jueves, 31 de julio de 2014

Estos son los días que te corresponden de baja laboral en función de la enfermedad

Los procedimientos para otorgar una baja laboral en España han cambiado desde hace unas dos semanas con la entrada en vigor del nuevo real decreto de incapacidad temporal aprobado por el Ministerio de Empleo. Los partes de confirmación ya no se entregan semanalmente, sino que el alta y la baja se dan a la vez en los procesos de menos de cinco días y en plazos más amplios en función de la duración estimada de la baja médica.
Otra de las novedades que introduce la ley reside en que los médicos de familia han de consultar ahora a un inspector de la UVMI (Unidad de Valoración Médica de Incapacidades) cuando firmen un parte de baja cuyos tiempos superen a los establecidos. En su mensaje de consulta, el facultativo debe esgrimir sus razones para otorgar una baja superior a la recomendada y solicitar así el permiso del inspector.
Los plazos vienen fijados por unas tablas con tiempos medios en base a enfermedades «incrustadas» en los sistemas informáticos de los centros de salud. Estos periodos vienen determinados por un documento del INSS publicado en 2013. El nuevo mecanismo consistente en marcar una duración media se implanta con el objetivo de reducir el absentismo en las empresas. En base a este informe, estos son los días que te corresponden de baja laboral en función de algunas de las enfermedades registradas:
ENFERMEDADTIEMPO ESTÁNDAR EN DÍAS
Gastroenteritis por salmonella7
Diarrea infecciosa4
Conjuntivitis por virus7
Melanoma maligno de piel60
Neoplasia maligna en la mama (mujeres)240
Carcinoma de recto180
Ovarios poliquísticos30
Gota14
Obesidad14
Anemia por carencia de hierro20
Síndrome de ansiedad15
Trastorno depresivo mayor (episodio único)60
Dolor de cabeza por tensión4
Migrañas4
Síndrome del túnel carpiano60
Glaucoma14
Pérdida de visión sin calificar de un ojo30
Catarata30
Miopía4
Conjuntivitis aguda7
Infarto agudo de miocardio90
Angina de pecho30
Venas varicosas de extremidades inferiores20
Sinusitis aguda7
Faringitis aguda4
Rinitis alérgica4
Gripe7
Bronquitis7
Caries dental4
Gingivitis aguda4
Aftas bucales4
Vómitos persistentes7
Cirrosis60
Síndrome nefrítico60
Estados menopáusicos4
Amenaza de aborto30
Vómitos excesivos en el embarazo14
Mastitis14
Quemadura solar4
Dermatitis atópica14
Uña encarnada14
Artritis reumatoide45
Contractura articular14
Lumbago14
Ciática30
Ruptura del tendón de Aquiles45
Vértigo y mareos7
Afonía4
Tos4
Fractura de radio y cúbito80
Luxación de dedo15
Esguince de pie20
Luxación de rodilla60

miércoles, 30 de julio de 2014

UGT reclama mayor protección para las víctimas de explotación laboral

Más de 14 millones de personas son víctimas de la explotación laboral a nivel mundial, de las cuales un millón están la Unión Europea y los países desarrollados. En el Día Mundial contra la trata de seres humanos, que se celebra hoy, 30 de julio, UGT reclama una mayor conciencia de la situación de las víctimas y promover y proteger sus derechos. Por ello, reclama al Gobierno que inicie los trámites para ratificar el Protocolo relativo al convenio forzoso de la OIT, comenzando de inmediato, junto a los interlocutores sociales, los trabajos para el Plan de Acción Nacional contra el trabajo forzoso; que retome el borrador del Plan de lucha integral contra la trata de seres humanos con fines de explotación laboral; y recuerda que está pendiente la trasposición de la Directiva sobre trata de seres humanos, que obliga a garantizar la protección y atención de todas las víctimas, sea cual sea el tipo de explotación al que hayan sido sometidas.

Hoy, 30 de julio, se celebra por primera vez el Día Mundial contra la trata de seres humanos, instituido por las Naciones Unidas (ONU) con la finalidad de crear una mayor conciencia de la situación de las víctimas de trata de personas y de promover y proteger sus derechos.

Es preciso recordar que distintos organismos internacionales y nacionales en su evaluación sobre las medidas adoptadas contra la trata de seres humanos en España han llamado la atención sobre la ausencia de previsiones en materia de trata con fines explotación laboral:

“Informe sobre trata de personas. 2014” del Departamento de Estado de los Estados Unidos de América: España carece de servicios y atención para víctimas de trata con fines de explotación laboral y no existen campañas informativas sobre este tipo de explotación.

Informe del Consejo de Europa sobre España de 2013: España necesita una acción integral que incluya la trata con fines de explotación laboral y la atención a sus víctimas y realizar esfuerzos para detectarlas.

Seguimiento del informe “La trata de seres humanos en España: victimas invisibles” de la Oficina del Defensor del Pueblo español: es necesario acelerar los trabajos para la elaboración de un Plan de lucha integral contra la trata de seres humanos con fines de explotación laboral.

Por otra parte, en la Conferencia Internacional del Trabajo del año 2014 se aprobó el Protocolo relativo al Convenio de Trabajo forzoso de la OIT que nace, entre otras razones, de la preocupación internacional que suscita la trata con fines de trabajo forzoso.

