COMO MANEJAR EL ESTRÉS LABORAL SOLICITAMOS YA, EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

La mayoría de las personas han experimentado estrés en el trabajo en algún momento de su vida. Sin embargo, cuando los problemas persisten, el estrés puede cronificarse, comprometiendo seriamente el bienestar físico y emocional de la persona que lo sufre.

A corto plazo, la vivencia de este tipo de circunstancias puede provocar malestar tanto físico como psicológico en el trabajador (dolor de cabeza, dolor de estómago, trastornos del sueño, irritabilidad, falta de concentración, etc.), pero cuando estas situaciones se prolongan en el tiempo, suelen acarrear consecuencias más graves para la salud, como ansiedad, depresión, insomnio, obesidad, aumento de la presión arterial y aparición de enfermedades cardiovasculares, debilitamiento del sistema inmunológico, etc.

El  estrés como el segundo problema de salud más reportado en este ámbito –percibido como algo habitual por el 51% de los trabajadores europeos-, que, junto con otros riesgos psicosociales, es el responsable de más de la mitad de los días de trabajo perdidos por discapacidad.

Recomendaciones para enfrentarse al estrés laboral:

Identifique sus estresores: haga un registro diario sobre las situaciones estresantes que se han dado y cómo ha respondido usted a ellas.

Desarrolle respuestas saludables: realizar ejercicio , leer, pasear, ir a un concierto, etc.), dormir las horas suficientes.

Establezca límites: no consultar el correo electrónico de la empresa desde casa a partir de cierta hora, o evitando contestar al teléfono por asuntos de trabajo durante la cena.

Tómese un tiempo para “recargarse”: tomando pequeños recesos para descansar de acuerdo con sus necesidades y preferencias. Si dispone de vacaciones o días libres, no deje que se pierdan.

Aprenda a relajarse: Técnicas como la meditación, el mindfulness o los ejercicios de respiración profunda, pueden ayudar a combatir el estrés.

ELECCIONES SINDICALES SECTOR AHORRO

UGT REVALIDA LA MAYORIA

Resultados de las elecciones sindicales en BMN:

UGT BMN con 60 delegados revalida la mayoría conseguida hace 4 años. Continuaremos con nuestro compromiso en la defensa de los intereses de los compañeros y compañeras de BMN.

MUCHAS GRACIAS POR VUESTRO APOYO Y CONFIANZA

Manifiesto con motivo del Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres

UGT ha suscrito un manifiesto con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres. En el mismo expresan su rechazo a esta lacra social, reclaman una respuesta integral para combatir la violencia contra las mujeres y realizan un llamamiento para participar en las distintas movilizaciones que tendrán lugar en toda España durante esa jornada.

Los sindicatos denuncian que en lo que va de año 42 mujeres han sido asesinadas, de ellas 12 habían denunciado y solo 3 tenían medidas de protección en activo. Los datos del Consejo General del Poder Judicial revelan,  además, que en 2013 se presentaron 124.894 denuncias y se produjeron 15.300 renuncias a continuar el procedimiento, lo que supone el 12,25% en relación con las denuncias presentadas. Asimismo el número de solicitudes de orden de protección fue de 32.831 pero solo fueron estimadas 19.349, es decir se denegaron el 41,1%.  Por otro lado, ese año el número de víctimas de violencia de género con orden de protección o con medidas cautelares, inscritas en el Registro del Ministerio de Justicia, fue de 27.122 mujeres, según el Instituto Nacional de Estadística.

En el manifiesto, se denuncian el incremento de los factores de riesgo que favorecen el incremento de la violencia contra las mujeres: la ausencia de políticas educativas, el incremento de la desprotección social, el mayor desempleo, la feminización de la pobreza y la insuficiencia de recursos públicos para la prevención, protección y atención a mujeres víctimas de violencia. 

UGT valora de manera positiva la Ley orgánica 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género pero recuerda que esta norma todavía no se aplica de manera eficaz, no se ha producido el pleno desarrollo de los distintos apartados y hay deficiencias en los ámbitos de atención y protección a las víctimas y en el desarrollo de las medidas y derechos laborales. 

