plan:

. Desdoblar departamentos en varias localizaciones/sedes

. Traslados de empleados entre departamentos

. Tele trabajo

. Empleados de Baleares, Penedés y Madrid se ubiquen en locales  del banco.

. Flexibilidad temporal para que los hijos puedan acabar el curso.

Esperamos y deseamos que la negociación se realice siempre de buena fe  y pensando en que la afectación a estos compañeros sea lo menos traumática posible (somos personas con familia), de lo contrario no contaran nunca con el visto bueno de UGT.

UGT ya manifestó en la última Asamblea General de Cajamurcia que era lógico y razonable además de que supondría una importante reducción de costes que los servicios centrales en Madrid volvieran a sus lugares de origen, manifestando entonces la Presidencia que esto era imposible. Pues bien en poco más de un año rectifican y además cuando rectifican se vuelven a equivocar, no es coherente en una empresa del sector financiero estos vaivenes, manteniendo a la plantilla desde hace más de cinco años con una total incertidumbre sobre su futuro y el de sus familias.

Reunión del proceso de integración en la red de Globalcaja

El pasado 24 de septiembre el Área de Personas de Globalcaja convocó en Albacete a los sindicatos y comités de empresa de la entidad y al comité de empresa de BMN en Castilla-La Mancha para informarles del inicio del proceso de integración en la red de Globalcaja de las 18 oficinas de Banco Mare Nostrum en Castilla-La Mancha (17 en Albacete y 1 en Cuenca) con sus 63 empleados y 750 millones en balance.

La empresa indicó que antes de fin de año se completarían las condiciones del contrato de compraventa entre las dos entidades lo que posibilitaría dicha integración desde el punto de vista jurídico. Sería en junio-julio 2016 cuando se produciría la integración operativa.

La Directora de Personal confirmó el compromiso de Globalcaja de no realizar medidas traumáticas que puedan afectar a los nuevos empleados durante el proceso de integración, continuando con la política de la entidad mantenida desde sus comienzos. Lanzó un mensaje de tranquilidad para todos que no fue entendido de la misma manera por la parte sindical. Por este motivo, desde el comité de empresa de BMN presidido por representantes de UGT como candidatura más votada, se le indicó la necesidad de aperturar una negociación que tratase de concretar el paso del convenio de cajas de ahorro, que les afecta actualmente, al de cooperativas de crédito.

El compromiso irrenunciable de UGT es el mantenimiento de los puestos de trabajo y el respeto a las condiciones laborales previamente establecidas.

Igualmente, ayer por la tarde, directivos de Globalcaja y BMN se reunieron con toda la plantilla afectada de BMN para lanzarles el mismo mensaje de tranquilidad y compromiso de Globalcaja con el empleo.

UGT se ha presentado a estas reuniones con el aval de ser uno de los dos sindicatos más representativos a nivel estatal, a nivel de cooperativas de crédito, a nivel de Globalcaja y sindicato más votado entre los empleados de BMN en Castilla-La Mancha.

Con esta reunión Globalcaja abre un proceso de información a los sindicatos, renovados tras las elecciones del pasado febrero en las que los compañeros y compañeras han querido que ya no haya un sindicato con mayoría absoluta que pueda imponer sus criterios a los demás, puesto que cc.oo. ha pasado de tener esa mayoría absoluta de delegados y el control de los 5 comités de empresa de Globalcaja a controlar tan solo el de Cuenca siendo minoritario en los demás. Se abre así un nuevo marco de relaciones sindicales con la empresa que desde UGT apoyaremos y alentaremos para que, esta vez sí, los compañeros y compañeras de Globalcaja puedan sentir que sus condiciones de trabajo van a mejor.

CIERRE OFICINAS Y OFICINAS VENTANILLA

Os informamos que en los próximos días se procederá a la integración de las siguientes oficinas.   

A continuación os exponemos  el detalle concreto:

FIESTAS DE CARTHAGINESES Y ROMANOS

DECLARADA DE INTERÉS NACIONAL (Del 18 al 27 de septiembre del 2015)

Cartagena tiene una historia de casi tres mil años y después del verano llegan las fiestas de Carthagineses y Romanos para revivir una parte del pasado glorioso de nuestra ciudad.

Así empieza la invitación a participar en las fiestas a todos los Cartageneros y Cartageneras, a los turistas y al resto del mundo.

A excepción, seguramente de los empleados de CajaMurcia BMN ya que los jefes se encargan de convocar reuniones, tanto por la Zona como la Regional.

Al igual que en Levante, que no recuerdan nunca que en Cartagena están en fiestas y no tienen problemas para convocar reuniones, de Empresas BMN  (por ejemplo), o el año pasado, el viernes, día de fiesta local, convocan a reunión a todos los Directores con la intervención de toda la plana mayor de la Directiva del Grupo BMN.

