EL POLLO SIN CABEZA
En BMN las decisiones cada vez se toman más
rápido, aun a costa de despilfarrar lo que haga falta. Mientras se presiona
para ahorrar cada año, se han tomado decisiones como trasladarse a Madrid, los
gastos de consultoría, el gasto de alquileres en edificios carísimos pegados
a Cibeles, por no hablar de fichajes y privilegios en la cúpula, todo esto y
más ha supuesto un gran despilfarro. Todos hemos visto como se ha derrochado los
recursos económicos.
Y ahora ya es tarde y el callejón no tiene
salida (al menos digna). Los que han incurrido en estas decisiones deberían
tomar nota de otros gestores europeos que cuando se equivocan dimiten.
Tras una semana desatendidos y
desinformados por parte de la Empresa, la plantilla de Servicios Centrales de
Madrid ha sido maltratada por la desinformación y desorganización. En
la cadena de mando, incluso los jefes, cuando eran recriminados por su
falta de diligencia para con sus empleados, señalaban (para auto exculparse de
responsabilidad) de la falta de rigor a la hora de dar una
Información bastante dura y que afecta a muchas familias.
En La Reunión mantenida por parte de
relaciones laborales y el Comité de Empresa de Madrid Servicios Centrales, el
viernes 25 de septiembre se han expuesto los siguientes puntos:
Relaciones Laborales, si bien admite que
hay un proyecto de traslado, manifiestan que el proyecto no es definitivo, que
tiene que estudiarse y cerrarse convenientemente, y posteriormente dará
traslado a la parte laboral para la negociación del traslado colectivo.
Dicha negociación se llevará a cabo con el
Comité de Servicios Centrales de Madrid con asesoramiento de la Mesa Laboral y
posteriormente se pasará a esta para su ratificación.
Se abrirá un periodo de consultas de 30
días para llegar a un acuerdo y posteriormente se le comunicara por parte de la
empresa a los afectados en un plazo no inferior a 30 días. En caso de no haber acuerdo la
empresa manifiesta que podría aplicar la reforma laboral, como siempre la
amenaza velada de estos incongruentes gestores.
Lo que ya ha decidido la dirección de
BMN es NO prorrogar las ayudas de alquiler de viviendas conforme llegue su
vencimiento a diciembre o posteriores.
Desde el Comité solicitamos se
adopten criterios y medidas que favorezcan la conciliación de la vida
laboral y familiar, teniéndolas en cuenta ya en el propio plan:
. Desdoblar departamentos en varias
localizaciones/sedes
. Traslados de empleados entre
departamentos
. Tele trabajo
. Empleados de Baleares, Penedés y Madrid
se ubiquen en locales del banco.
. Flexibilidad temporal para que los hijos
puedan acabar el curso.
Esperamos y deseamos que la negociación se
realice siempre de buena fe y pensando
en que la afectación a estos compañeros sea lo menos traumática posible (somos
personas con familia), de lo contrario no contaran nunca con el visto bueno de
UGT.
UGT ya manifestó en la última Asamblea
General de Cajamurcia que era lógico y razonable además de que supondría una
importante reducción de costes que los servicios centrales en Madrid volvieran
a sus lugares de origen, manifestando entonces la Presidencia que esto era
imposible. Pues bien en poco más de un año rectifican y además cuando
rectifican se vuelven a equivocar, no es coherente en una empresa del sector
financiero estos vaivenes, manteniendo a la plantilla desde hace más de cinco
años con una total incertidumbre sobre su futuro y el de sus familias.
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