Por ello, exigen que la Ley se someta a una evaluación continua que permita identificar los obstáculos existentes y avanzar en una completa y eficaz aplicación de la misma y demandan una respuesta integral para erradicar la violencia contra las mujeres, lo que implica actuaciones en el ámbito laboral, educativo, institucional e internacional. A su vez reiteren su compromiso para a través de la negociación colectiva luchar contra esta lacra.

MANIFIESTO

UGT BMN Y NUESTRAS IDEAS…

http://youtu.be/PG9smQDwZEo

¿POR QUÉ VOTAR A UGT?

El próximo día 26 de noviembre se celebrarán las Elecciones Sindicales. Nosotros nos presentamos, animados por los compañeros y con el apoyo de nuestro Sindicato UGT.

Con un proyecto de viabilidad impulsado desde Bruselas que ha provocado varios Eres, y una reforma laboral que ha cambiado las reglas del juego haciendo mucho más precarias nuestras condiciones laborales, alguien tiene que velar por nuestros intereses. La responsabilidad desgasta, pero a pesar de ello, no nos hemos amedrentado y los hemos hecho valer,  ya que es lo que requería el momento.

Las cifras con las que nos ha amenazado sistemáticamente la empresa en todas las negociaciones y las que finalmente se han alcanzado, se han logrado a base de horas de esfuerzo y negociación. Esto ha servido para salvar un reguero de despidos. No olvidemos que hablamos de ERES.

Gracias a estos acuerdos, algunos de los que no firmaron  pueden disfrutar  de estas mismas medidas, una vez minorado el impacto inicial, y permitirse criticarlas desde la barrera y prometiendo esta semana el oro y el moro. ¿Porqué no lo han hecho antes?. Mezclar demagogia con irresponsabilidad prevaleciendo los interés personales por delante de los generales, solo porque las elecciones sindicales están a la vuelta de la esquina, es una vieja estrategia que se vale de la buena voluntad de los compañeros/as.

Desde UGT nunca hemos tenido en cuenta estos factores a la hora de negociar. El empleo siempre ha sido nuestra máxima prioridad, por encima de cualquier otra consideración.

No en vano hemos podido frenar más despidos de los que pretendía la empresa, hemos conseguido que todos los jueves tarde sean no laborables, la recuperación integra de los incentivos históricos, recortar en un porcentaje muy importante las externalizaciones, y la homologación con sus incrementos pactados, entre otros. Pero aún nos queda un largo camino, oposiciones, fondo de pensiones, plan de igualdad, etc...

¿Alguien cree que todo esto se hubiera conseguido sin acuerdos, solo y exclusivamente aplicando la reforma laboral?

Dirán que todos perseguimos los mismos intereses, pero lo cierto es que nuestra manera de hacer las cosas es lo que está permitiendo conseguir amortiguar los efectos de una reforma laboral y unas exigencias del FROB que se está llevando por delante a alguna que otra antigua Caja de Ahorros.  Seguiremos velando por los intereses generales de nuestros compañeros y por  cada uno de nosotros, sin distinción, valorando el momento y las circunstancias que nos rodean y esto sólo lo podremos llevar a cabo con estas premisas:

CLARIDAD, lo primero son los empleados, no el enfrentamiento entre organizaciones sindicales.

SINCERIDAD, no escondemos nada, y lo que pensamos lo decimos, sin rodeos.

TRABAJO, no nos asusta ni nos da pereza trabajar por el mantenimiento de nuestra condiciones laborales.

EFICACIA, somos constantes e incisivos; no nos dormimos ni aparcamos las cosas

DIÁLOGO claro, sincero, sin tapujos; sólo con diálogo se logran las cosas.

NEGOCIACIÓN para luchar en la mejora de las condiciones de nuestro colectivo.

