Se ha acordado aceptar la propuesta de UGT en la comisión de
seguimiento del acuerdo de ampliarlo a los nacidos
en el año 1961 en las mismas condiciones y con los mismos
efectos.
UGT vuelve a proponer que se amplíe el programa también a los
nacidos en el año 1962, así como recuperar el programa de excedencias
voluntarias retribuidas pactadas en 2013.
UGT solicita que se estudie, con especial interés, las
solicitudes de reestructuración de deuda de los compañeros que podrían acogerse
a este programa y no lo hacen por necesitar la liquidez que estas reestructuraciones
pueden originarles.
Asimismo UGT se ha ratificado en su solicitud para que BMN
recupere los acuerdos de prácticas con las distintas Universidades de su
entorno.
Tras renunciar BMN, en la anterior reunión, a utilizar el
art. 41 del E.T. como instrumento en la negociación de los nuevos horarios,
debido a la negativa de la representación sindical a emplear ese mecanismo, el
banco presento una propuesta de negociación que recoge algunos de los aspectos esenciales formulados por UGT, como
la reducción al 3% las oficinas
afectadas, incluyendo las que en la
actualidad vienen operando, la limitación de su tipología a oficinas de
empresas y oficinas en entornos comerciales , además de la total voluntariedad
del personal asignado a las mismas.
En esta propuesta BMN recoge sus pretensiones respecto al
horario de estas oficinas. UGT lo considera incompatible con la conciliación de
vida laboral y familiar, más cuando la tendencia y la lógica aconsejan
finalizar la jornada laboral como muy tarde a las 18:00 horas. También es
escaso el plus ofertado por este horario de jornada partida, que no solo no compensa sino que no incentiva la voluntariedad del posible
personal para estas oficinas.
En ruegos y preguntas la representación sindical nos hemos
interesado y pedido explicaciones a la empresa entre otros temas
por:
El retraso en el pago de los incentivos, que la gerencia
indica que se incluirán en la nómina del mes de abril.
La negativa a pagar los gastos de desplazamiento de los
compañeros/as que atienden la apertura
de ventanillas desplazadas y las sustituciones o la asistencia a reuniones de
trabajo y cursos. El Director de Relaciones Laborales indica que estudiará el
tema.
Se protesta por la forma de
encubrir como formación los “talleres de trabajo” de carácter voluntario
que las Direcciones Regionales convocan, siendo en la realidad reuniones de
seguimiento comercial.
La representación sindical manifiesta su inquietud por las
consecuencias de la implantación de la “Cuenta Mediterráneo”, que está
generando la huida de clientes y la cancelación de cuentas en proporciones
preocupantes.
UGT solicita una explicación a las declaraciones del
consejero Sr. Jara referentes a sus manifestaciones sobre la creación de un
Banco Andaluz, en el que se incluiría la red de BMN en Andalucía, ya que si hay
algo de realidad en ese proyecto, podría tener una gran incidencia en el
mantenimiento del empleo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario