martes, 29 de agosto de 2017

COMPENSACION HORAS EXTRAS

Con la publicación de la circular sobre “Instalación de medios e integración tecnológica” asistimos a una nueva petición de esfuerzo para la maltrecha plantilla de BMN. En este caso consiste en estar presente obligatoriamente una tarde completa, más, en la oficina para facilitar el cambio de los equipos informáticos, hacer pruebas y realizar una formación inicial.

Desde UGT podemos entender que de esta forma, es como menos se interfiere con la atención a la clientela, pero lo que no entendemos es por qué no se ha incluido en la circular la manera en la que se compensarán estas horas tal y como en alguna ocasión se ha hecho, y como establece la legislación.

Por lo tanto desde UGT solicitamos se reúna la Mesa Laboral para tratar este asunto e incluso, como es posible que con motivo de la integración se hagan más requerimientos de este tipo, acordar con la previsión suficiente como se actuará ante una nueva petición en este sentido.


Y ya que estamos con estos asuntos, recordamos a BMN que estamos pendientes aún de acordar como se compensarán las horas que la plantilla está dedicando al Mifid, por lo que nos ratificamos en la solicitud de que se celebre la reunión a la mayor brevedad, y dejar zanjados asuntos que son de fácil solución, y poder dedicarnos todos a otros de mayor importancia ante el proceso que se nos avecina.

martes, 22 de agosto de 2017

¡¡HAY QUE GARANTIZAR LAS PENSIONES Y SU PODER ADQUISITIVO!!

¡¡HAY QUE GARANTIZAR LAS PENSIONES Y SU PODER ADQUISITIVO!!
¡¡LAS PENSIONES NO SON UN PROBLEMA, SON UNA NECESIDAD!!

La decisión política tomada en el 2013 por el Gobierno del PP rompió el marco de acuerdos adoptado desde 1995, tras el Pacto de Toledo. Una decisión política que ignora la cohesión social y el bienestar de las personas, poniendo en serio riesgo la existencia de pensiones con un nivel suficiente.

No se puede decir ahora a unos trabajadores y trabajadoras que han estado cotizando y generando superávit en las cuentas de la Seguridad Social que no hay dinero para todos. No se puede decir a una generación de trabajadores y trabajadoras que aporten, pero que no recibirán pensiones comparables a las que contribuyen a financiar, viendo cómo su pensión, construida con su contribución a lo largo de los años, pierde esa relación al no revalorizarse adecuadamente.

El mercado de trabajo puede y debe aportar más recursos procedentes de cotizaciones, mejorando el empleo, los salarios, la aportación de los salarios más altos y la cotización por sus ingresos reales de los colectivos en los que aún no se produce (mejorando también sus prestaciones); los Presupuestos Generales del Estado deben incrementar también sus aportaciones ya en los próximos años y durante el periodo de tiempo necesario.

Es una decisión política que afecta al mercado de trabajo y a la política fiscal, al igual que lo ha sido financiar en el pasado otras necesidades básicas con cotizaciones o destinar el superávit que tenía la Seguridad Social a subvencionar a empresas mediante rebajas indiscriminadas en cotizaciones y tarifas planas, sin impacto positivo en el empleo.

Nuestros mayores deben tener asegurada la pensión y cumplirse con ello el pacto Inter generacional que sustenta un sistema de pensiones como el nuestro, que constituye un verdadero contrato social al que han estado contribuyendo con su trabajo y sus cotizaciones.

Es necesario y urgente crear empleo de mejor calidad, que produzca mayores cotizaciones.

Pero además, hay múltiples medidas propuestas por UGT y CCOO que han sido aceptadas ya por una buena parte de los grupos políticos, que permiten mejorar sustancialmente los ingresos procedentes de las cotizaciones empresariales y de las personas que están trabajando.

Esta situación se ha visto agravada por las reformas laborales aprobadas en los últimos años, que desequilibran la capacidad de negociación colectiva en beneficio de las empresas y condenan a cada vez más trabajadores y trabajadoras a unas condiciones de pobreza.

Nuestros jóvenes no son responsables de que se les explote o se les ignore.

Tampoco es una opción trasladar a los trabajadores y trabajadoras individualmente la responsabilidad de dedicar parte de sus ingresos a sistemas privados de pensiones que ni tienen alcance general, ni pueden sustituir al sistema público de pensiones, incrementando la desigualdad.