A pesar de ello no renunciaremos al conflicto cuando sea el único camino que se nos ofrezca pero no planteando la confrontación  como un fin sino como un medio.

Por todo esto te pedimos el voto

En nombre de todos los compañeros/as que integran las listas de UGT BMN

SOMOS DEPENDIENTES

En UGT DEPENDEMOS de los trabajadores, de su apoyo, de su militancia, de su capacidad de movilización.

DEPENDEMOS de una ideología que defiende la igualdad y la solidaridad. No diferenciamos a los trabajadores por llevar corbata o no, por su clase social, sexo, categoría laboral o puesto de trabajo que desempeñe.

DEPENDEMOS de la dimensión y de la amplia experiencia de nuestra organización para enfrentarnos, de la mejor manera posible, a los problemas que surgen en nuestra entidad.

DEPENDEMOS del asesoramiento que nos proporcionan compañeros de otras entidades del sector y de otros sectores, porque nuestros problemas, ni son exclusivos, ni se resuelven sólo con abogados.

DEPENDEMOS de que UGT pueda seguir siendo la primera fuerza sindical en BMN, por más que un batiburrillo oportunista de siglas pretenda arrogarse esa posición. Hasta ahora, esa posición nos ha permitido que, en momentos muy difíciles para la viabilidad de la empresa, hayamos salido adelante limitando los daños que una legislación salvaje favorecía.

DEPENDEMOS de que nos deis la fuerza suficiente para que no se abandonen el resto de nuestras pretensiones como los afectados por las consolidaciones pendientes, incluidas las de la PDPE. El Acuerdo de Homologación que conseguimos completaba el ERE conservando una buena parte del poder adquisitivo de la plantilla de Andalucía. Muchas veces, pelear sólo por el máximo, como pretenden otros, impide conseguir lo mínimo.

DEPENDEMOS de una voluntad real de luchar contra la sistemática extensión de la jornada laboral alentada desde ciertos círculos directivos. Círculos que fomentan el presencialismo para demostrar su poder o por su incompetencia organizativa. Otros no denuncian porque o pertenecen a esos mismos círculos, o su “independencia” les impide comprender el sufrimiento de los demás. O por ambas cosas.

Por todo esto y porque pretendemos seguir siendo DEPENDIENTES de ti y de tus circunstancias laborales:

Por todo esto Vota UGT

Jornada de manifestaciones el 29 de noviembre en todo el país

Hace ahora dos meses, la Cumbre Social exigió al Gobierno un compromiso explícito para fijar prioridades en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) orientadas a impulsar el empleo de calidad, la recuperación de los salarios, incentivar una reforma fiscal progresiva, mejorar los servicios públicos, reforzar la protección social, especialmente la de las personas en paro sin ningún tipo de

prestación, y a hacer realidad derechos sociales como la vivienda o la atención a la dependencia.

Advertimos entonces, y reiteramos ahora, que no se puede confundir la información con la propaganda. La crisis sigue golpeando a millones de personas -muchas de ellas en la pobreza y/o en la exclusión social-, y sus efectos son demoledores para 1,5 millones de personas en cuyos hogares no entra ningún ingreso. Ante situaciones tan dramáticas, las afirmaciones del Ejecutivo de que estamos saliendo de la crisis, se nos antojan una irresponsable provocación.

Si a ello sumamos una tasa insoportable de paro, una muy insuficiente cobertura al desempleo -57%-, 2,5 millones de trabajadoras y trabajadores en paro de larga2 duración, y cerca del 60% de jóvenes en el desempleo, se entenderá mejor por qué la propaganda gubernamental es éticamente reprobable.

Una movilización unitaria

Tanto el movimiento sindical como otras fuerzas sociales han convocado para el 29 de noviembre, diversas movilizaciones en demanda de dignidad y derechos.

