UGT defiende la mejora de las condiciones de contratación y
laborales de estas trabajadoras y trabajadores, a fin de garantizar la igualdad
de trato, de oportunidades y no discriminación y exige que se cumpla la cuota
de reserva del 2% en empresas de más de 50 personas en plantilla
La baja calidad en la contratación de las personas
trabajadoras con discapacidad no sólo se refleja en el tipo de contrato sino
también en las condiciones en que se desarrolla su tarea y, con los datos
publicados por el Observatorio de las Ocupaciones, podemos concluir que estas
personas suelen ocupar los puestos de más baja cualificación, siendo su salario
un 20% menos que el resto de la población trabajadora.
Desde UGT BMN creemos que ha llegado el momento en el que,
sin más dilación, se aborden las políticas sobre discapacidad de una forma más
efectiva y eficiente que lo que se ha realizado hasta ahora.
Frente a esta situación, UGT BMN apuesta por la mejora de
las condiciones de contratación y de trabajo de las personas con discapacidad
desde una perspectiva integradora de derechos, a fin de garantizar la igualdad
de trato, de oportunidades y su no discriminación. Nuestra labor se orienta
hacia el logro de la contratación efectiva de las personas con discapacidad y
del compromiso del cumplimiento de la cuota reserva del 2% en empresas de más
de 50 personas en plantilla.
La verdadera integración debe contextualizarse, dentro de los
derechos humanos, en ámbitos como son el acceso a la educación, a la formación,
a la libre elección de un empleo en igualdad de condiciones laborales y
salariales, a la cultura, o al transporte en igualdad de condiciones, dotando a
las personas con discapacidad de herramientas para su pleno ejercicio.
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