UGT quiere aprovechar este día mundial, para señalar pasos que consideramos necesarios para que España afronte adecuadamente la trata de seres humanos con fines de explotación laboral y la protección a sus víctimas. En este sentido UGT:

Insta al Gobierno español a iniciar los trámites para la ratificación del Protocolo relativo al Convenio forzoso de la OIT y a que comience de inmediato, conjuntamente con los Interlocutores Sociales, los trabajos para el Plan de Acción Nacional contra el trabajo forzoso previsto en el Protocolo.

Urge al Gobierno a retomar, con los Interlocutores Sociales, el borrador de Plan de lucha integral contra la trata de seres humanos con fines de explotación laboral y comenzar la elaboración de una ley integral contra la trata de seres humanos sea cual sea la finalidad de la misma.

Recuerda al Gobierno que está pendiente la trasposición de la Directiva 2011/36 sobre trata de seres humanos, que entre otras medidas de prevención incluye la tipificación como delito de quienes reciban servicios de una víctima de trata, y que obliga a garantizar la protección y atención de todas las víctimas, sea cual sea el tipo de explotación al que han sido sometidas.
Datos de interés
En el mundo

Más de 14 millones de personas víctimas de la explotación laboral. Un millón en la Unión Europea y los países desarrollados, de las que 30.000 son explotadas en el empleo doméstico.
Las ganancias obtenidas de la explotación superan los 20 billones de dólares en la Unión Europea y el resto de países desarrollados; más de 34.800 dólares de beneficio por cada víctima para los explotadores.
Unión Europea (año 2010)

España ocupaba el segundo lugar de países de la Unión en victimas presuntas o identificadas
109 de las victimas detectadas en la Unión Europea tenían nacionalidad española
El 45% de los presuntos tratantes en España, tenían nacionalidad española.
España. Memoria de la Fiscalía General del Estado 2012
157 diligencias de seguimiento en materia de trata de seres humanos, 21 de ellas con la finalidad de explotación laboral

martes, 29 de julio de 2014

El acuerdo de propuestas para la negociación tripartita es una apuesta compartida por el Diálogo Social

Al inicio de la reunión, y aunque no formaba parte del orden del día, UGT y CCOO han hecho entrega al Gobierno de las quejas registradas ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) por la persecución de la Fiscalía a sindicalistas por el ejercicio del derecho a huelga y el informe de alegaciones que han enviado al Comité Europeo de Derechos Sociales donde se hace patente nuevamente el rechazo sindical a la reforma laboral. 

Además, le han expresado al presidente del Gobierno la conveniencia de que se ratifique de una vez la Carta Social Europea revisada, firmada por España en el año 2000 pero que está pendiente aún de ratificar en el Parlamento Europeo. 



UGT y CCOO se han reunido en el día de hoy con el Gobierno y las patronales CEOE y CEPYME para impulsar un acuerdo de propuestas para la negociación tripartita con el fin de fortalecer el crecimiento económico y el empleo.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha señalado tras la reunión que el documento que ha salido de la misma, bajo el título “Acuerdo de propuestas para la negociación tripartita para fortalecer el crecimiento económico y el empleo”, “es la expresión de una apuesta compartida por el diálogo social. De esta forma, consideramos que el Gobierno reconoce la importancia del diálogo social como herramienta para resolver los desafíos que se derivan del alto nivel de paro, del aumento de las desigualdades o de la importancia de aprovechar la recuperación para resolver estos problemas”.

En este sentido, ha considerado que la aceptación de este diálogo “supone deponer la vía de decisiones unilaterales. Ha acabado ya la etapa en la que se tomaban determinaciones muy negativas para la población de nuestro país en Consejos de Ministros de las que no teníamos constancia previa”.

Del documento “se deduce el compromiso compartido de construir un nuevo modelo de crecimiento económico, apostar por el empleo o resolver los problemas de protección por desempleo. La fase de la austeridad extrema y recortes sociales y laborales ha quedado ya superada. Hay que compatibilizar la prudencia presupuestaria y financiera con el impulso al crecimiento económico”.

Un documento que “se debe dotar de la adecuada financiación y que está abierto pero que tiene voluntad de concreción, donde se apuntan ya algunos plazos, como es el mes de octubre, para tomar algunas medidas urgentes en relación con la desprotección de centenares de miles de familias trabajadoras”.

Por ejemplo, “para nosotros es un elemento sustancial el buscar una atención para las 500.000 familias que no tienen ingresos laborales y en las que el cabeza de familia es un trabajador o trabajadora parado de larga duración”.

Para afianzar la recuperación no se puede contraponer el empleo a los salarios

Cándido Méndez también ha señalado que durante la reunión se ha hecho referencia a la renovación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). “Somos conscientes de que un elemento tangible y valorado en la Unión Europea es este acuerdo. Nosotros nos comprometemos a elaborar un nuevo acuerdo que conecte con la lógica de la recuperación económica, en el que seamos capaces de darle un mayor protagonismo a los salarios para impulsar el empleo, la recuperación y el aumento del consumo”.

