La prueba de ADIVINANZAS Y
GALIMATÍAS a la que se sometió a la plantilla convocada, difícilmente acreditará ante la CNMV que las
personas han obtenido la acreditación necesaria en esta materia. Sin
presupuesto, BMN ha pretendido dar “formación de calidad”. El resultado: un desastre. La calidad se paga
y BMN ha ido a la mínima expresión en esta materia. Hablamos de sensaciones a
la espera de los resultados, pero los que se han examinado transmiten que el
examen no era en absoluto similar a lo que esperaban, a los test que se
incluían en los módulos formativos, ni a los que se han ido pasando en los
últimos meses. La prueba ha resultado más compleja de lo esperado, y existe la percepción de que no se ajustaba en
formato al contenido del temario.
El sentir a raíz de la múltiples llamadas y quejas que estamos
teniendo, después de la realización del
examen y sin querer esperar a que se publiquen los resultados es de decepción
con la actividad formativa en sí. Ahora
es momento de evaluar, a los responsables de Formación de BMN y las decisiones que en esta materia ha tomado
la entidad. Las personas a las que se les ha exigido más de 20 jornadas
laborales de sus vidas, suspenden al Dto. De Formación de BMN. Todas ellas han dedicado
su tiempo personal, a una
formación que se ha demostrado escasa, cicatera e insuficiente para la
complejidad de la prueba acreditativa que pusieron el día 11. Otras entidades como Unicaja, con la misma
empresa de formación, han dado formación
presencial durante varias sesiones a su
plantilla, en BMN: una. Imaginamos que habrá sido más barato.
Imaginamos
que escoger un paquete que incluyese 1 sesión formativa, no tenía el mismo
coste económico que otro que incluyese 5 o 6 sesiones formativas presenciales. Querer que los resultados de la prueba sean
similares es mucho querer.
Este va a ser el remate a una gestión nefasta en la formación de BMN, y no digamos en los últimos tiempos, digamos: desde que BMN es BMN. Un verdadero
desastre. Maltratar a los que producen
en esta entidad con un curso formativo intenso: 145 horas, más cuatro horas
presenciales, con cambios en el material a tres semanas del examen, durante seis meses, para luego realizar una prueba que tiene más
tinte de oposición que de contrastación de conocimientos y contenidos no parece
razonable. Si se trataba de que poca plantilla pasase el examen han acertado, y
eso que aún no se han publicado los resultados, poca gente salió contenta, ni
los que habían complementado formación en centros particulares. Si BMN
buscaba constatar el conocimiento de Directores y Subdirectores se ha
equivocado, los resultados no reflejarán en ningún caso el esfuerzo realizado,
dada la desproporción entre los contenidos del
curso y las cuestiones preguntadas.
Si iban a pillar los errores han acertado, si iban a put… también
han acertado. No se puede tener a una cuarta parte de la plantilla medio año
dedicada a bailar por sevillanas y luego ponerla a bailar la jota en el examen.
Se han equivocado: con el formato, la mala expresión de algunas de
las cuestiones planteadas, la ambigüedad de las respuestas sugeridas, la
sensación es que el nivel de la plataforma formativa era muy inferior al
requerido en el formato del examen y eso viene a ser la tónica. El examen
tuvo la habilidad única de hacer difícil lo fácil y enrevesado lo sencillo. No
sabemos si agradecer a CECABANK o a BMN, la ocurrencia de poner a los equipos
directivos de negocio y adjuntos a opositar, es decir a eliminar oponentes. Los convocados pensaban
que iban a una prueba coherente con la formación recibida, y se encontraron con
otra cosa: “adivinanzas y galimatías”.
La formación MIFID, está realizada de forma masiva por la
plantilla, UGT teme que el nivel de acreditación será inferior y poco consecuente con esa formación
previa.
UGT exigió y exigirá más
formación presencial, mayor horario de tutorías, conseguimos muy poco solo una
sesión presencial, que los compañeros y compañeras agradecieron, pero que ha
sido claramente insuficiente. Exigimos
que se corrijan los exámenes rápidamente, que se dé tiempo suficiente para
preparar la repesca, y que a partir de ahora, para los que están realizando la
formación y para los que la tienen que realizar en el futuro se corrijan las
deficiencias que se han demostrado en esta.
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