A partir de un diagnóstico común y unas reivindicaciones compartidas (empleo, vivienda, renta mínima, salarios dignos, protección a las personas en paro, inversión y servicios públicos, contra la ley de seguridad ciudadana, en defensa de la libertad sindical), la Cumbre Social cree que todas las organizaciones convocantes deben hacer un esfuerzo para facilitar la confluencia de la movilización en las distintas comunidades autónomas. Jornada de movilización a la que también se suma la de los militares que luchan por dignificar sus condiciones laborales y de vida. Con la Asociación Unificada de Militares Españoles (AUME) al frente, los militares se concentrarán el 29 de noviembre en contra de la reforma de las leyes militares que han planteado PP y PSOE, porque mantienen la temporalidad y precariedad laboral de este colectivo profesional, así como un régimen disciplinario basado en privar de libertad a militares por faltas administrativas sin intervención judicial. La Cumbre Social recordó otras fechas reivindicativas y animó a la participación en la movilización organizada el 25 de

noviembre con motivo del Día Internacional de lucha contra la violencia de género, y el 1 de diciembre con motivo del Día Mundial del SIDA.

Hay que presionar unitariamente para que los PGE 2015 estén al servicio de los colectivos más vulnerables, sean un estímulo para activar la economía y crear empleo de calidad, una garantía para recuperar derechos sociales y laborales, y una herramienta para consolidar y reforzar los servicios públicos y la protección social. En definitiva, unos PGE que piensen más en las personas que en el IBEX35.

Por ello, la Cumbre Social hace un llamamiento a la ciudadanía de todas las comunidades autónomas para que participe en las manifestaciones del 29 de noviembre, y traslade la presión a las mesas de diálogo social, a la vez que emplaza al Gobierno a activar soluciones a los graves problemas de la sociedad española y atender a los que peor lo están pasando: personas en la exclusión social y la pobreza, personas en paro, jóvenes, inmigrantes y mujeres.

HEMOS DENUNCIADO EL CONVENIO DE AHORRO

En el día de hoy, UGT ha presentado el escrito de denuncia del Convenio Colectivo de Ahorro, junto con CCOO Y CSICA, a la patronal de Ahorro (ACARL); este es un paso imprescindible para poder proceder a su Negociación a partir del año que viene.

Tal y como hemos venido declarando, para UGT es importante el mantenimiento del Convenio del Sector, pues es el marco de Negociación Colectiva que ha costado muchos años de lucha conseguir y que nos ha garantizado un cuerpo de derechos mínimos, que han permitido afrontar estos últimos años tan duros para el Sector.

El Convenio Colectivo ha sido, ante la avalancha de ERE’s que hemos sufrido en nuestro Sector, el suelo mínimo de derechos a respetar; sin él todo habría sido mucho más difícil, máxime teniendo en cuenta las Reformas Laborales aplicadas por el Gobierno, que han ido dirigidas a debilitar los derechos de los trabajadores, Ley tras Ley.

El compromiso de UGT es luchar y defender en el próximo Convenio

^-       La Consolidación del Convenio de Ahorro, manteniendo todo el Cuerpo de derechos conseguidos.

^-   Recuperar los incrementos salariales perdidos en estos últimos años a causa de la crisis, defender el mantenimiento de los trienios por antigüedad, así como una mejor regulación de las retribuciones variables, especialmente las ligadas a puestos funcionales y objetivos. 

^-    Mantener la jornada máxima anual pactada en el Convenio, regulando los horarios de carácter general así, como los “horarios singulares”; garantizar el funcionamiento de los sistemas de control de asistencia con el fin de erradicar las prolongaciones de jornada. Desde UGT hemos abanderado la lucha contra este fraude, con denuncias ante las Inspecciones de Trabajo, durante mucho tiempo.

^-   Implantación de normas que permitan acabar con los abusos en las políticas de sanciones arbitrarias e injustificadas.

^-    Ampliación de los sistemas de ascensos por méritos y capacitación regulados en el Convenio, que permitan el desarrollo de una carrera profesional basada en la objetividad y la igualdad de oportunidades. 

