El día de los santos inocentes ha pasado de celebrase el día 28 de
diciembre al 9 de mayo, día en que se celebraron las dos reuniones de las mesas
de negociación de los convenios colectivos en Banca y Ahorro. ¿Y por qué
decimos esto? Las patronales nos hicieron entrega de un documento, donde
reconocen que hay prolongación de jornada, eso sí indebida y nosotros nos preguntamos, ¿como saben ellos que se prolonga si no
tienen ningún sistema de control de jornada?
Quieren que asumamos “el compromiso de favorecer la adaptación de
la práctica en la organización del trabajo, tanto en la actividad en los
centros de trabajo como fuera de los mismos, con la finalidad de hacer
compatible la mejora de la productividad y la excelencia en la atención al
cliente con el desarrollo pleno de la vida personal y familiar”. Primero,
nunca, ni antes ni ahora hemos querido intervenir en la organización del
trabajo, y segundo, como vamos a disfrutar del “desarrollo pleno”… si lo que
nos proponen es un mero compromiso de evitar convocar reuniones o realizar
formación en las tardes de los viernes, vísperas de festivos o a partir de las
19 horas. QUE GENEROSOS SON…
Nos proponen que “ha de impulsarse una cultura que atienda más al
resultado del trabajo que a la mera presencia” y que “no se fomenten
prolongaciones innecesarias de la jornada de trabajo”, quieren establecer una
guía de buenas prácticas en la gestión del tiempo de trabajo, que mejor práctica que establecer un
sistema de control de jornada que nos permita conocer cuando se está
prolongando la jornada, aunque no haya una norma legal que así les obliga,
estas patronales que tanto presumen de ser modernas y favorecer la conciliación
y la igualdad, tienen la gran oportunidad de pasar de los discursos vacíos a
los compromisos con hechos concretos.
No podemos olvidar, y es algo en que todas las partes coincidimos,
que hay que promover nuevas prácticas, por tanto, se está reconociendo que las practicas actuales son totalmente
inadecuadas, que las prolongaciones ilegales de jornada son la consecuencia de
tener unas plantillas mínimas, fruto de la reconversión del Sector, de la
implantación de unos objetivos inalcanzables. Hay que cambiar las prácticas
actuales porque algunas son totalmente intolerables, como la desregulación
horaria, el despido estando de baja médica o por baja productividad.
Pero como somos conscientes de la escasa voluntad de las patronales
de Banca y Ahorro de alcanzar acuerdos si no es a través de una norma legal que
los obligue, vamos a continuar con todas las iniciativas para alcanzar, como
indica la Sentencia del Tribunal Supremo, una modificación de nuestro
ordenamiento laboral “Estatuto de los Trabajadores”, para que las horas
ordinarias tengan que registrarse, como ya es obligatorio con las horas
extraordinarias. Nuestro objetivo no ha cambiado, ACABAR CON LAS PROLONGACIONES ILEGALES DE JORNADA y seguiremos
utilizando todos los medios a nuestro alcance para acabar con ellas.
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