El Convenio
Colectivo de Ahorro estipula que para el año 2015 respecto al año 2014 los
trabajadores y trabajadoras del Sector de Ahorro nos corresponde subida
salarial; una referenciada al crecimiento del PIB y otra en función del ratio
de eficiencia de cada Entidad del año 2014.
A pesar de la
importante reestructuración sufrida en el Sector de las Cajas, la existencia
del Convenio nos permite garantizar unos mínimos de subida para el conjunto del
Sector.
Respecto al
cobro del Plus de eficiencia, el pasado día 16 de enero UGT solicitó por
escrito a la Patronal, que nos informarán del ratio de eficiencia de cada
Entidad, ya que al ser la variación interanual de PIB positiva, nos corresponde
un abono único y no consolidable por un importe equivalente al 50% de la parte
variable del Plus Convenio del año 2014, siempre que el ratio sea menor o igual
al 40%. En el tercer trimestre BMN publicó que su ratio de eficiencia
era el 32,60% por lo que es presumible que a final del 2014 habremos cumplido
con la condición para su cobro.
Respecto a la
subida asociada al crecimiento del PIB, os recordamos que la Patronal está ya
abonando el 0,50% a cuenta (acordado en Convenio Colectivo) en espera de que a
finales de febrero de este año se publique el definitivo, todo ello con efecto
retroactivo desde 1 de enero de 2014, actualizándose las tablas salariales a
efectos del cálculo de los salarios del año 2015. En BMN sólo se anticipó a los
empleados cuya retribución estaba por debajo de la media de su nivel.
A continuación
indicamos que subida correspondería dependiendo del crecimiento del PIB:
Subida
salarial del 1,00% si el crecimiento del PIB es superior al 0% y menor del
1,50%.
Subida
salarial del 1,25%, si el crecimiento del PIB es superior al 1,50% y menor del
1,75%.
Subida
salarial del 1,75%, si el crecimiento del PIB es superior al 1,75% y menor del
2%.
Subida
salarial del 2% si el PIB es igual o superior al 2%.
La subida
salarial que corresponda y como consecuencia del Acuerdo de Homologación
Salarial de 17 de diciembre de 2013 en BMN se aplicará para avanzar en la
homologación salarial, asignándose a los
empleados cuya retribución A1, sin
antigüedad y complemento de residencia, se encuentren por debajo de la media
para su nivel. El resto de compañeros/as,
como consecuencia de practicar el mecanismo de compensación y absorción,
verán actualizado su salario base y
desminuido su Complemento Salarial de Fusión en el mismo importe.
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