^-    Conciliación real de la vida personal y laboral, haciendo efectivo el desarrollo de los Planes de Igualdad suscritos en las Empresas, vigilando que se cumplan y denunciando los abusos que se produzcan. Creación de nuevos permisos para pruebas médicas y enfermedad de familiares hasta primer grado. 

    Establecer un Protocolo unificado en materia de evaluación de riesgos laborales en el conjunto del Sector, incluyendo los riesgos de carácter psicosocial, sin olvidar otros como son: embarazo, lactancia, violencia de terceros, acoso laboral, etc. y establecer políticas para la prevención del estrés laboral.

FUTURO III

PRESENTE

PASADO I

NUESTRO OBJETIVOS SON LOS TUYOS

DESEMPEÑO, UNIDAD, RESPONSABILIDAD, INTERESES COMUNES, DERECHOS, PLURALIDAD, DEMOCRACIA, EQUIPO, RECURSOS, ILUSIÓN, SERIEDAD, JUVENTUD, SOLIDARIDAD, CERCANIA, REPRESENTATIVIDAD, PROTECCIÓN.

UGT BMN REPRESENTA RESPONSABILIDAD Y EFICACIA.

UGT BMN SIEMPRE HA ESTADO EN LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN DEFENDIENDO LOS INTERESES DE LOS COMPAÑEROS.

UGT NUNCA SE HA ESCONDIDO.

POR TU SALARIO, POR TU BIENESTAR,

VOTA UGT

INCREMENTO DE LA DESIGUALDAD POR RAZÓN DE SEXO EN EL SECTOR FINANCIERO

INCREMENTO DE LA DESIGUALDAD POR RAZÓN DE SEXO EN EL SECTOR FINANCIERO

Desde FeS-UGT denunciamos que se ha incrementado la brecha de la desigualdad por razón de género en el sector financiero.

La Crisis en el Sector repercute incrementado las desigualdades y perjudicando más a las mujeres.

La igualdad de oportunidades sigue siendo una de las grandes asignaturas pendientes en el sector financiero.

La crisis en el sector financiero está evidenciando y agravante de que el factor de género sigue siendo un elemento de desigualdad.

Lejos de las declaraciones más o menos altisonantes de los informes de Responsabilidad Corporativa de las Empresas, vemos como los datos demuestran que en lugar de avanzar hacia una mayor igualdad entre hombres y mujeres, se produce lo contrario, un incremento de la desigualdad.

Como podemos observar los porcentajes sobre el global que componen la plantilla, están muy equiparados; la incorporación en los últimos años de mujeres en el sector ha ido equilibrando, pero cuando procedemos a ver cómo están distribuidos por funciones, hay una clara discriminación contra las mujeres.

La discriminación por razón de sexos es más evidente cuando observamos la distribución en los niveles de Administrativos y Técnicos, siendo en estos últimos bien inferior al porcentaje real de mujeres, mientras que en los niveles administrativos es superior, lo que refleja que hay una clara discriminación en el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres.

Las políticas laborales adoptadas por las empresas, aunque se llenen la boca proclamando la igualdad de oportunidades, son totalmente negativas para las mujeres en el sector financiero.

Pero la desigualdad se agrava cuando ascendemos en los niveles de responsabilidad de la Alta Dirección, donde los porcentajes de mujeres son mínimos, incluso podemos afirmar por los datos que esta situación tiende a agravarse. Por el contrario, los datos en los máximos órganos de dirección en los consejos de administración, lejos de disminuir la brecha entre hombres y mujeres, se está incrementando. Los gráficos demuestran cómo disminuye la presencia de mujeres en los consejos, tanto en Ejecutivos, dominicales como independientes.

La Encuesta elaborada por FES-UGT, durante el primer semestre de 2014 a trabajadoras y trabajadores del sector, pone de manifiesto que un 73,36% de los encuestados tal como se refleja en la gráfica adjunta han demostrado interés por conocer lo acordado en esta materia. Los Planes de Igualdad son importantes porque regulan aspectos tan necesarios como: materias de acceso al empleo, retribuciones, evaluaciones, ordenación del trabajo para favorecer en términos de igualdad entre mujeres y hombres, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, promoción y formación, permisos por conciliación de la vida personal y laboral, excedencias, etc.