“Queremos defender el afianzamiento de la recuperación, y para ello no se puede contraponer el empleo a los salarios. Para crecer en empleo tienen que aumentar los salarios, por lo que el protagonismo de los salarios en la recuperación es un elemento de primera magnitud para aumentar la demanda y el consumo interno”.

Pero, en la negociación, “nos gustaría que se resolvieran algunos problemas en el acuerdo. Hay elementos de la reforma laboral que han sido considerados constitucionales pero que no son lo mejor, como el restringir la autonomía de las partes imponiendo por ley que prevalezca el convenio de empresa. Esto es un freno para la recuperación económica y si llegamos a un acuerdo, el Gobierno debería derogar alguno de estos puntos de la reforma”.

Para el Secretario General de la Unión General de Trabajadores, “estamos ante una iniciativa con ambición pero que exige recursos y cooperación y coordinación entre las administraciones públicas. Nosotros tenemos el espíritu de considerar el dialogo “para hablar para algo”, y con él pretendemos resolver problemas de trabajadores de nuestro país”.

El Gobierno tiene que acabar con la brecha fiscal entre España y la UE

En relación a la reforma fiscal, Cándido Méndez ha señalado que “el Gobierno considera que va a aumentar la recaudación gracias al aumento de la actividad económica. Pero el propio Ejecutivo tiene lagunas en su discurso, porque sigue fiando la recuperación economía al tirón de exportaciones, aunque reconocen que fuera de Europa estas exportaciones están sometidas al tipo de cambio y en Europa el crecimiento es muy débil”.

Por ello, “tendrán que buscar alternativas en el terreno de la recaudación con el fin de acabar con la brecha fiscal entre España y la UE con una serie de medidas combinadas: reforzar los medios humanos y legales de la Agencia Tributaria para luchar contra el fraude fiscal, unificar la imposición sobre las rentas, elevar el tipo efectivo del Impuesto de Sociedades y reducir el IVA de los productos de primera necesidad y elevar el IVA para artículos de lujo, entre otras cuestiones”.

En relación con la tributación de las indemnizaciones por despido, “Montoro dijo ayer que el aumento del mínimo exento a 180.000 euros se producía porque había hablado con los agentes sociales, por lo que se puede deducir que lo hemos convencido”.


“Ahora hay que resolver los problemas colaterales que pueden afectar a trabajadores que se hicieron una cuenta cuando les despidieron y pueden ver afectada su situación en cuanto a nivel de ingresos”.

MODELO DE SELECCIÓN EN CLAVE DE IGUALDAD

Entre los trabajos de la comisión de igualdad,  está la definición de los actuales modelos de selección. No solo en los procesos con contratación externa, sino también de los procesos de selección internos que necesariamente tienen su reflejo en la promoción, salarios y retribuciones de todos los empleados/as del banco.

Desde el punto de vista de la igualdad, está demostrado que los sistemas de selección objetivos, que parten de una definición del puesto a cubrir, no se produce.

Una de las perversiones del sistema que impiden a las mujeres y a los hombres que concilian vida familiar y laboral,  estar presentes en puestos de responsabilidad viene siendo precisamente la baja valoración que se da a cierto nivel a los conocimientos y habilidades, en oposición a los criterios arbitrarios que todos  y todas padecemos.

En los procesos objetivos, gana siempre la organización en general, y como consecuencia, los hombres y mujeres profesionales de la entidad. Exponer críticas a los modelos que quieren imponer la objetividad en los procesos, en la definición de puestos y sus vacantes, no va con UGT. Es una vieja aspiración de los trabajadores  que reivindicamos en todos los ámbitos: definir los puestos de trabajo. Este es un paso necesario para implementar sistemas de selección distintos a los sistemas que levantan barreras en la promoción igualitaria entre hombres y mujeres.


La desigualdad en BMN es clara, una plantilla mayoritariamente compuesta por mujeres, un 51%, ve como en los niveles I,  II, III y IV las mujeres representan un escaso 22%. Esta realidad solo se modificará estableciendo las correcciones necesarias en los modelos de selección, protocolos objetivos y se evite la designación tradicional típica de las estructuras rígidas heredadas. 

lunes, 28 de julio de 2014

Por un plan de recuperación del empleo de calidad

UGT celebra en el día de hoy su Consejo Confederal en Madrid, un Consejo que, como ha señalado el Secretario de Acción Sindical de la organización, Toni Ferrer, se va a centrar en “analizar el actual proceso de comunicación y conversaciones con el Gobierno, que tiene su hito en la reunión entre Mariano Rajoy y los interlocutores sociales mañana, la sentencia del Tribunal Constitucional sobre la reforma laboral y la actual situación económica”.

En relación al diálogo social, Toni Ferrer ha manifestado que la reunión en Moncloa “seguirá la línea abierta en el encuentro del pasado 18 de marzo. Nuestro eje principal va a ser el empleo, ya que se cuente como se cuente, un país con 5,6 millones de desempleados tiene que tener como máxima prioridad reducir el desempleo y dar nuevas oportunidades de creación de empleo”.

