Las patronales de Banca y Cajas de Ahorro, en las mesas de
negociación de los respectivos convenios colectivos, proponen (en un documento
titulado: “Ideas generales para un Acuerdo Colectivo Sectorial sobre Registro
de Jornada”), que la flexibilidad y el control de la jornada se base en un
sistema de autocontrol, donde los trabajadores y trabajadoras registren, a
través de un sistema manual o informático, la jornada realizada. Desde el
sindicato financiero de la FeSMC-UGT, entendemos que, con esta propuesta, se
quiere responsabilizar a las plantillas de las horas extraordinarias
realizadas, como si las hicieran por gusto, y no estuvieran inducidas por el
sistema de trabajo que llevan tiempo imponiendo las entidades financieras.
El sindicato ha manifestado su sorpresa ante esta oferta de
negociación, ya que creíamos que realmente se quería hablar de cómo erradicar
las prolongaciones de jornada; lograr compromisos para suprimir las reuniones
interminables fuera del horario de trabajo; considerar las horas empleadas en
formación como tiempo efectivo de trabajo; concretar horarios para la
desconexión informática, entre otras medidas, para empezar a dar pasos reales
con el objetivo de que los trabajadores del sector puedan alcanzar una
verdadera conciliación de la vida personal y laboral. El sindicato va a
plantear, en la próxima reunión de las mesas de negociación que van a tener
lugar el próximo día 8 de febrero, alternativas para que el registro de la
jornada sea real y efectivo y no se pueda manipular por parte de las empresas.
UGT lleva
años denunciando, ante las inspecciones de trabajo y los tribunales de
justicia, las cientos de miles de horas extras “gratis”, que no son pagadas ni
compensadas con tiempo libre y que se realizan por la presión de los
objetivos inalcanzables impuestos por las entidades financieras, que están
realizando los cerca de 175.000 trabajadores y trabajadoras que componen estos
sectores en nuestro país.
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