A pesar de ser en el sector financiero donde se han firmado más Planes de Igualdad,

no ocurre lo mismo en cuanto a su aplicación y desarrollo; animamos a poner en conocimiento cualquier incumplimiento en materia de discriminación para que los delegados y delegadas de UGT, trabajamos en las Comisiones de Igualdad para exigir el cumplimiento de lo pactado.

En la misma encuesta a la pregunta ¿Crees que hay discriminación por razón de sexo? Un 61,55% de los encuestados, más de la mitad de los empleados afirma que hay algún grado de discriminación.

Resulta paradójico a la vista de los resultados obtenidos que entidades como Banco de Santander, BBVA, Caixa Bank y Banco Popular que han sido galardonadas con el distintivo "Igualdad en la Empresa", concedido por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, sobre todo teniendo en cuenta que como aspectos más relevantes para la concesión se encuentran la participación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisión, el acceso a los puestos de mayor responsabilidad y la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los grupos categorías profesionales ...

Para obtener este distintivo también se incluyen acciones para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de todas las personas, estableciendo objetivos generales y articulando medidas flexibles que permitan su adaptación; pues bien, ¿dónde están estas medidas cuando lo que predomina es estar de sol a sol en el lugar de trabajo?.

UGT ha denunciado ante las inspecciones de Trabajo y los Medios de Comunicación las prolongaciones de jornada, exigiendo que se cumpla lo pactado en los convenios col • lectivos.

Un despropósito más en la gestión en Andalucía.

El desmantelamiento de una unidad como la de Actividades Agrarias es un grave perjuicio a toda la red de Andalucía. Las oficinas no podemos más. ¿Alguien ha dicho que va a pasar mañana?

Al margen del drama personal, en algunos casos, de estos traslados que dice la empresa son necesarios. Nosotros tenemos otra opinión. ¿Qué pasa con el trabajo que realizan estos compañeros?

·         ¿Quién atiende la PAC,s y sus gestiones, el seguimiento de esas solicitudes?

·         ¿Quién tiene los conocimientos técnicos necesarios para un trabajo, arduo, complejo y que además llega en aluvión a una sucursal, con unos plazos determinados, unos periodos de reclamación, una información a la que no se puede acceder desde los terminales de BMN, unas relaciones necesarias con la Junta de Andalucía que gestiona las ayudas?

·         ¿Quién va a hacer este trabajo?

Imaginamos la respuesta que debería haber dado ya la gerencia y que me temo no tenga ni preparada.

·         ¿A qué viene tanta precipitación en este desmantelamiento, hay alguna razón oculta?

·         ¿Para desatender a 30.000 clientes de la territorial?

·         ¿Para castigar más a la plantilla de una red que ya no puede más?

·         ¿O será para interferir en el proceso electoral?

Todas las Secciones Sindicales, estamos en contra de cómo se ha realizado el desmantelamiento de esta unidad y exigimos que se rompan las cartas de traslado de estos compañeros, hasta tanto no se aclare cómo y quién con la formación suficiente va a atender a nuestros queridos clientes de la PAC,s,

Lo que está claro es que esa labor no sale adelante actuando de esta manera.

LUCHA POR LO TUYO

Denunciamos el empeoramiento de las condiciones laborales en España. Las reducciones de plantilla, que los compañeros nos vemos obligados a suplir las labores de varios. La reducción de salarios y la imposibilidad de estar con la familia si sucede algo. 

Un mercado de trabajo cada vez más deteriorado y precario.

Apelamos a una solución, con  la unión y  la integración en la Unión General de Trabajadores para luchar por los derechos laborales y la reconquista de los logros sociales que nos han sido arrebatados bajo la excusa de la crisis.

Una crisis en la que aumenta el porcentaje de pobres, incluso entre los trabajadores, y se acrecientan las desigualdades.