“De los datos de la EPA se deduce que nos harían falta 10 años para volver a la situación de tasa de paro anterior a la crisis, algo intolerable y que no se puede permitir”.
Por ello, “UGT quiere priorizar el empleo a través de un plan de recuperación del mismo en el que se desarrollen políticas de orientación, intermediación, formación y estímulo a la contratación”.

“El Gobierno no puede postergar más este objetivo. De esta manera, debería poner sobre la mesa una dotación presupuestaria adicional para el cuarto trimestre de este año y para el año siguiente, con el fin de crear empleo digno y con derechos”.

Además, “tiene que crear un sistema de protección de carácter urgente, porque ya hay 770.000 hogares con todos sus miembros sin ingresos laborales. Esto no es el Plan Prepara, que ya ha demostrado su insuficiencia, sino que hay que pensar más en las personas que tienen cargas familiares en esos hogares”.

Junto con estos compromisos de empleo y protección, Toni Ferrer ha señalado que también se abordarán temas referentes a la “formación, a la mejora de la protección social, al cambio de modelo productivo, ya que todo el empleo creado se centra en el sector servicios, obviando los demás, a la sanidad, los servicios sociales y la negociación colectiva”.

En este sentido, “es necesario, entre otras cuestiones, que el Gobierno reabra la mesa de las Administraciones Públicas para tratar el tema de los salarios, el empleo, el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público y la flexibilidad interna y la dualidad, con el fin de contrarrestar la destrucción de empleo”.

En definitiva, un “calendario ambicioso y urgente que tenga reflejo en las prioridades de los Presupuestos Generales del Estado y en la reforma fiscal, ya que si no hay ingresos suficientes no será posible abordar estos temas”.
Para la Unión General de Trabajadores, el papel del diálogo social tiene que ser el de “motor que impulse la recuperación, pero una recuperación diferente a la actual, que no aumente las desigualdades, que no cree empleo precario ni lleve consigo menos cohesión social. El diálogo social tiene que servir para que la recuperación sea sólida, justa y con políticas de redistribución”.

El Tribunal Constitucional no ha estado a la altura del papel que le atribuye la Constitución


En relación a la sentencia del Tribunal Constitucional sobre la reforma laboral, Toni Ferrer ha considerado que este tribunal “ha decepcionado a los trabajadores de este país, porque no ha estado a la altura del papel que le atribuye la Constitución. Ha consagrado una interpretación de las normas alejadas de la propia Constitución y posicionándose al lado de intereses particulares, que quieren que se precarice el empleo en nuestro país a través del despido gratuito y sin causa o que se le de todo el poder al empresario para no aplicar los convenios, entre otras cuestiones”.

Pero “UGT y CCOO vamos a actuar. Esta reforma seguirá rechazándose. Esta sentencia no cierra ninguna de las puertas y ahora serán los tribunales ordinarios, desde el juzgado de lo social de cualquier localidad hasta el Tribunal Supremo, los que van a tener que decidir sobre la legalidad o no de esta reforma desde la perspectiva del ámbito internacional, de los compromisos que tiene adquiridos nuestro país, como son los convenios de la Organización Internacional del Trabajo y la Carta Social Europea”.

“La segunda línea de actuación será a través de la negociación colectiva”, ha manifestado. “Es necesario buscar fórmulas pactadas que eviten la conflictividad y los litigios que genera la reforma laboral y que la sentencia del Tribunal Constitucional ha venido a aumentar”.


Además, “ya estamos estudiando actuaciones ante la propia OIT, ante la Corte de Justicia Europea y el Comité de Derechos Humanos.

domingo, 27 de julio de 2014

Presentada la queja formal ante la OIT contra el Gobierno por la violación de la libertad sindical y la negociación colectiva


UGT y CCOO han presentado en el día de hoy una queja formal ante el Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, contra el Gobierno por la violación de la libertad sindical y la negociación colectiva.


El Secretario General de la Unión General de Trabajadores, Cándido Méndez, ha afirmado que “el derecho a huelga en España está reprimido por las peticiones desproporcionadas y sin ponderación de la Fiscalía, que no tiene en cuenta el marco constitucional y que tienen un objetivo disuasorio y de represión hacia la población obviando que el derecho fundamental de huelga es un derecho amparado por la Constitución”.

“Nuestro país ha firmado numerosos convenios con la OIT que están siendo vulnerados flagrantemente, como son el 87, el 98 y el 154, y que afectan a unos 265 personas”.

Desde UGT y CCOO, “esperamos que la OIT atienda esta queja, pero sería conveniente que el Gobierno no esperara a que la OIT resolviese y actuara en una triple dirección: aprobar los indultos de las personas que están a punto de entrar en prisión por el ejercicio de este derecho constitucional; proceder al archivo de estos procedimientos y proponer la derogación del artículo 315.3 del Código Penal”.
Cándido Méndez ha señalado también que con la queja, las organizaciones sindicales han aportado también una declaración de “Jueces para la Democracia” que coincide con la línea argumental de su petición.

Además, las organizaciones sindicales han manifestado que también han enviado una serie de alegaciones sobre esta materia, y también sobre la reforma laboral, al Comité de Derechos Sociales de la Carta Social Europea, vinculándolo a la sentencia del Tribunal Constitucional que ha declarado constitucional algunos artículos de la reforma laboral.

