Beneficiará
a toda la plantilla por acortar diferencias y plazos en la Homologación Salarial
Con
fecha 12 de mayo UGT-BMN interpuso dos conflictos colectivos ante el Servicio
Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA),
el primero concierne a los trabajadores de Servicios
Centrales con respecto al Complemento Salarial de Fusión, en el cual el “Variable
SSCC fijo histórico” fue
reducido en un 20% discrecionalmente por el banco y lo que solicitamos es su
restitución.
El segundo de los
conflictos colectivos concierne a los trabajadores administrativos en zonas, regionales y
territoriales y tiene por objeto que se
declare la obligación empresarial de integrar el “Variable SSCC fijo histórico”
que percibía el personal administrativo de las mismas, dentro de su
“Complemento Salarial de Fusión”. Igualmente pedimos su integración al 100%.
El
viernes 23 de mayo tuvo lugar en la sede
del SIMA en Madrid el acto de conciliación de dichos Conflictos Colectivos.
En dicho acto la empresa puso de manifiesto, una vez más, que no había hecho
sus deberes y que, por tanto, no tenía valorado el coste económico y jurídico
de nuestras demandas. Acordándose un
nuevo acto de conciliación para el 2 de julio de 2014.
Llegada
esta fecha se ha celebrado un nuevo acto de conciliación en el que tampoco se
ha llegado a ningún acuerdo.
Sin embargo UGT ha llegado
a un principio de acuerdo con el banco, que se presentará en la mesa laboral
para su ratificación, en los siguientes
términos.
1.-
Se incluirán en el presente acuerdo al personal administrativo de Servicios
Centrales, Direcciones de Zona, Direcciones Regionales y territorial provenientes
de la Caja de
Ahorros de Murcia, que se encuentren en este destino.
2.- El importe de
los incentivos, que se han incluido en el complemento salarial de fusión para
el personal administrativo proveniente de Caja Murcia que actualmente presta sus
servicios en esa Territorial, será el importe que se venía percibiendo por este
concepto en el año 2011 y no el que se percibió en 2013. La diferencia se
actualizaría en 4 años a razón de un 25 % por año.
Si se llegara a un acuerdo
se pondría fin a los conflictos colectivos, que hubieran llevado a UGT a plantear las demandas en la Audiencia Nacional ,
salvando la incertidumbre que siempre se tiene en este tipo de conflictos. Un
acuerdo también beneficiaría a la plantilla del resto de territorios ya que
reduciría las diferencias y los plazos para la homologación salarial.
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