CIRCULARES INTRANET

Estamos recibiendo llamadas de compañeros/as, que tiene problemas para poder abrir alguna de las circulares que se publican en la intranet de BMN.

No tendría que haber ningún inconveniente para poder acceder a ellas. En el caso de  tener alguna dificultad, enviar inmediatamente un correo a la siguiente dirección,

francisco.escardo@bmn.es

Se pondrá en contacto un técnico para poder solucionar la incidencia.

MURCIA ESTÁ DE LUTO

UGT BMN quiere transmitir el más sincero pésame a los familiares y amigos de los fallecidos en el trágico accidente acaecido en la carretera de Madrid, a la altura de la Venta del Olivo.

Y sobre todo a los vecinos de Bullas, y la región de Murcia en su conjunto.

INCAPACIDAD TEMPORAL Y OTRAS PRESTACIONES

UGT apuesta por impulsar un código deontológico de carácter general

El Secretario General de UGT, ha mostrado su interés en la idea de impulsar un código deontológico de carácter general que deberían desarrollar las instituciones democráticas, como fórmula para el establecimiento de un modelo ético compartido, “ya que hasta en esto se pueden sufrir las consecuencias de la diversidad de las fórmulas que se adopte por cada una de las organizaciones” o entidades que lo están abordando.

El Secretario General ha realizado estas declaraciones durante su participación en el acto del clausura del seminario “Organización y Ética” organizado por la Secretaría de Organización y Comunicación de UGT, y en el que han participado el catedrático de Ciencias Jurídicas y Filosofía del Derecho de la Universidad Complutense de Madrid, Manuel Núñez Encabo, el psicólogo experto en Teoría del Comportamiento Organizacional, Enrique Cervantes, y el Profesor de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, Julio Vega.

El objetivo de este seminario ha sido dar cumplimiento a las resoluciones del 41 Congreso Confederal, celebrado en abril de 2013, en el que el Sindicato se comprometió a seguir desarrollando el Código Ético aprobado en 2012 y ratificado por el propio Congreso, que estableció un mecanismo de revisión, evaluación y actualización cada dos años.

Acelerar los cambios

Cándido Méndez, ha afirmado asimismo que las “decisiones organizativas aprobadas por el Sindicato en el último congreso no pueden mantener los calendarios iniciales y habrá que acelerarlas” remitiendo el debate sobre esta cuestión a la reunión del Comité Confederal que se celebrará a finales de noviembre. UGT, según Méndez, debe ser la expresión del debate y la participación en un proceso de cambio integral, en el que se incluyen reformas estructurales destinadas a una mayor sectorialización, vincular al sindicato con sus bases afiliativas en las empresas, mejorar el uso de los recursos, y el desarrollo de su Código Ético. 

El Estrés de BMN aprobado, el de sus trabajadores por las nubes

El precio pagado, por el conjunto de los ciudadanos, para obtener estos resultados ha sido muy alto, pues el ajuste ha recaído muy especialmente sobre los trabajadores y trabajadoras del sector financiero, especialmente en BMN.

Pero además hemos pagado con 63.500 puestos de trabajo menos desde que estalló la crisis, dando la cara ante los clientes y sufriendo los enojos de éstos, soportando la presión ante el incremento de volúmenes de trabajo, así como tratando de alcanzar unos objetivos cada vez más difíciles por el entorno.

Mientras  baja  el  estrés  para  las  Entidades,  no  es  así  para  los trabajadores/as de BMN.  En la encuesta realizada por FeS-UGT en el primer semestre del 2014, que ampliamente ha sido difundida por la prensa, el 68% de los encuestados afirma estar sometido a un alto nivel de estrés, incluyendo por supuesto los empleados/as de BMN.

La realidad de los datos confirma la percepción que ya teníamos desde UGT BMN, es elevado el número de trabajadores/as que, día a día, van acumulando una dosis de tensión que acaba influyendo en su salud y en el desarrollo de su vida personal y laboral.