No estaría mal recordar que el 17 de Diciembre de 2013, se firma un acuerdo en el que entre otras cuestiones se dice:

• El horario de trabajo será de 35 horas semanales. De lunes a viernes de 8,00 a 15,00 h.
• Se fijan las siguientes jornadas reducidas:

Durante la semana de la fiesta mayor de la localidad y los días 24 y 31 de diciembre, el horario será de 9,00 h. a 13,30 h.

Los días de la semana santa el horario será de 8,00 a 14,00 horas.

Resulta, que en Cartagena históricamente su semana grande era Semana Santa y la fiesta de Carthagineses y Romanos, es una fiesta moderna que se viene celebrando desde 1990 y no tenía rango de fiesta mayor, por lo que los empleados de la zona de Cartagena, pierden una semana de horario singular, un agravio comparativo con el resto de territorios, que disfrutan de la Semana Santa y sus fiestas mayores.

No solo no disfrutamos de horario especial, sino que de los 4 días hábiles que tiene la semana, puesto que el viernes es fiesta local, convocan tres reuniones, dificultando así que los empleados de esta zona disfruten con sus familias y amigos de estas fiestas declaradas de interés Nacional, teniendo en cuenta que los compañeros con hijos en edad escolar este año les han dado festivo dos días.

La empresa nuevamente a través de sus directivos vuelven a manifestar la falta de respeto y consideración hacia los empleados, por lo que exigimos se desconvoquen inmediatamente las reuniones y los empleados de Cartagena puedan disfrutar de una semana con horario singular.

IX REUNIÓN MESA CONVENIO DE AHORRO

Ayer tuvo lugar una nueva reunión de la mesa del Convenio, en la que la patronal ha planteado la necesidad de incrementar los contactos en número y contenido para aumentar las posibilidades de llegar a un acuerdo.

En este sentido nos ha avanzado los puntos que considera necesarios para la firma del Convenio.

Primero.- Transformación a variable de una parte fija de nuestro salario: las 3 pagas de beneficios y el plus convenio quedan condicionados a la obtención de beneficios positivos antes de impuestos en cada empresa, con un mínimo de una paga y un máximo de tres.

Segundo.- Eliminación de las dos pagas de estimulo a la producción, manteniéndose como complemento personal para los actuales trabajadores.

Tercero.- Nuevo sistema de promoción profesional que sustituye a los ascensos por antigüedad, clasificación y capacitación. La patronal pretende instaurar un sistema de libre designación que califican como: “objetivo, justo, racional y motivador”. Insisten que con este sistema no pretenden ahorrar costes sino una “distribución equitativa”.

Cuarto.- Jornada laboral anual de 1700 horas, incorporando al Convenio un marco general de flexibilidad horaria para determinadas funciones: directores, subdirectores, comerciales…, dejando en manos de cada empresa la concreción del horario. Adicionalmente un porcentaje de centros de trabajo estarían sujetos a jornada partida.

Quinto.- Supresión del concepto antigüedad. Cesa el devengo de trienios manteniéndose en un complemento personal las situaciones actuales.

Sexto.- Ampliación de la movilidad a 50 km, remitiendo al artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores para distancias superiores.

La parte social de forma unánime hemos manifestado nuestro absoluto rechazo a la propuesta presentado por la patronal, que pone de manifiesto, una vez más, la nula voluntad de alcanzar un acuerdo.

Para UGT la propuesta no mantiene el necesario equilibrio para ser tenida en consideración: LA PATRONAL LO QUIERE TODO, no valora lo más mínimo el gran esfuerzo que viene realizando la plantilla durante estos últimos años. Mal vamos por este camino.

Se han fijado las próximas reuniones de la mesa de convenio para los días 1 y 15 de octubre, hasta entonces esperamos que la patronal recapacite ya que de lo contrario nos veremos abocados a una situación conflictiva.

NOSOTROS TAMBIÉN FUIMOS EMIGRANTES

UGT BMN considera indignante la actuación de las instituciones europeas y los gobiernos comunitarios ante el drama humano que se está viviendo en la actualidad dentro de las fronteras de la UE.

Además, reprocha a los gobiernos europeos, incluido el español, que estén actuando en contra de la propia recomendación de la Comisión de reafirmar la responsabilidad común de proteger vidas humanas bajo los principios de solidaridad, dignidad e integridad. Por ello, UGT reclama otra Europa, que no actúe tarde, mal y nunca y reafirme un modelo social digno e igualitario que no condene el futuro de sus habitantes. 

