La sentencia
sobre control horario dictada por la sala del Tribunal Supremo, ya no obliga a
las empresas a establecer un sistema de registro de jornada. Con ello la
patronal se ha apresurado a asfixiar la negociación en la Mesa del Convenio.
En el colmo
de la hipocresía la patronal manifiesta que no quiere horas extras. ¿Qué propone
entonces para establecer un control horario? ¿Un acuerdo de buenas prácticas en
materia de jornada? Para UGT la única buena práctica que cabe es que
no se sigan recortando puestos de trabajo a costa de prolongar la jornada de
forma habitual y que las horas extras por un motivo extraordinario y ocasional
se consideren como tal, se cobren y se coticen a la Seguridad Social y a la Hacienda
Púbica.
Malas prácticas, según UGT,
son despedir trabajadores que caen enfermos por estrés, como ocurre en el
sector financiero en los últimos tiempos por objetivos inalcanzables, planes de reestructuración, síndrome del ERE,
procesos incesantes de absorciones y fusiones, cambios frecuentes de
metodologías.
Malas prácticas, son
despidos de personas que acaban de disfrutar la baja de maternidad, los que se
producen a consecuencia de periodos de baja
por incapacidad derivada de cualquier patología: desde el temido cáncer, a
bajas por depresión, fibromialgia, problemas coronarios. Da igual la causa,
el abanico puede ser tan amplio como indica la expresión “todas las patologías
posibles”. Como tu cuerpo no responda de forma inmediata al tratamiento médico
y la baja se prolongue, las empresas están esperando para ejecutar el despido.
Les da igual un reciente ascenso, tu trayectoria profesional, los años que
lleves trabajando para tu empresa.
La mano no
les tiembla. Una persona menos en un escenario que definen como de exceso de
trabajadores, pero en el que las
plantillas no dan abasto para realizar la tarea ingente que se les asigna.
Las ocurrencias de las patronales los estamos pagando los trabajadores con
nuestra salud. Y los cambios normativos, con nuestro tiempo como es el caso de
la formación en MIFID II. Da igual que la CNMV les indique que deben
proporcionar los recursos y tiempo necesarios para esta formación, pretenden
que el tiempo lo pongamos los trabajadores de nuestro descanso, incluidos los fines
de semana.
Existe otra sentencia judicial, del
Tribunal Europeo, que declara
improcedentes los despidos durante la baja laboral. Pero esta ya no les
viene bien y se la pasan por el forro de sus trajes caros que visten a
“personas sanas”. Directamente la desoyen.
Dos dictámenes judiciales, y dos lecturas
distintas las que hace la patronal: esta me conviene y no regulo las jornadas y
esta otra no me conviene y despido como me viene…
Desde UGT no
vamos a consentir estas tropelías ni el cinismo de las patronales. Los
trabajadores nos estamos dejando la salud en mantener su sistema financiero.
Pero si no mantenemos nuestra salud las empresas financieras entienden que no
tenemos derecho a mantener el empleo.
UGT
va a perseguir estos ataques contra el derecho de las personas a la salud.
Exigimos
la eliminación de estás malas prácticas.
No hay comentarios:
Publicar un comentario