ACUERDO DE EXTERNALIZACION DE SERVICIOS

Siendo las 23:45 horas, BMN ha dado por finalizado el periodo de consultas con acuerdo de la mayoría de la representación sindical. UGT, SELG, SIC, SECP y ACCAG con el objetivo claro de conseguir las mejores condiciones posibles tanto para los compañeros que se externalizan como para los que decidan no aceptarla, hemos llegado al mejor acuerdo posible. Lamentamos que CCOO sin una postura clara y única, e intentando, en todo momento, entorpecer la negociación y circularizando falsedades continuas, no haya firmado este acuerdo.

Con este acuerdo se termina la penúltima exigencia de la Hoja de Ruta marcada por Bruselas y formalizado en el Acuerdo Laboral de 28 de mayo de 2013.

Principales hítos del acuerdo:

 Garantía de empleo durante los dos primeros años. Durante el tercer y cuarto año se garantizará como mínimo una indemnización en los mismos términos recogidos en el ERE de mayo de 2013 con respecto a las bajas incentivadas.
 Adscripción al servicio asegurado durante el primer año.
 Mantenimiento condiciones financieras de todos los préstamos para los empleados que se incorporen a Energuia Web, mientras permanezcan adscritos al servicio y con un mínimo de 4 años. Para los empleados que opten por la extinción del contrato se les mantendrá, respecto al préstamo de compra vivienda, durante un año y después Euribor más 1,25 (mínimo 2%).

 Indemnizaciones:

 Para el personal que se incorporen a Energuia Web:

o Indemnización por el quebranto económico proporcional a 30 días por año con un tope de 22 mensualidades. A la cantidad resultante se le añadiría una prima de 5.000 € para aquellos cuya reducción salarial se sitúe entre el 20 % y el 35%.
o Si además existe movilidad geográfica 12.000 € adicionales.

 Para el personal que extinga su contrato:

o Si no hubiera movilidad geográfica. Indemnización de 30 días de salario con un máximo de 22 mensualidades.
o Si hubiera movilidad geográfica. 10.000€ adicionales a la indemnización anterior.

 La reducción salarial aplicada en ningún caso excederá del 35%.

Conviene recordar que de no haber llegado a un acuerdo se aplica la legislación vigente y que BMN va a externalizar con o sin acuerdo (porque así lo acordamos UGT, CCOO, SELG, SIC, SECP y ACCAG en el acuerdo de 28 de mayo de 2013). La diferencia estriba en que con el acuerdo se puede externalizar un máximo de 104 compañeros con unas condiciones pactadas y una garantía de empleo. En un escenario de no acuerdo BMN externalizaría a 150 compañeros por el art. 44 a una multinacional dejándolos a su merced, sin protección alguna, y para el que no acepte la externalización 20 días por año con un máximo de 9 mensualidades o 12 si hay movilidad geográfica.

La ruptura de la unidad Sindical con CCOO, solo podemos entenderla como el inicio de la campaña electoral unido a la confusión interna y la falta de liderazgo una vez desaparecida la Sección Sindical de Penedés.

Sencillamente CCOO HA DECIDIDO SEGUIR LA ESTRATEGIA de UOB y CGT, “que firmen los demás salvando de la reforma laboral a nuestros compañeros, afiliados y votantes y luego ya nos dedicaremos a criticar el acuerdo...”. Otra cosa incomprensible es ver el acuerdo que firmaron en BANKIA, y siendo el presente infinitamente mejor, decidan NO FIRMAR pensando únicamente en el rédito electoral.

Madrid, 14 de marzo de 2014