En la sesión del 14 de abril se
continuó la negociación sobre los horarios singulares en las nuevas oficinas de
empresas y comercio, donde la empresa informó de la ubicación de las mismas:
La representación sindical solicitó más concreción sobre las
localidades donde se abrirán estos centros, informando la empresa que informará
en cuanto se terminen los análisis que se están realizando.
Asumido por BMN la voluntariedad en la asignación a estos centros,
subió su oferta de compensación por la
jornada partida a 250€ y a 60€ por los
sábados trabajados, con los siguientes horarios:
Oficinas de
Empresa.
De octubre a mayo: lunes a jueves,
de 9:00 a 14:30 y de 16:30 a 18:30. Los viernes de 9 a 14 horas.
De junio a septiembre: de 9:00 a
15:00 horas.
Oficinas
Comerciales.
De lunes a viernes, de 10:00 a
14:00 y de 17:00 a 20:00 horas. Los sábados, de 10:00 a 14:00 horas. Al
sobrepasar la jornada laboral, se establecerán turnos para su adaptación a este
horario. El cómputo horario en estas oficinas sería mensual.
UGT presenta una contrapropuesta por escrito en la que plantea un
plus anual de 4.800€, el abono de comidas los días con horario partido
(11€/día), horarios con salidas más tempranas, disfrute de días adicionales de
permiso, periodo de consolidación de categorías más corto y derecho de retorno
a la jornada general después de 2 años.
UGT considera muy escasa la oferta económica y excesivo el horario
de las oficinas comerciales para las necesidades que se quieren cubrir, pues
mantener este horario durante los meses de verano lo vemos absurdo y
inoperante.
Se convoca una próxima reunión el día 21 de abrir para intentar
aproximar posturas.
BMN da contestación a las propuestas que hizo UGT en la anterior
reunión sobre la ampliación del programa de excedencias voluntarias a los
nacidos en 1962, respondiendo que esta posibilidad no está abierta por ahora y que
se verá cuando se dé por finalizadas las salida de los solicitantes nacidos en
1961, ya que existen algunas dificultades para su implementación debido a las
descompensación entre las solicitudes y los excedentes/carencias de plantilla
entre territoriales.
A nuestra solicitud de ampliar el programa de excedencias
retribuidas acordadas en el acuerdo de 2013, la empresa ofrece la posibilidad
de pactar un programa de excedencias voluntarias retribuidas con 1.000€ al mes,
sin límite de edad o antigüedad con una duración entre 24 y 36 meses, con
garantía de retorno en un radio de 100 Kms de centro actual.
UGT manifiesta su conformidad en todos los términos, excepto en
los 100Kms, quedando pendiente esta cuestión para la próxima reunión.
BMN informa que se está realizando un estudio de las plantillas
óptimas en oficinas y servicios centrales para adaptarse a las necesidades
actuales.
Se vuelve a proponer la eliminación de los tipos mínimos en las
hipotecas de los empleados, que están pagando más que los clientes, indicando
BMN que lo estudiaran y nos harán una
propuesta.
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