Ayer tuvo lugar una nueva reunión de la mesa del Convenio, en la que la
patronal ha planteado la necesidad de incrementar los contactos en número y
contenido para aumentar las posibilidades de llegar a un acuerdo.
En este sentido nos ha avanzado los puntos que considera necesarios
para la firma del Convenio.
Primero.- Transformación a
variable de una parte fija de nuestro salario: las 3 pagas de beneficios y el
plus convenio quedan condicionados a la obtención de beneficios positivos antes
de impuestos en cada empresa, con un mínimo de una paga y un máximo de tres.
Segundo.- Eliminación de las dos
pagas de estimulo a la producción, manteniéndose como complemento personal para
los actuales trabajadores.
Tercero.- Nuevo sistema de
promoción profesional que sustituye a los ascensos por antigüedad,
clasificación y capacitación. La patronal pretende instaurar un sistema de
libre designación que califican como: “objetivo, justo, racional y motivador”. Insisten
que con este sistema no pretenden ahorrar costes sino una “distribución equitativa”.
Cuarto.- Jornada laboral anual de
1700 horas, incorporando al Convenio un marco general de flexibilidad horaria
para determinadas funciones: directores, subdirectores, comerciales…, dejando
en manos de cada empresa la concreción del horario. Adicionalmente un
porcentaje de centros de trabajo estarían sujetos a jornada partida.
Quinto.- Supresión del concepto
antigüedad. Cesa el devengo de trienios manteniéndose en un complemento personal
las situaciones actuales.
Sexto.- Ampliación de la movilidad
a 50 km, remitiendo al artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores para distancias
superiores.
La parte social de forma unánime hemos manifestado nuestro absoluto
rechazo a la propuesta presentado por la patronal, que pone de manifiesto, una
vez más, la nula voluntad de alcanzar un acuerdo.
Para UGT la propuesta no mantiene el necesario equilibrio para ser
tenida en consideración: LA PATRONAL LO QUIERE TODO, no valora lo más mínimo el
gran esfuerzo que viene realizando la plantilla durante estos últimos años. Mal
vamos por este camino.
Se han fijado las próximas reuniones de la mesa de convenio para los
días 1 y 15 de octubre, hasta entonces esperamos que la patronal recapacite ya
que de lo contrario nos veremos abocados a una situación conflictiva.
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