En este sentido, han manifestado que el hecho de que sean constitucionales no quiere decir que se atengan a la legislación europea, ya que tienen que respetar la Carta Social Europea y eso no se cumple.

La reducción del paro se debe al tirón del turismo y la mala calidad del empleo se debe a la reforma laboral


En relación a los datos de la EPA conocidos en el día de ayer, el Secretario General de UGT ha manifestado que “el dato de los 300.000 parados menos es positivo, pero el análisis no se puede quedar en el ámbito cuantitativo”.

“La reducción del paro se debe al tirón del turismo y la mala calidad del empleo se debe a la reforma laboral. La población tiene hoy en día un empleo que no les permite escapar de la trampa de la pobreza”.

“El Gobierno lanza las campanas al vuelo cuando hay factores por los que no debería. Ha retrocedido la contratación indefinida a tiempo completo y ha aumentado la temporalidad y la precariedad. Habrá que esperar a la EPA del tercer y cuarto trimestre para hacer una valoración real de la evolución del mercado laboral”, ha considerado.

El FMI vive en el presente continuo


En cuanto a las previsiones del FMI, Cándido Méndez ha señalado que “es una organización que vive anclada en el presente continuo, ni se acuerda de lo que dijo, ni cuando lo que era futuro se convierte en presente se acuerda de valorarlas”.

“Plantea recetas como aumentar las exportaciones, pero no tiene en cuenta una limitación fundamental, como es el hecho de que no tenemos el suficiente número de empresas con el tamaño adecuado para exportar”.


“La falta de consumo de las familias españolas es uno de los problemas fundamentales que habría que abordar. Además, hay que hacer políticas de empleo, políticas de preservación de los servicios públicos y políticas salariales más activas para poder recuperar el consumo de las familias”.

jueves, 24 de julio de 2014

Una recuperación del empleo moderada, que se asienta en la estacionalidad y en la precariedad

Los datos de la EPA corroboran una mejora moderada del mercado de trabajo, pero no ocultan las incertidumbres de una recuperación que se asienta en la precariedad del empleo: cada vez más temporal y parcial. La inclusión de la Semana Santa configura unos datos marcados por el inicio de la campaña estival (en un año sólo ha crecido el empleo en el sector servicios, bajando en la agricultura, la industria y la construcción). Destaca además el incremento de desempleados mayores de 55 años, el incremento de la tasa de paro de larga duración y que 6 de cada 10 parados carece de cobertura por desempleo. UGT considera que las políticas del Gobierno no están logrando crear un empleo de calidad pero sí empeorar la calidad de las condiciones de trabajo y afirma que todavía estamos lejos de una recuperación que permita crecimientos sostenibles de la actividad a medio y largo plazo. Reclama, también, planes específicos, con recursos excepcionales, para impulsar la contratación de los colectivos en peores condiciones, combinando, desde el ámbito público, acciones de empleo y formación.

Según la Encuesta de Población Activa (EPA), en el segundo trimestre de 2014 el empleo crece en 402.400 personas respecto del trimestre anterior, y el desempleo se reduce en 310.400. Por su parte, el número de activos se incrementa en 92.000 personas entre el primer y segundo trimestre del año. El número total de desempleados se sitúa en 5.622.900, y la tasa de paro desciende 1,45 puntos hasta el 24,47%.

El mercado de trabajo español muestra los primeros síntomas de recuperación con un crecimiento del empleo anual del 1,1% y una tasa de empleo que se sitúa este trimestre en el 56,7%. Mientras, el número de parados desciende en un año un 7% y la población activa se reduce en 232.000 personas, situando la tasa de actividad en el 59,63%.

La inclusión de la Semana Santa en el segundo trimestre del año configura unos datos marcados por el inicio de la campaña estival, en unos meses caracterizados por la creación de empleo estacional, ligada al sector turístico y a las actividades terciarias, que se extiende al resto de ramas productivas. Se dan los elementos estacionales propios: aumentan la actividad y la ocupación, y desciende el paro y el número de inactivos.

La reducción del paro en el trimestre se muestra en todos los grupos, con excepción de los jóvenes de 16 a 19 años, los mayores de 55 y las personas que buscan su primer empleo; así como en todos los sectores con excepción de la agricultura.

No obstante, en términos interanuales UGT recuerda que aún cae la actividad y aumenta la inactividad, por el efecto desánimo (trabajadores que, al no encontrar un empleo, dejan de buscarlo y pasan a la inactividad laboral o emigran para intentar trabajar fuera de nuestras fronteras). En un año, sólo el sector terciario ha sido capaz de crear empleo (un 2%), frente a las caídas de ocupación de la agricultura (-1,8%), la industria (-0,1%) y la construcción (-5,3%). Y destaca el crecimiento (casi del 6% anual) del número de parados con 55 y más años y el incremento de la tasa de paro de larga duración que se sitúa en el 62,1%.

