UGT
CONTINÚA TRABAJANDO PARA QUE SE EVALÚEN CORRECTAMENTE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
EN BMN Y SE ADOPTEN LAS MEDIDAS PREVENTIVAS.
Los riesgos
psicosociales no pueden pasar desapercibidos: no sólo tienen efectos sostenidos
en la salud física y mental de los trabajadores, sino que pueden acabar
lesionando sus derechos fundamentales con episodios de violencia, acoso laboral
o acoso sexual.
No
querer evaluarlos y prevenirlos tiene las mismas consecuencias que permitir
trabajar en altura sin ningún tipo de seguridad. A nadie se le ocurriría exigir
a un obrero subirse a un andamio sin arneses.
Factores
que fomentan la aparición de enfermedades relacionadas con los riesgos psicosociales son, entre otros:
•
Exceso de trabajo
y tareas.
•
Retos
inalcanzables.
•
Extensión de
jornada.
•
Malos tratos,
humillaciones y vejaciones.
•
Amenazas de
despido o destitución de cargo.
•
División familiar
a causa de las movilidades o traslados no concedidos.
Además, la
reestructuración del sector financiero no sólo ha destruido miles de puestos de
trabajo, sino que ha deteriorado considerablemente
nuestro entorno laboral, aumentando considerablemente los riesgos
psicosociales.
Todos conocemos a alguien que se ve o
se ha visto sometido a este tipo de factores. Y aunque nos pueda parecer una
situación extendida y aceptada, no debemos tolerarla: sus efectos se pueden
minimizar con una buena evaluación de riesgos. Para esto existe la salud laboral, como herramienta que identifica el grado de “bienestar físico, psíquico y
social de los trabajadores” en relación con las características y riesgos
derivados del lugar de trabajo, midiendo correctamente el ambiente de trabajo
en su integridad, para conocer el grado de salud-bienestar desarrollado.
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