En estas
fechas se está terminando de realizar en Bankia las Valoraciones de Perfil
Profesional, similares a las Valoraciones de Desempeño que se realizaron en BMN
hace ya unos meses, pero al parecer la forma de proceder y sobre todo el
criterio de reajuste a la baja de la puntuación es común para los dos entidades
y deja más sombras que luces en su resultado.
En general,
se está produciendo un sentimiento de desánimo entre los
compañeros, y son muchas las valoraciones que están finalizando
con una “firma en disconformidad”.
El
procedimiento no ha sido ni comunicado, ni pactado con los Representantes de
los Trabajadores, y tiene grandes lagunas, una de las más importantes, es la
imposibilidad de corrección por parte del Evaluador de ningún aspecto tras la
reunión con el Evaluado (¡¡Menuda herramienta para motivar!!)
El proceso
carece de un protocolo para solicitar la revisión de la puntuación, en caso de
no estar conforme, lo que genera una indefensión intolerable en la
plantilla.
Sumada a la
subjetividad de cualquier valoración, se ha incluido un elemento de presión
más, que es la revisión de la evaluación por parte de los Directores de Zona,
lo que además de una falta de respeto para los Directores de Oficina encargados
de evaluar a sus equipos, se convierte, en muchos casos, en “recomendaciones”
de rebaja. ¿Con qué criterio se hace? En muchos casos casi ni conoce al
empleado. ¿Es que tienen marcado un objetivo de valoraciones “malas” y hay que
meter a alguien en el saco?
Estamos
detectando incidencias en compañeros que han estado de baja durante el año:
¿Una
compañera que durante su carrera ha desarrollado una magnífica labor y porque
se acabe de incorporar de una baja maternal merece una baja valoración?
Un compañero
que sufra una enfermedad, ¿ya está destinado al destierro? Que sepan que
ellas/ellos también pueden enfermar, aunque está por ver si sus Valoraciones
vendrían con la rebaja.
Con esto lo
que sí que se consigue es la desmotivación de una plantilla que está
harta de demostrar su valía e implicación año tras año en un escenario
comercial en el que de verdad que nos gustaría ver a muchos de estos “jefes” al
pie del cañón lidiando con los clientes, con la gestión de carteras, con las
campañas solapadas, los objetivos irrealizables.
Para aplicar
la misma regla, la plantilla a la que dirigen debería valorarlos y ser tenida
en cuenta esta valoración a la hora de mantener o lograr su puesto, esta sería
una buena manera de elegir mandos intermedios que de verdad tengan liderazgo
tal y como hacen las empresas serias y líderes.
Esta
Valoración, con la negociación de un ERE, está generando efectos muy negativos,
con los rumores de generación de “listas negras”
UGT exige
que se realicen valoraciones profesionales OBJETIVAS, IMPARCIALES, y ajustadas
a la realidad y situación de la plantilla, y denunciará los casos en los que se
demuestre discriminación.
Si no estás
conforme con tu evaluación Contacta con nosotros en el
mail UGTBANKIA@UGTBANKIA.NET
Os
seguiremos informando.
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