Por todo ello, frente a unas pensiones que no mantienen su poder de compra y que, si no se corrige la reforma de 2013, caerán con fuerza, frente al aumento de las desigualdades y frente
al empobrecimiento durante la enfermedad o la vejez:

CCOO Y UGT INICIAMOS UNA MOVILIZACIÓN EN DEFENSA DE LAS PENSIONES:
POR LA COHESIÓN SOCIAL Y LA PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS EN LA DEFINICIÓN, REFUERZO Y GARANTÍA DEL SISTEMA DE PENSIONES.

La política y las campañas contra las pensiones tendrán enfrente a las organizaciones sindicales y debe tener al conjunto de la sociedad apoyando nuestra lucha:

¡¡APOYA LAS MOVILIZACIONES SINDICALES EN DEFENSA DE LAS PENSIONES PÚBLICAS!!
¡¡VAMOS A HACER EL CAMINO JUNTOS Y JUNTAS!!

viernes, 18 de agosto de 2017

UGT y CCOO condenan los atentados de Barcelona y Cambrils y llaman a la ciudadanía a participar en los actos de solidaridad y condena

La Unión General de Trabajadores (UGT) y la Confederación Sindical Comisiones Obreras (CCOO) condenan el brutal atentado cometido ayer, jueves 17 de agosto, en Barcelona, así como el intento de atentado producido en la madrugada de hoy en la localidad de Cambrils (Tarragona), y expresan su solidaridad y afecto con los familiares y amigos de todas las víctimas.
Barcelona es una ciudad obrera, abierta y libre que, a lo largo de la Historia, ha dado ejemplo de lucha por la inclusión y la democracia. Una ciudad en la que conviven numerosas culturas y en la que sus visitantes respiran paz y tolerancia. Principios y valores que comparte la turística ciudad de Cambrils cuya paz y normalidad veraniega se ha querido quebrar de forma brutal. Ningún acto de odio y violencia podrá doblegar el deseo de todas y todos los que viven en ambas ciudades de seguir haciéndolo demanera pacífica, libre y democrática.
CCOO y UGT quieren felicitar a todos los trabajadores y trabajadoras de los cuerpos y fuerzas de seguridad, servicios sociosanitarios, transporte, etc… que, de manera ejemplar, han atendido con profesionalidad y cuidado a las víctimas del cruel atentado, y siguen volcados en el esclarecimiento de los hechos, la persecución de los culpables y su puesta a disposición de la Justicia.  
UGT y CCOO hacen un llamamiento a todos y a todas las trabajadoras para que hoy, viernes 18 de agosto, a las 12:00 horas, se concentren en las puertas de sus centros de trabajo y muestren con un minuto de silencio su solidaridad con las víctimas y su compromiso con la paz, la justicia, la tolerancia y la democracia, señas de identidad de la clase trabajadora.
Asimismo, CCOO y UGT llaman a sus afiliadas y afiliados y a toda la ciudadanía a que acudan y participen en los actos que se convoquen en las distintas localidades de España.

jueves, 17 de agosto de 2017

UGT BMN condena el brutal atentado de Barcelona y se solidariza con las víctimas


UGT condena el brutal y cobarde atentado de Barcelona al tiempo que expresa su consternación y dolor y envía su solidaridad y afecto a las familias y amigos de las víctimas, así como todo su apoyo y aliento a todos los que participan en las tareas de emergencia y a los ciudadanos y ciudadanas de Barcelona. 

Una acción tan cruel infringida a personas inocentes, incluidos niños, y al corazón de una ciudad trabajadora y abierta no hace sino demostrar la absoluta sinrazón de los autores. Esta barbarie no tiene cabida en el mundo justo y libre que día a día nos esforzamos en construir. 

Todos los afiliados y afiliadas de UGT hoy se sienten barceloneses y están al lado de nuestros hermanos y hermanas de Barcelona para seguir defendiendo la democracia y la tolerancia como los mejores antídotos contra la tiranía del odio terrorista.

UGT quiere expresar su apoyo y confianza en las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado y en la Justicia. Son momentos de unidad y la fortaleza de la democracia es una cuestión básica para salvaguardar la libertad y los valores que forman parte de nuestra convivencia.

martes, 8 de agosto de 2017

UGT EXIGE COMPENSACIONES POR LA MIFID

Desde UGT recordamos que las entidades financieras, BMN en este caso, tienen la obligación de proporcionar la formación MIFID necesaria a sus empleados para poder atender tanto en la comercialización, como en el asesoramiento de los productos financieros. Así lo recoge la CNMV en sus instrucciones.

