En Madrid el 6 de junio del 2013 llegamos a un acuerdo por la
necesidad que tiene BMN de reducir su plantilla por razones económicas.
Sobre el censo de empleados al 30 de abril de 2013, BMN estima un
excedente de 1.000 empleados. Para evitar despidos, sindicatos y empresa
acordamos diferentes medidas para rebajar la masa salarial: como la suspensión
rotatoria de contratos de trabajo con una duración de nueve meses, o la
reducción de jornada del 20% para 625 compañer@s con la consiguiente rebaja
salarial.
Estas medidas suponen un esfuerzo y perjuicio económico para los
compañer@s afectados, y hay que recordar que gracias a
las reducciones de jornada se minimizó en 125 el número de despidos, empleados
que hoy siguen trabajando en BMN.
Para la reducción de jornada se fijó un periodo voluntario de
adscripción, que finalizó el 21/06/2013. A partir de esta fecha y al no
completarse voluntariamente los 625 compañer@s, BMN designó digitalmente a los “agraciad@s”.
Conviene recordar estos datos, ya que a todos se nos olvida, que
los compañer@s afectados por la reducción de jornada, la inmensa mayoría, han
sido nominados por la empresa, no lo han elegido ellos, y a los que lo hicieron
voluntariamente hay que agradecerles su generosidad, ya que con su decisión
ayudaron a minimizar el impacto del ERE.
Últimamente en nuestras visitas a las oficinas hemos observado que
muchos de estos compañer@s, están sufriendo acosos y presiones, provocados por
la excesiva carga de trabajo de las oficinas y la falta de personal.
Muchos compañer@s con reducción de jornada desempeñan su trabajo
en oficinas de 3 o 4 personas y en época de vacaciones supone un problema
añadido, ya que determinados días se queda solamente un empleado en la sucursal.
Por parte de las Zonas, este problema lo solucionan llamando a otras
oficinas para ver cuántos empleados hay y pedirles el favor de mandar un
compañer@ a la oficina que solamente hay un empleado. Desnudar un santo para vestir otro.
En algunos casos hay responsables en las oficinas, que debido a la
carga de trabajo o a los objetivos marcados llegan a la presión y acoso de los
compañer@s que están en reducción de jornada. Los atosigan aludiendo a su falta
de responsabilidad con la
Entidad y con la oficina, diciéndoles que no quieren formar
parte del equipo, ya que se niegan a ir por las tardes o a asistir a reuniones
fuera de su horario laboral. Que entienden que no vayan el día en situación de
desempleo, pero sí pueden ir los demás días. Hacen mención a las citaciones por
parte de las Zonas o Territoriales, que sin convocarlos directamente a la
reunión, les hacen invitaciones de asistencia voluntaria y que si no van, es
por falta de interés y compromiso con la Entidad y con la oficina.
Todas estas presiones, que en algunos casos llega hasta el acoso, las
reciben compañer@s que pueden ser más o menos vulnerables, pero en determinadas
situaciones ocasionan un daño para la salud laboral y personal del compañer@.
Este comportamiento punible de algunas jefaturas pueden ser el causante de
estados de depresión, trastornos del sueño, fatiga continua, hipersensibilidad
y también nauseas, mareos, dolor muscular y de espalda.
Este hostigamiento va dirigido a personas responsables, que además
de sufrir su reducción salarial, están expuestas a la crítica y menosprecio de
algunos acólitos de la mala Dirección, que se les olvida que tal vez con su
decisión impidieron su despido.
Sería conveniente también recordar que el abuso de autoridad por
parte de los jefes será considerado siempre como falta muy grave.
Y los compañer@s con reducción de jornada, no deben trabajar ni
asistir a reuniones fuera de su horario laboral, ni el día en situación de
desempleo, ni ningún otro día por la tarde porque se exponen a perder la
prestación de desempleo y a las devoluciones de las prestaciones percibidas. Y
la empresa puede ser sancionada por la Autoridad Laboral
como falta muy grave.
De verdad… ¿te vas a exponer a perder la prestación?
Y vosotros “gestores”, de verdad...¿Queréis ser los
responsables de que sancionen a BMN?.
Decía un escritor y filosofo:
El saber y la razón, hablan;
La ignorancia y el error, gritan.
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