Para el sindicato, es doloroso e indignante confrontar esta recomendación con la actuación de las instituciones europeas y los Gobiernos de los estados miembros, incluido el español. Porque proteger vidas y prestar ayuda humanitaria, es una necesidad ya, ahora y dentro del territorio de la Unión. Porque las instituciones europeas y los gobiernos de los estados miembros están perdiendo la dignidad, y desde luego no saben nada de solidaridad, ni con las personas, ni, como nos ha demostrado el Gobierno español, entre los estados. 

Porque no se están cumpliendo ni los principios humanitarios, ni las obligaciones del derecho internacional respecto a potenciales solicitantes de asilo y tanto el tema de la inmigración como el de la ayuda humanitaria están entrando y siendo utilizados en los programas electorales. 

La Unión Europea y los gobiernos de los estados miembros se están jugando su credibilidad, y la están perdiendo; están poniendo en cuestión los mejores valores que dieron origen a la Unión. Pero, peor aún, están utilizando la dramática situación de los inmigrantes, sus vidas y su muerte, para, al mismo tiempo, servir a sus particulares intereses económicos y políticos. 

UGT no puede por menos que volver a reiterar que la postura del Gobierno español en esta materia está siendo impresentable y cruel, como muchas de las actuaciones que ha llevado a cabo en este país a lo largo de los últimos años y que afectan al conjunto de la sociedad. Si no nos gusta la palabra reparto o cuota de refugiados, llamémoslo compartir responsabilidades y solidaridad con las personas y con otros estados miembros. 

La postura española, de negarse a aceptar un número que, por otra parte resulta ridículo en comparación a todos los posibles solicitantes de asilo que se encuentran en Grecia, Italia o en terceros países, es vergonzosa;  que el argumento sea el desempleo y la situación económica de este país ya es indignante, más aun cuando para otras cosas el Gobierno no tiene reparos en vender una recuperación del empleo  y unos logros económicos que solo existen en sus discursos y no en la realidad. 

España debería haberse puesto al frente de los países en exigir una cumbre europea donde alcanzar decisiones rápidas, para salvar vidas, para prestar ayuda humanitaria, para compartir responsabilidades entre todos los estados miembros, en un tema que forma parte de las raíces de la historia reciente de Europa, del nacimiento de la Unión Europea  y de la memoria histórica de nuestro país. 

El Gobierno español debería recordar nuestro propio pasado de refugiados políticos y económicos y cómo las normas internacionales les protegieron y muchos países les acogieron. En lugar de eso, se ha alineado con los estados miembros que están actuando de manera contraria a los convenios internacionales y regateando a la baja, en un mercadeo impresentable, el número de solicitantes de asilo que está dispuesto a acoger.

BMN: OTRA DECISION INCOHERENTE DE LA DIRECCIÓN

Con fecha 2 de septiembre de 2015, BMN emitió un comunicado oficial a la plantilla al respecto de la venta de las 18 oficinas que mantiene en Castila la Mancha a Globalcaja, el banco mediante este comunicado pretende justificar esta operación a todas luces injustificable además de caer en una absoluta incoherencia con respecto a lo firmado en el memorándum por el que se aprobaron las ayudas públicas. ¿Acaso las oficinas de Albacete y la de Cuenca no están el territorio tradicional del negocio de BMN ?.

Pretenden justificar esta venta de oficinas con la apertura, en Andalucía Oriental, Murcia, Levante y Baleares, de nuevas oficinas. Ya se han olvidado de la gran cantidad de oficinas que se han cerrado en estos territorios. Si esto fuera así nuevamente  quedaría demostrada la incompetencia de la dirección del Banco con su Presidente y Consejero Delegado a la cabeza.

Esta venta ya era conocida por la totalidad de la plantilla desde mediados de agosto y ha causado estupor, desaliento e inseguridad, no solo a los afectados directamente, sino al conjunto de los trabajadores, pues en la mente de todos está que esto puede ser el inicio de una estrategia de desmembramiento de la entidad, que solamente beneficiaría a las altas jerarquías del Banco.

En el comunicado de BMN, despacha a la plantilla en Castilla la Mancha con un agradecimiento al trabajo desempeñado, ¿dónde está el agradecimiento a la dedicación, la responsabilidad, las horas trabajadas y no cobradas, etc…?. Al final, para BMN, todo está a la venta, hasta las personas.

Desde UGT-BMN, esperamos  y deseamos que las autoridades financieras correspondientes no autoricen esta operación de venta por ser ineficaz y contraria a los intereses del Banco.

No conocemos las condiciones de la venta, desde el punto de vista laboral, esta se haría a través del art. 44 del Estatuto de los Trabajadores, lo que implica que Globalcaja debe de respetar las condiciones laborales y económicas de los trabajadores procedentes de BMN.

Avanzamos que nuestra posición es contraria a esta operación y así lo haremos constar en el informe pertinente.