En el día de ayer
21.07.2016 se celebro mesa laboral con el objeto principal de llegar a un
acuerdo sobre las oposiciones internas (promoción por capacitación profesional)
hecho que se produjo y que os hemos informado convenientemente en la circular
anterior. No obstante se trataron otros temas importantes de los que os pasamos
a informar:
1.- Excedencias voluntarias anuales
renovables. El banco informo sobre la ejecución de este programa, comunico que
en el mes de Septiembre tienen previsto culminar la ejecución de dicho programa
sobre los nacidos en el año 1961, puesto que los nacidos en el año 1960 ya se han
ejecutado.
2.- Excedencias voluntarias anuales
renovables. UGT ante la petición de muchos compañeros nacidos en el año 1962
mostrando su interés por adherirse a este programa, pidió en Mesa Laboral que
este programa se extendiera a los nacidos en el año 1962. Llegándose a un
acuerdo por el cual este programa se extendería a los nacidos entre el
01.01.1962 hasta el 31.07.1962, dejando la puerta abierta para que los nacidos
desde esta ultima fechas hasta final de 1962 pudieran adscribirse a partir de
septiembre siempre y cuando los sindicatos lo solicitáramos y se cubran las
necesidades del banco.
3.- Excedencias voluntarias a 24 y
36 meses con pacto de reingreso. Informa el banco que se han empezado a
producir las salidas y que en el mes de Septiembre entienden que se concluirá
con este programa.
4.- Prestamos empleados. Se presento
por la representación sindical un documento para modificar y mejorar las
condiciones de los préstamos, tanto los de convenio como las de fuera de
convenio. La empresa dijo que lo estudiaría y en una posterior mesa laboral daría
una respuesta.
5.- UGT denuncia en la mesa laboral
y pide a Relaciones Laborales que transmita a negocio dicha denuncia que
consiste en la utilización por parte de los Directores Regionales de la presión
para que los trabajadores de oficinas activen las tarjetas “revolving”, sin la
firma del contrato de los clientes y sin su presencia. Así mismo denunciamos que esta presión se utiliza para
que las oficinas vendan Fondos de Inversión como si fueran plazos fijos y además
alguno se atreve a decir que “ si hay que hacerles libretas que se hagan a máquina
”. Todo contraviene la normativa interna y el código ético del banco por lo que
UGT pide públicamente que se cesen a quien utilice estas prácticas de presión y
acoso.
6.- Por último, UGT exige que las
suspensiones de 9 meses no afecten a la carrera profesional por antigüedad. La
empresa contesta que en la siguiente mesa laboral nos responderá una vez
estudiada la situación.
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