Asimismo, este trimestre refleja otro de los ingredientes característicos del periodo: el empleo creado tiene un marcado perfil temporal. El número de asalariados ha aumentado en 388.000 personas (2,79%); con una diferencia notable entre el avance del empleo temporal (un 6,45%; 207.800 personas) y del indefinido (sólo un 1,68%, 180.200 personas). La temporalidad sigue constituyendo uno de los elementos estructurales del mercado laboral español: en un año, el número de asalariados con contratos temporal ha subido un 6,45%, frente a los indefinidos que sólo han avanzado un 0,34%. La tasa de temporalidad alcanza casi al 24% de los asalariados.

Junto a la temporalidad, el continuado auge de la parcialidad queda plasmado en 98.100 ocupados a tiempo parcial más que en el trimestre previo (un 3,57%), mientras el empleo a tiempo completo crece en menor proporción (un 2,14%). También en términos anuales se consolida la tendencia: el empleo a tiempo completo se incrementa un 0,83%, mientras el tiempo parcial lo hace un 2,63%, aumentando así la tasa de parcialidad hasta el 16,38%.

Conclusiones

Los datos ofrecidos esta mañana por el Instituto Nacional de Estadística corroboran una mejora moderada que se viene produciendo en los últimos meses en algunos indicadores económicos y del mercado de trabajo. El inicio de la temporada vacacional, fecha en la que comienza a repuntar la actividad, configura un escenario propicio para la recuperación del empleo.
No obstante, para UGT, la consolidación de la creación de empleo de calidad no es un hecho. La EPA señala hoy para el segundo trimestre del año la aún desequilibrada situación del mercado laboral: 5,62 millones de parados, que elevan la tasa de desempleo hasta rozar el 24,5% de la población activa. Nuestro país sigue inmerso en un escenario frágil, lejos de una sólida recuperación que permita crecimientos sostenibles de la actividad y el empleo a medio y largo plazo.

Asimismo, UGT advierte de que la mejora se alza sobre la precariedad en el empleo, con más empleo temporal y a tiempo parcial, dos de los caminos por donde está transcurriendo la creación de (sub)empleo. Una precariedad en el empleo que está siendo determinante en la salida de la recesión.

Seguimos contando con el problema tradicional de la temporalidad en nuestro país. A pesar de la acusada pérdida de empleo temporal al comienzo de la crisis, la temporalidad laboral logra permanecer en el mercado de trabajo español e incluso repunta desde 2013. En los momentos en los que hay recuperación del empleo, este es claramente de carácter temporal, reflejándose en nuevos aumentos de la tasa de temporalidad.

A la tradicional temporalidad se une la novedosa contratación a tiempo parcial, eso si involuntaria. La tasa de empleo a tiempo parcial por no encontrar un empleo a tiempo completo vuelve a crecer un punto este trimestre, llegando al 63,3%.

Por otro lado, a pesar de la incorporación de activos al mercado laboral en el segundo trimestre, no hay que olvidar la existencia de un efecto desánimo entre determinados colectivos. A ello se une la extensión de la precariedad entre las personas desempleadas (la tasa de cobertura calculada con los datos de paro de hoy no llega al 45%) y un difícil retorno al empleo que en muchos casos termina en efecto desánimo.

Este análisis nos lleva a concluir que las políticas de empleo del Gobierno no están logrando crear un empleo de calidad. En cambio, sí están consiguiendo que empeoren las condiciones de trabajo del conjunto de los empleados, disminuyendo la estabilidad en el empleo y reduciendo la calidad del mismo. Asimismo, se han extendido entre las personas en paro, especialmente en el grupo de mayores de 55 años, unas condiciones de precariedad y de difícil regreso a la vida laboral.

Para UGT, el gran reto de las políticas laborales y de empleo es que deben abarcar todas las situaciones que se están produciendo actualmente en el mercado de trabajo. El objetivo de las políticas de empleo no puede ser reduccionista, sino que debe integrar todas las situaciones de dificultad existentes. Por ello hay que partir de un análisis real de nuestro mercado de trabajo.

UGT propone un plan de recuperación del empleo, con planes de choque específicos, que incorporen recursos excepcionales para, mediante formación y empleo, impulsar el acceso a la contratación especialmente de los colectivos en peores condiciones: parados de larga duración, mayores de 45 años, sin prestación, jóvenes, desanimados, … no sólo de los menores de 25 años; para UGT, el Plan de Garantía Juvenil debería ser extensible a otros colectivos.


Desde UGT demandamos que la puesta en marcha de estos planes de empleo sea desde el ámbito público, combinando acciones de empleo y formación. No se trata sólo de bonificar o subvencionar contratos (hay que recordar que pueden estar recibiendo subvenciones empresas que de igual forma contratarían sin ayuda, es decir, con el efecto del peso muerto) sino ajustar empleo y formación, con prestaciones, siempre con el fin de mejorar la empleabilidad de las personas.

UGT Y CCOO PRESENTAN AL DIRECTOR DE LA OIT UNA QUEJA CONTRA EL GOBIERNO POR VIOLACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL

Los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, se reúnen el viernes, 25 de julio, con el Director General de la OIT, Guy Ryder, para hacerle entrega de un amplio informe sindical y jurídico en el que fundamentan la queja del sindicalismo contra el Gobierno de España por la violación de la libertad sindical y de la negociación colectiva.

