Dada la coincidencia de la celebración de la reunión y la publicación
de la decisión del FROB en relación a la futura fusión BMN-Bankia, el
Subdirector General de Medios acudió a la reunión de la mesa, para informar a
la representación laboral.
UGT BMN valoró la noticia como un paso más hacia la integración de
las dos Entidades, iniciada hace unos
meses. Expresó que trabajará para que esto no suponga un sacrificio más para unas
plantillas ya muy castigadas en estos procesos de concentración bancaria. Así
mismo preguntó por la secuencia de las mesas técnicas previsibles, y las
decisiones orgánicas que correspondan, señalando la importancia de estos
calendarios. Manifestando su
preocupación por los solapamientos de SSCC y de sucursales, especialmente, en
el País Valenciano.
También solicitamos compensaciones a la plantilla, por la realización de los cursos MIFID dado el
volumen de horas y el esfuerzo que va a suponer a la plantilla. Indicando la
empresa que se estará a lo que se negocie a nivel sectorial y si esto no es
posible, se suscitará esta cuestión internamente.
A la pregunta, ¿si las personas que están haciendo las entrevistas
para las oposiciones pueden pasar los gastos?, la empresa respondió que no.
También indicó que la resolución del proceso sería en Abril de 2017.
Los datos entregados por la empresa en relación al ERE por
territorios son:
ANDALUCIA
|
BALEARES
|
CATALUÑA
|
LEVANTE
|
MADRID
|
TOTAL
|
475
|
343
|
78
|
212
|
42
|
1150
|
Entregamos un escrito solicitando la suspensión de las medidas
temporales del ERE. La empresa respondió que no estaba prevista la suspensión
de ningún programa y argumentamos nuestra petición en base a las cargas de trabajo sobrevenidas que tienen
que soportar SSCC y sucursales en estos momentos: formación MIFID obligatoria, clausulas suelo, otras reclamaciones y la situación del
proyecto BMN, que para nosotros, difiere claramente de la existente en el
momento de la firma del acuerdo laboral.
En el apartado de préstamos la empresa tampoco accedió a las
peticiones planteadas por la representación laboral.
En relación a las evaluaciones de desempeño denunciada por parte de SESFI, tal y como lo
hizo UGT en su circular al respecto, de que éstas se devuelven por las
regionales. La empresa considera
improcedente esta interpretación de los referidos mandos, quedando en hablar
con ellos cuando conozcan casos concretos.
Sobre la petición que realizamos en noviembre a la empresa en
cuanto a la liquidación de los trienios pendientes de devengo, la empresa
considera que hay margen de negociación en esta materia, de modo que se reunirá
el 23 de marzo de nuevo con la representación laboral para intentar un acuerdo
al respecto.
También solicitaremos la próxima convocatoria de la comisión de
Igualdad e información del pago del variable. La empresa confirmó que en Marzo
se abonará el Plus de Convenio y en Abril se abonará el variable.
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