Paralelamente a esto, habría que destacar que en las evaluaciones de riesgos psicosociales, que deberían realizarse de forma obligatoria en todas las Entidades, o no se hacen en algunas de ellas, o se hacen deficientemente en otras muchas. Entre las causas que más influyen en el incremento de dicha tensión, un 29,92% afirma que es la presión de los superiores, un 22,66% los objetivos marcados, un 20,51% el exceso de volumen de trabajo.

Se observa claramente que esta situación que está atravesando el Sector, agravada por las diferentes reformas laborales, es la que afecta de forma determinante a la salud de los trabajadores/as. 

FeS-UGT denuncia públicamente lo que demandan los trabajadores y trabajadoras del Sector Financiero

En la Rueda de Prensa del pasado 6 de octubre, donde se presentaron los resultados de la Encuesta realizada a los trabajadores y trabajadoras del Sector Financiero por FeS-UGT, incluyendo a BMN, DENUNCIAMOS cual es la situación real en materia laboral, tras el impacto de la crisis en el Sector.

Denunciamos el alto nivel de estrés al que están sometidos los trabajadores y trabajadoras.

Denunciamos presiones ejercidas para prolongar jornadas más allá de lo establecido en Acuerdos Colectivos.

Denunciamos la falta de igualdad de oportunidades y las dificultades para conciliar la vida personal y familiar.

Denunciamos las presiones que sufren los trabajadores y trabajadoras para la consecución en el cumplimiento de los objetivos, así como la política en materia de Sanciones que están llevando a cabo las Entidades Financieras con el único fin de reducir plantilla.

Denunciamos que quienes sufren el acoso de los clientes, son los trabajadores y trabajadoras que el día a día están dando la cara en las oficinas.

Denunciamos que los trabajadores y trabajadoras sienten cada día mayor inseguridad en su puesto de trabajo.

Denunciamos el incremento de las dificultades y la disminución de las expectativas en el desarrollo de la carrera profesional.

NO HAGAS TÚ LO QUE TU JEFE NO HARÍA

Se está instaurando en algunas zonas y territoriales de BMN un “todo vale” para conseguir el objetivo.

Ese “todo vale” incluye saltarse a la torera la normativa que rige en la entidad y por la cual se nos controla si desarrollamos, o no, nuestro trabajo diario dentro de la reglamentación establecida.

Lo peor de esto no es que se cometan estas infracciones por voluntad propia, que salvo algún caso no es así, sino que viene impuesto por el superior o superiores jerárquicos de turno con el argumento de que es indispensable para salvar la entidad.

Probablemente, sí será indispensable, pero para salvar al superior. Y es bastante discutible, en muchos casos, que eso suponga un bien para la entidad.

El superior consigue cumplir su objetivo, se cuelga las medallas, pero la responsabilidad de posibles infracciones que le hayan allanado el camino recae sobre el subordinado de turno que se ha visto obligado a cometerlas. FANTASTICO, para el jefe y para nadie más.

Compañeros de la red y de servicios centrales a los que os afecten estas situaciones:

Paraos a pensar qué os estáis viendo obligados a hacer para conseguir cumplir con los objetivos. Si algo de ello puede poner en juego la seguridad de vuestro puesto de trabajo. Y, sobre todo, que toda vuestra actuación se ajuste a la normativa de la entidad y a las instrucciones recibidas por escrito. Que todo el que cobra por ello ejerza su responsabilidad y esté dispuesto a asumirla.

En BMN existe un Manual de Riesgos, y un Código Ético, ambos aprobados por el Consejo de Administración, que están para cumplirlos.

Recuerda también que no estás solo. Que existe un canal de denuncias a través de Inostrum donde exponer estas situaciones tal y como se indica, y se obliga, en la normativa. Además de contar, en todo caso, con el apoyo y el asesoramiento de la sección sindical de UGT.

No lo olvides, tu jefe te puede cesar, pero si no cumples la normativa te puedes ver en la calle después de una auditoría.