¿Recursos humanos de Bankia
bloquea las relaciones laborales de BMN?
UGT BMN solicitó reunión de Mesa Laboral para negociar con
carácter urgente:
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las compensaciones que le corresponden a la
plantilla por la implantación de los nuevos sistemas informáticos procedentes
de Bankia, bien a través del pago de las horas extras o compensación de
libranza de días de permiso.
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Para que se nos aplicara el acuerdo sobre el
Mifid II que llevaron acabo en Bankia sindicatos y el banco.
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la liquidación de trienios, que por cierto la
plantilla de Bankia ya tiene liquidados,
aquí se nos ningunea apelando al Tribunal Supremo la sentencia de la
Audiencia Nacional.
Esta convocatoria solicitada por UGT a la cual se han adherido el
resto de sindicatos no ha sido atendida por relaciones laborales de BMN,
entendemos que esta actitud proviene de indicaciones de Recursos Humanos de
Bankia, sino no entendemos que BMN no nos haya convocado cuando siempre que pedíamos
convocatoria por la mayoría de sindicatos, se nos convocaba.
Esta reunión se hace aun mas necesaria si tenemos en cuenta que el
pasado dia 14 las juntas de accionistas de ambos bancos han aprobado
definitivamente la fusión.
Es más, aún no ha aterrizado Bankia en BMN, y ya tenemos otra
traba por parte de BMN impidiendo la venta de la tradicional lotería de navidad
de las Secciones Sindicales en las oficinas, lo que suponía una fuente
importante de financiación para desarrollar nuestra actividad sindical, sin
embargo si se permiten para asociaciones de empleados, y otras Entidades.
¿Esta es la línea de relación que Bankia quiere establecer con la
representación laboral de BMN? Mal empezamos.
Proclamar este diálogo y deshabilitar los canales que propician la misma
no parece el camino.
Volvemos a exigir convocatoria inmediata de la Mesa Laboral para
debatir estos aspectos y otros
sobrevenidos como, las entrevistas que el personal de Bankia está
realizando a compañeros y compañeras, a fin de que se respeten sus derechos a
la intimidad y los derechos constitucionales que los amparan, en este marco.
¿Cómo pretenden que alguien conteste entre otras cosas a una posible
predisposición a movilidad sin conocer las condiciones? ¿Estas entrevistas qué
pretenden? Si es conocer a las plantillas, para eso estaba el proyecto Magenta,
los Expedientes Personales con sus datos curriculares, el portal de gestión… en
fin, después de años de experiencia demostrada, 15 minutos de conversación no
pueden condicionar el futuro laboral de nadie.
Sin conocer las condiciones
es imposible tomar decisiones, y una de las partes aquí tiene la sartén
por el mango, sin haber ofrecido garantías a la otra. Las condiciones, son importantes, siempre serán
importantes y pueden condicionar las respuestas de disponibilidad. Hemos sabido
que se está citando a parte de la plantilla fuera del horario laboral, otro
despropósito.
UGT-BMN quiere garantías para la plantilla y las exigimos YA.