La reunión tendrá lugar a partir de las 10:30 horas en la oficina de la OIT en España, situada en la calle Alberto Aguilera número 15. A su finalización, se realizarán declaraciones a los medios de comunicación.

Previamente, a las 09:00 horas, Méndez y Toxo asistirán a la conferencia que Guy Ryderrealizará en el Hotel Ritz, organizada por Nueva Economía Fórum.
En su condición de organizaciones más representativas y con la legitimidad que le atribuyen las leyes españolas para representar los intereses de todos los trabajadores, UGT y CCOO se dirigen al Comité de Libertad Sindical de la OIT para denunciar la vulneración del derecho de libertad sindical reconocido y garantizado por los convenios 87, 98 y 154 de la OIT, con motivo de la actuación penal y represora ante el ejercicio de un derecho constitucional como el derecho de huelga.

UGT y CCOO acusan al Gobierno como contraparte en este procedimiento, en su calidad de representante del Estado español y como principal promotor de las normas y prácticas restrictivas de los derechos que se denuncian. Y lo hacen ante el Comité de Libertad Sindical, el órgano que tiene asignada la función de conocer los casos de violación de los convenios de la OIT relacionados con el ejercicio de la libertad sindical en los distintos países.

PLAN DE PENSIONES BMN-EMPLEADOS ¿TENTATIVA DE ENGAÑO?

Con fecha 23 de julio 2014, se reunió la Comisión Técnica del Plan de Pensiones donde se pretende unificar el sistema de previsión social complementaria y la unificación de los planes de pensiones de las cuatro cajas que componen BMN, una vez unificados los patrimonios de  estos.

En el acuerdo de 28 de mayo de 2013 se acuerda: “Las partes se comprometen a que, en el marco de la negociación para la unificación del sistema de previsión social complementaria en la entidad y la unificación de los planes de pensiones, el coste global de dicho sistema, se reduzca en un 25% con respecto al coste del sistema del 2012, referido a la plantilla a 30 de junio de 2013”.

Pues bien la empresa nos presenta un coste total del sistema de casi 157 millones de €, UGT pregunta a qué fecha se había hecho esa valoración, respondiendo que a 31/12/13, a lo cual le respondemos que la valoración se debe de hacer según el acuerdo a diciembre de 2012.

El utilizar para el cálculo del sistema una fecha u otra, puede parecer en principio un tema baladí, pero no le es, sino al contrario  supone según los cálculos hechos por UGT entre 35-40 millones de €, que el banco pretende ahorrase a costa una vez más de las espaldas de los trabajadores. Esta actitud cicatera, es  habitual  en el banco y les parecerá aún poco las consecuencias que el acuerdo de 28 de mayo ha supuesto para los trabajadores de BMN (bajas en la empresa, suspensiones de contrato, traslados, reducciones de salario, suspensiones de trienios, suspensiones de ascensos, suspensiones de aportación al Plan de Pensiones, etc. etc.). ¿Tales esfuerzos han sido realizados también por los altos y medios ejecutivos del banco?, claramente NO.

Ante estos acontecimientos, la pantomima de la empresa es decir que no puede seguir negociando hasta que tenga los nuevos datos y que se trasladaría la negociación a septiembre. Ante esta postura de la empresa UGT propone seguir negociando otros aspectos  importantes que han de componer el acuerdo del Plan de Pensiones. La empresa sigue negándose a continuar la negociación y pone término a la reunión.

Recodemos que el acuerdo es del 28 de mayo del 2013 y después de más de un año, apenas se ha comenzado con la negociación, que por la actitud de la empresa, pensamos que va a ser larga.

¿Por qué BMN está dilatando esta negociación? Será porque en el sistema existe un Plan de Pensiones de prestación definida, lo que le puede permitir a la empresa en la situación actual, no aportar durante muchos años y  obtener un ahorro extra muy considerable sobre las espaldas de los participes de ese Plan.

¿Por qué oscura intención se está dilatando la negociación?

Advertimos al banco que UGT no parará su trabajo sindical, hasta concluir la negociación, puesto que este es un tema que beneficia a todos los trabajadores de BMN. Si no es posible el acuerdo por la posición intransigente del banco con el objetivo de ahorrarse unos €, utilizaremos cualquier medio a nuestro alcance, incluido la vía judicial.

Nota sobre diligencias previas 5072/13 que se instruyen en el juzgado de instrucción N9 de Sevilla

El sindicato UGT Andalucía viene soportando desde hace un año la difusión en algunos medios de comunicación de noticias que le atribuyen la comisión de graves delitos. La semana pasada, una vez determinado el juez competente y levantado el secreto de las actuaciones, se han dado a conocer los autos de libertad sin fianza dictados por el Juzgado de Instrucción núm. 9 de Sevilla, que en sí mismos desmienten la gravedad que venía siendo atribuida a los hechos investigados.


