El
Secretario General de UGT, ha mostrado su interés en la idea de impulsar un
código deontológico de carácter general que deberían desarrollar las
instituciones democráticas, como fórmula para el establecimiento de un modelo
ético compartido, “ya que hasta en esto se pueden sufrir las consecuencias de
la diversidad de las fórmulas que se adopte por cada una de las organizaciones”
o entidades que lo están abordando.
El
Secretario General ha realizado estas declaraciones durante su participación en
el acto del clausura del seminario “Organización y Ética” organizado por la Secretaría de Organización y
Comunicación de UGT, y en el que han participado el catedrático de Ciencias
Jurídicas y Filosofía del Derecho de la Universidad Complutense de Madrid,
Manuel Núñez Encabo, el psicólogo experto en Teoría del Comportamiento
Organizacional, Enrique Cervantes, y el Profesor de Derecho del Trabajo y la
Seguridad Social de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, Julio Vega.
El
objetivo de este seminario ha sido dar cumplimiento a las resoluciones del 41
Congreso Confederal, celebrado en abril de 2013, en el que el Sindicato se
comprometió a seguir desarrollando el Código Ético aprobado en 2012 y ratificado por el propio Congreso, que estableció
un mecanismo de revisión, evaluación y actualización cada dos años.
Acelerar
los cambios
Cándido
Méndez, ha afirmado asimismo que las “decisiones organizativas aprobadas por el
Sindicato en el último congreso no pueden mantener los calendarios iniciales y
habrá que acelerarlas” remitiendo el debate sobre esta cuestión a la reunión
del Comité Confederal que se celebrará a finales de noviembre. UGT, según
Méndez, debe ser la expresión del debate y la participación en un proceso de
cambio integral, en el que se incluyen reformas estructurales destinadas a una
mayor sectorialización, vincular al sindicato con sus bases afiliativas en las
empresas, mejorar el uso de los recursos, y el desarrollo de su Código Ético.
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