Los compañeros de CIC, que están en la
Mesa del Convenio de Ahorro, nos vuelven a ilustrar con otra de sus circulares,
donde tira contra todo lo que se mueve, en este caso sobre la ultractividad, y
como casi siempre los malos somos los demás sindicatos. Más nos valdría a todos
que su ímpetu sindical se orientara a mejores fines.
El caso de la ultractividad, la vigencia del Convenio de Ahorro, está
siendo un tema controvertido porque Bankia, y tras ella Caixabank y toda la
patronal, quieren usar la reforma laboral para presionar sobre los contenidos
del Convenio, para justificar recortes de salarios y derechos. Por eso conviene
que no cunda la confusión y las plantillas tengan claras las cosas. Explicamos:
La versión de la patronal es la literal del Estatuto de los
Trabajadores: un Convenio pierde su vigencia al año de su denuncia. Lo que pasa
es que en el Convenio vigente los sindicatos firmantes, cierto es que CIC no lo
firmó, incluimos una cláusula que garantiza 18 meses de negociación, y todas
nuestras asesorías jurídicas, las de cada sindicato, nos dicen que eso nos
lleva o al 20 de mayo de2016, o incluso un poco más allá.
Los compañeros de CIC se han gastado el dinero de sus afiliados en pedir
un informe a un despacho externo. Desconocemos el prestigio en materia laboral
que atesora el despacho Roca i Junyent, pero solo con airear el membrete, como
si la marca determinara la calidad, no lo hace más válido. En las conclusiones
coincide con los de CCOO, CSICA y UGT.
Para resolver de verdad las cosas, evitar conflictos innecesarios y
perjudiciales, e impedir que cualquier empresa iniciara por su cuenta la
inaplicación del Convenio el 23 de noviembre, es por lo que las partes hemos
acordado firmar un documento que, dejando claro que manteniendo cada cual su
criterio y las acciones judiciales que se pudieran derivar, nos damos como
mínimo hasta el 31 de diciembre para seguir negociando.
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