CONSIGUE LA RETIRADA
DEL
Ayer jueves 25 de
febrero la empresa nos convoca para
negociar las jornadas singulares (apertura
de determinadas oficinas en jornada partida) e intenta imponer el art. 41 ET
como procedimiento para dicha negociación, dicho artículo versa sobre “las modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo”, según este articulo y siguiendo
este procedimiento si en un plazo de 15 días no llegamos a un acuerdo aplicaría
la empresa lo que le viniese en gana.
Ante esta nueva
agresión de la empresa UGT responde de
una manera muy sencilla, miren ustedes o retiran el art. 41 de la mesa o negocian
ustedes con quien les parezca pero con nosotros no. UGT expone de nuevo en la mesa lo siguiente:
1.- No se cree en el modelo de centros y
oficinas que quieren abrir en jornada partida, porque se parte de un modelo
ya caduco, los centros fueron establecidos hace tiempo por los grandes bancos y
cerrados por su inoperatividad y su nula rentabilidad no añadiendo nada al negocio.
Y con lo que respecta a las oficinas tendremos que recordarles que las de las
grandes superficies fueron cerradas por ellos y las de empresa también, y ahora
quieren volver a abrirlas de nuevo sabiendo que fueron cerradas por su falta de
rentabilidad. Negocio se vuelve a equivocar, no inventa nada, propone modelos
caducos y probados. ¿Es posible que la caducidad esté en las ideas de negocio y
tengamos que renovarlas con ideas y personas nuevas?,
2.- Esta negociación no es nada oportuna, saben
de sobra que estamos tratando esta cuestión en la mesa del Convenio Colectivo de Ahorro, donde el
tema estrella es precisamente la jornada y estos van y la plantean. ¿No será
que Negocio viven en la inopia y Recursos Humanos no sabe que se está
negociando esto porque no asiste a la mesa del Convenio? O ¿Puede ser que entre
estas dos Áreas no haya comunicación y cada una vaya a su bola en detrimento
del banco?
3.- UGT negociaría siempre en el ámbito del
convenio, puesto que sigue vigente, aunque la Acarl parece que no está por
firmar otro nuevo. Siempre según el
Convenio Colectivo en su art. 31 y el Anexo 2 punto 2, que recoge la formula de
hacerlo sin presiones, premuras y sin las amenazas que puede suponer la
aplicación del art. 41.
UGT y la plantilla está muy preocupada por nuestro futuro y no por los que pueda venir sino por los que están,
por los que nos están dirigiendo, no vemos últimamente nada de cabeza, van de “apaga
fuegos” sin una dirección. No entendemos los desfases territoriales y que no
resuelvan el tema. No entendemos la desconexión entre la gerencia y las
oficinas (las que producen la rentabilidad del banco). No entendemos porque los
mandos intermedios no hablan y cuenta lo que está pasando, déjense de miedos y
de amar el sillón, si seguimos así no habrá sillón para ustedes ni para nadie.
Por
favor hagan algo, gestionen bien, la plantilla no puede más.
