No al recorte de los derechos
· NO a la
transformación de parte del salario fijo a variable
·
NO a eliminación
de la progresión por antigüedad, tanto en ascensos como en trienios, ni para los presentes ni para los futuros
· NO a la movilidad
geográfica y
· NO a la jornada
partida como marco general del Sector.
El Convenio Colectivo no es el
marco para hacer normales todas las situaciones excepcionales que
llevamos sufriendo, ni debe servir para legalizar situaciones alegales como la
prolongación sistemática y descontrolada de la jornada laboral.
La Patronal no sólo no
contesta a nuestras plataformas, sino que insiste en que no firmará un Convenio
que no signifique un cambio “estructural”: que
le permita una rebaja significativa en costes y derechos; que haga que todos
los ascensos sean a su arbitrio; y que evite las consolidaciones de los mismos.
UGT reclama para los trabajadores y trabajadoras del Sector un
Convenio Colectivo digno y con
derechos, que regule las relaciones laborales del Sector. Si no observamos un
cambio significativo en la postura de la Patronal, en la próxima reunión del
día 15 de octubre, convocaremos movilizaciones en el Sector.
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