EL DERECHO A LA IGUALDAD ES TU
DERECHO. LA EMPRESA
NO PUEDE QUITÁRTELO Y LA AUTORIDAD LABORAL NOS
DA LA RAZÓN.
La igualdad en BMN
es un asunto pendiente, entre otras cosas, por el abandono total de los planes
de igualdad, que existen y que están en vigor, procedentes de las Cajas de
Origen. La Ley obliga a que se apliquen los planes de igualdad, al margen de
cualquier circunstancia por la que atraviese la empresa. Estaría
bueno que las leyes fuesen para cumplirlas cuando las cosas van bien y cuando
van mal nos olvidemos de su
cumplimiento. Especialmente para estos momentos se diseñan, porque la igualdad
es un derecho fundamental de la persona y del trabajador, recogida en la Ley de
Igualdad, en el Estatuto de los Trabajadores, en la propia Constitución
española y en la legislación europea. Hay mucho camino por recorrer pero lo que
hemos andado no lo podemos ceder.
En el Plan de
Igualdad procedente de Caja Granada se recoge que las bajas maternales han de
cubrirse con personal contratado. Esto, que es especialmente necesario en la
actual situación de agobio en las sucursales y que no conlleva mayor coste para
la empresa, se está incumpliendo
UGT lo ha
denunciado ante la inspección de trabajo y ésta ha abierto expediente
sancionador por incumplimiento del Plan de Igualdad. Porque los planes de
igualdad siguen siendo de obligado cumplimiento para empresas de más de 250
trabajadores.
No se trata de
fastidiar a la empresa en tiempos difíciles. Se trata de que cuando una persona
está de baja por maternidad o paternidad, la empresa se mete en el bolsillo el
sueldo íntegro de esa persona. A costa de nuestra igualdad, consigue también
incrementar la presión sobre las mujeres para retrasar los embarazos hasta el
límite lo que termina suponiendo embarazos de riesgo para la madre y el hijo.
El efecto sobre las carreras profesionales no hace falta ni hablar.
No hay comentarios:
Publicar un comentario