En la reunión de hoy la
Patronal ha manifestado su protesta por habernos dirigidos directamente a los
Presidentes miembros del Consejo de CECA, negándonos a la Representación
Laboral nuestra libertad de acción. Obviamente las Organizaciones Sindicales
podemos ejercitar nuestra obligación de defensa a los trabajadores y
trabajadoras como legítimamente estimemos oportuno.
De la carta entregada,
aquí reproducida esperamos, obviamente, una respuesta que ayude a desbloquear
esta negociación..
Entrados en materia de
Negociación Colectiva, la Patronal, en un
“esfuerzo importante de
acercamiento” se despacha con que retira parcialmente la transformación de la
pagas de beneficios, pero mantiene el resto de propuestas: supresión de
trienios y ascensos por antigüedad; ampliación de la movilidad geográfica y
generalización de la jornada partida. Todo esto argumentado en su única
intención de igualarnos al Convenio de Banca, pero sólo en aquellos aspectos
que les interesan.
Aunque valoramos este
paso, el avance en tantos meses de negociación es escaso para UGT. Igualmente
hemos insistido en que un Convenio Colectivo no debe regularse desde una óptica
de crisis. Los trabajadores y trabajadoras del Sector ya hemos pagado
demasiados platos, y toca una regulación que estabilice y garantice nuestras
condiciones laborales.
En cuanto a la
desregulación del horario, la patronal sigue insistiendo en querer generalizar
la jornada partida.
UGT ha manifestado que
antes de hablar de este tema, las Entidades han de dar respuesta y solución a
las continuas
prolongaciones de jornada
que se realizan en nuestro sector. Así, hemos hecho entrega a la Mesa de los
resultados de la Encuesta del Sector Financiero efectuada en 2014, en el que se
afirma que las horas prolongadas y no declaradas en el Sector tendrían una
equivalencia de 25.249 puestos de trabajo (acceso a la encuesta).
Igualmente, hemos vuelto a
reclamar respuesta a nuestra plataforma, asunto al que la Patronal le tiene
especial aversión, llegando a afirmar que algunas de nuestras peticiones rozan
“el espanto, como por ejemplo, la revisión salarial”.
Por último, la Patronal
vuelve a manifestar que entienden que el Convenio Colectivo concluye el próximo
día 20, y nos emplaza al día anterior para dar por finalizada esta negociación,
salvo que, a su entender, las cesiones de la Representación Laboral les
parezcan suficientes.
Como no podía ser de otra
forma, desde UGT hemos exigido que desistan
de esta pretensión y se encauce esta negociación bajo los principios de buena
fe.
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