La representación sindical asistió ayer a una reunión de la mesa
de relaciones laborales donde la gerencia expuso las necesidades en relación a horarios
que pretenden acompañen el desarrollo del nuevo “Plan de Negocio”.
El esquema expuesto por el Subdirector de Negocio el pasado mes de
diciembre no se parece en nada a la que se nos comunico ayer a la
representación laboral y lo sobrepasa en mucho. Sería que el Subdirector de
Negocio no querría amargar las navidades a la plantilla.
No serán unos pocos centros de asesoramiento, sino 143, casi un
20% de los centros abiertos en la actualidad, y no serían unos pocos empleados
los afectados, sino un 17% de la plantilla actual.
Con estos porcentajes la voluntariedad es una quimera.
Es la destrucción de la jornada continua y va en la línea que la
patronal mantiene en la negociación del Convenio Colectivo.
No serían nuevos centros de atención como se nos dijo, sino que
afectará a oficinas tradicionales que verían partida su jornada o se verían
obligados a trabajar por turnos.
Nos dicen que este cambio es necesario para la supervivencia de
BMN.
UGT escuchó atenta y
perpleja la propuesta. No es lógico negociar una materia que afecta a gran
parte de la plantilla y que ahora mismo se está discutiéndose en la mesa del Convenio,
máxime cuando estamos a la espera desde
2013 de negociaciones como el Plan de Igualdad, la Convocatoria de las
Oposiciones y Carreras Profesionales en la red y en SSCC.
Os adjuntamos los datos que nos dieron en dicha reunión:
Aunque estamos a la espera de la confirmación en la documentación
que la empresa nos dijo que nos pasaría.
El día 24 de febrero a las 17:30 nos concentraremos para protestar
contra estos despropósitos.
Contamos contigo, porque contra estas propuestas no tendrás nada mejor que hacer que luchar por tu horario y tu salario
El 24 de
Febrero ¡Movilízate por TU convenio!
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