Este es el eslogan elegido por la ONU para este día internacional
de la mujer 2017.
Para generalizar, están los gobiernos y la ONU, para concretar están las personas y
las organizaciones. BMN es una organización 50-50, en cuanto a la composición
de su plantilla. Pero está lejos de un 50-50 real.
IGUALDAD EN LOS
ÓRGANOS DE GOBIERNO DE BMN*
MIEMBROS
|
MUJERES
|
PORCENTAJE %
|
|
CONSEJO DE ADMINISTRACION
|
13
|
2
|
85-15
|
COMISION EJECUTIVA
|
9
|
2
|
77-22
|
COMISION DE AUDITORIA
|
7
|
1
|
86-14
|
COMISION DE RIESGO GLOBAL
|
7
|
2
|
71-29
|
COMISION DE NOMBRAMIENTOS Y GOBIERNO CORPORATIVO
|
7
|
1
|
86-14
|
COMISION DE REMUNERACIONES
|
7
|
1
|
86-14
|
Muy lejos estamos del 50-50 que propugnan la ONU y los Estados
para el 2030, si donde se decide las
cosas están así. A pesar de estos datos
desesperanzadores, hay dos comisiones presididas por mujeres. Mayor mérito
tienen las mujeres que en el resto de la estructura se responsabilizan de la
dirección de sucursales, las escasas que aparecen en las divisiones
territoriales y la única Directora Regional, nombrada en los últimos meses, que
realmente está rompiendo un techo de cristal existente en la organización.
IGUALDAD EN LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES DE BMN*
Comisión Ejecutiva
|
MIEMBROS
|
MUJERES
|
PORCENTAJE %
|
UGT BMN
|
7
|
4
|
42-57
|
SESFI BMN
|
13
|
2
|
85-15
|
CCOO BMN
|
5
|
3
|
40-60
|
UOB
|
Sin datos en web
|
||
CGT BMN
|
Sin datos en web
|
Enhorabuena a la mujeres que demostrando valía en ambientes
hostiles consiguen abrir brechas en las rígidas estructuras masculinas, que aún
perduran en las empresas y en los sindicatos. Las estructuras democráticas,
empresas o sindicatos, que valoran el talento
permiten una mayor participación de la mujer.
Apuntemos las fortalezas para seguir trabajando en ellas. Para eso
está UGT asumiendo plenamente el reto 50-50, en 2030. Hay que forzar la
máquina, bastante más de lo que están haciendo empresas y gobierno.
La mujer aporta un valor indudable en la empresa y a la economía, el mundo
laboral se transforma y quien no esté por este cambio perderá todo el potencial que representa la
mitad del talento de una organización.
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