En la reunión de la Mesa de hoy, UGT ha expresado
que tras 15 meses de negociación del Convenio de Banca con dos prórrogas de su
vigencia, estamos en un punto donde se debe resolver. Solo es posible 2 vías,
concluir el periodo de negociación y vigencia del Convenio abriendo el camino
del conflicto laboral, o bien caminar en la vía de cerrar un Acuerdo de Convenio en la línea de las bases del pacto de
Diciembre.
Desde UGT apostamos por esta última vía, y así le
hemos expresado a la Patronal exigiendo que ésta renuncie a la liquidación de
la antigüedad (trienios) y la ampliación de la movilidad geográfica, de seguir
tratando de imponer estas dos condiciones, no nos dejarían más remedio que ir a
la confrontación y que la vida laboral acabe siendo más complicada para todos.
UGT hemos expuesto los puntos por donde entendemos
que debe pasar la firma del Convenio.
Desarrollar y concretar los dos puntos del Pacto de Diciembre
(nuevo Acuerdo de paga de beneficios y un nuevo nivel ligado a la mejora de las
condiciones de empleo).
Incrementos salariales en tablas que recoja los
incrementos acordado en el ANEC (2015. 2016, 2017) y para el 2018 un incremento
que superior a la de estos años que permita cerrar el periodo de cuatro años de
Convenio.
Regulación en la carrera profesional, mediante el
reconocimiento de una mejora de los niveles profesionales de técnicos, mediante
el reconocimiento de los niveles de técnicos para las funciones de gestión
comercial.
Creación de una Comisión Sectorial del Convenio, en donde tratemos sobre las prolongaciones ilegales de jornada y el control
horario.
Desarrollo de aquellos temas de Convenio en donde
mejoremos los aspectos de igualdad de oportunidades, mejora en la condiciones
de conciliación así como en materia de Seguridad y Salud.
Así pues
la Patronal ha ofrecido una oportunidad a la negociación con una tercera
prórroga de la vigencia del Convenio hasta el día 20 de abril. UGT hemos
aceptado la prórroga entendiendo que lo que hemos estado trabajando hasta ahora
puede que por primera vez se consolide en una posibilidad real de cierre de un
Convenio Colectivo para el Sector.
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