Recomendamos que las personas convocadas para la formación realicen el curso que BMN haya estipulado para cada caso, y no otro. La formación paralela es una dispersión,  que solo supondrá una doble tarea y lo que es aún peor, un costo para el bolsillo de la plantilla. UGT BMN no apoyará la formación paralela, ni la formación a costa del bolsillo de la plantilla, porque esto solo traerá mayor coste, mayor carga y que BMN eluda su responsabilidad en el caso de que la formación que ha proporcionado tenga fallos…, que los tiene.

La formación MIFID la tiene que proporcionar BMN de forma gratuita, y hay que utilizar todos los recursos necesarios para conseguir que se resuelvan las dudas, se deben exigir clases presenciales o grupos de apoyo dentro de la propia entidad si se detectan esas carencias.

No entendemos los planteamientos de algunos sindicatos asumiendo las tareas de la empresa, y al mismo tiempo aprovechando la ocasión,  para hacer caja. Para que  los compañeros se paguen la formación de su bolsillo, eximiendo de responsabilidad a la empresa.  Son las entidades financieras, y no las sindicales, las que están obligadas a dar formación a la plantilla de forma gratuita.

Hay que recordar que UGT BMN ha solicitado, además de una formación de CALIDAD, compensaciones a la dirección de BMN por las horas formativas destinadas a esta tarea, y que BMN aún no ha realizado ningún atisbo de atender esta petición. Es sorprendente que otros sindicatos se quieran aprovechar de la situación de incertidumbre y buena voluntad de los compañer@s para sacar tajada, que repetimos, obligatoriamente tienen que proporcionar las entidades financieras.

La plantilla  exige a BMN compensaciones como: días de permiso, abono de Km para la prueba presencial si la hubiera.  Y otras mejoras como: incremento de las oportunidades de repesca, mejora de las tutorías de la plataforma, tutorías presenciales, flexibilidad…  y la representación sindical debería recoger ese sentir, sin entrar en hacer juego a la empresa y delegar la responsabilidad que tiene BMN en materia de MIFID en las espaldas de los trabajadores y trabajadoras.

UGT pide  en BMN una negociación con compensaciones por la formación MIFID, atendiendo a las exigencias de la plantilla.  


No dudes en contactar con nosotros para cualquier duda o reclamación  que quieras formular sobre la formación MIFID. 

martes, 1 de agosto de 2017

CÓMO JUSTIFICAR LOS PERMISOS LABORALES

Los permisos extraordinarios se pueden tomar previo aviso y justificación. Se avisan mediante la solicitud en el portal del empleado, cuando se disponga de la cita, además a posteriori, hay que justificarlos.

Entre los derechos reconocidos a la plantilla está el de asistir a las CITAS MÉDICAS, para justificar este permiso laboral es necesario solicitar en el centro sanitario en que se haya atendido a la persona el documento denominado P-10, o en su defecto, un justificante en el que se indica la hora de la cita y,  en caso de que ésta se haya prolongado,  la hora de término.

Si se trata de otro tipo de permiso extraordinario como los  ÉXAMENES OFICIALES, el justificante lo expide en centro examinador, también indica la fecha de comienzo y de término.

Así mismo,  en el caso de CITACIÓN JUDICIAL, como ejemplo de deber legal de carácter inexcusable,  es necesario adjuntar la citación así como un justificante del juzgado, si hemos permanecido en las dependencias más de lo esperado, ya que a menudo las citas no se ajustan al horario.

La jornada de asuntos escolares y familiares se justificará del mismo modo, con justificante de centro educativo, del centro sanitario, etc... .Deberá recoger la hora de la cita en el centro educativo y la hora de término. 

El justificante hay que escanearlo y enviarlo al departamento  de recursos humanos, al buzón 9532@bmn.es. Recomendamos guardar el original.

El incumplimiento de este deber de justificación podría conllevar problemas que son fácilmente evitables con la simple justificación documental de los permisos.

Los derechos son para ejercerlos, haz ejercicio de ellos con total garantía. Para cualquier duda ponte en contacto con tus delegados y delegadas de UGT.