Permanecen aun en secreto las actuaciones judiciales que se ocupan de investigar  la sustracción de documentos por empleados de la organización y que pudieran tener relación con las informaciones utilizadas por "Manos Limpias" en sus múltiples denuncias en todos los juzgados de Sevilla.
A pesar de todo, persisten determinados medios de comunicación en la diaria difusión de noticias denigratorias, que pretenden conseguir la condena social de este viejo sindicato, incrementando la presión  que desde hace meses vienen realizando sobre las autoridades judiciales competentes. Ante esta situación UGT A:
1.-  Solicita  el respeto al trabajo de los tribunales de justicia y al principio de presunción de inocencia.
2.- Denuncia la campaña denigratoria que pretende un juicio paralelo a la organización y solicita su inmediato cese a los responsables de los medios de comunicación que la sostienen.
3.- Pone en conocimiento de la opinión pública que, por lo que ha podido conocer,  no  existe la más mínima sospecha de que se hubiera producido un  desvío de fondos para enriquecimiento personal, siendo investigadas irregularidades en la gestión de subvenciones, similares a las detectadas por instituciones oficiales de control  presupuestario también en otros agentes sociales y que pudieran ser resueltas en sede administrativa.
4.- Si en el futuro fueran detectados comportamientos ilícitos, será la UGT A la que primero interesara su sanción.
5.- Precisamente por ello, y ante las informaciones de que pudieran haberse cometido irregularidades graves en la gestión de la anterior dirección,  se asumieron responsabilidades políticas dimitiendo el anterior Secretario General.
6.-   UGT-A ha ejecutado todos los programas de formación subvencionados de forma estricta y rigurosa. En ninguna de las innumerables informaciones sobre el uso de las subvenciones por UGT-A  hay la menor insinuación de que no se hayan ejecutado todos los cursos de formación subvencionados, a diferencia de lo que sí parece que ha ocurrido en relación con otras informaciones referidas a  ayudas de formación a empresarios en Madrid, Málaga y otros lugares.
7.- En relación con la información de que los gastos del sindicato se imputaban a subvenciones, hay que decir que ese hecho así planteado no es ilegal, pues la normativa sobre subvenciones y cada una de las convocatorias, recogen que los llamados gastos asociados, necesarios para la gestión y buen fin de la subvención, son imputables con un límite, que según convocatoria oscila entre el 10% y el 20%. Por ejemplo, cuando se hace mención a la existencia en UGT-A de una unidad de justificación de subvenciones, sus costes son perfectamente imputables a las subvenciones que esa unidad justifica. No hay nada ilegal en la imputación de gastos de estructura vinculados a la gestión de las subvenciones, hasta el límite señalado en cada convocatoria.
8.- En UGT- A no cabe manejo ni utilización de facturas falsas, por lo que de acreditarse que en algún supuesto se ha falseado alguna factura, quien lo haya hecho será responsable y deberá responder por ello. Pero los casos que se están refiriendo no  se trata de facturas falsas, ni falseadas, sino de ajustar sus conceptos a los requisitos formales que exigen las convocatorias de subvenciones.
9.-  En relación a los rápeles comerciales, son una figura utilizada de forma muy generalizada en el ámbito de las relaciones comerciales, en función del volumen de contratación con proveedores, y como tal perfectamente legal. Distinta puede ser la valoración cuando una parte de la contratación con proveedores lo es con fondos públicos. En este punto por parte de UGT-A, según parece haber declarado el ex Secretario de Administración de UGT-A  en el Juzgado y dado que los rápeles se perciben más de un año después de la emisión de factura, se hizo laoportuna consulta. Cabe deducir que no ha habido actitud de ocultamiento a la Administración. No obstante, UGT A se somete a lo que digan la Administración de la Junta de Andalucía y los jueces.
10.- En cuanto a los saldos de proveedores, llamados "botes", según se ha informado el ex-Secretario de Administración ha explicado que la implantación del  programa Spyro como sistema de control obedeció a que era necesario porque los saldos de proveedores se ocasionaban por las deudas que permanentemente la Junta de Andalucía  tenía con UGT-A, de manera que como ha dicho en 2012 la Junta le adeudaba 8,4 M de euros, pero que el sindicato tenía que financiar con pólizas de crédito y justificar que había pagado todo el dinero de la subvención, aunque no se hubiera recibido su importe total de la Administración. El programa Spyro se implantó, según ha declarado, para coordinar la contabilidad con las justificaciones, pero nunca para tener doble contabilidad, que ni ha existido ni existe, frente a lo que se ha dicho en algunos medios.

Las reiteradas expresiones que se refieren a la UGT A como trama organizada o corrupta,superan con creces el límite admisible en  el ejercicio de la libertad de expresión aun que se sitúe en el contexto del enfrentamiento político o sindical. Las afirmaciones que atribuyen la comisión de hecho delictivos a la organización  superan manifiestamente el margen de lo tolerable en el debate y la crítica pública en una sociedad democrática e incurren en métodos de actuación política y en prácticas informativas inaceptables. Por todo ello esta centenaria organización, utilizará todos los instrumentos legales a su alcance para dar respuesta a quienes persistan en su difamación o se empeñen en proceder a su desprestigio y aniquilación  moral.
A pesar de la campaña mediática, que pretende debilitar a los sindicatos en su acción contra  las políticas neoliberales y contra los recortes impuestos bajo la coartada de la crisis económica en nuestro país y en Europa,  UGT-A seguirá  actuando en la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que le son propios, como garantiza el Art. 7 de la Constitución Española, y en la defensa de los intereses generales de la clase trabajadora.