viernes, 30 de enero de 2015

BMN NINGUNEA A LOS GESTORES COMERCIALES

Ya nos temíamos algo cuando BMN en la circular de nombramientos de febrero de 2014 nombra a directores, subdirectores, gestores de empresa y gestores de banca personal y respecto a los Gestores Comerciales anuncia que en una futura e inmediata circular procederá su nombramiento.

Pasa el tiempo y los interesados sólo reciben un correo electrónico del Sr. Jefe de Administración y Gestión de Recursos humanos en el que se les comunica que ya lo son. Punto.

Conociendo el paño, y que el banco no da puntada sin hilo, lo que temíamos se ha hecho realidad. En la circular sobre MODELO RETRIBUTIVO LIGADO A CLASIFICACIÓN DE SUCURSALES, a los Gestores Comerciales no se les asigna plus funcional y sólo se diferenciaran de un empleado normal, según la presentación del modelo que hicieron a la representación sindical, en lo que denominan una retribución variable diferenciada.

Viendo las trabas que tienen las oficinas para cubrir los objetivos que retribuyen los incentivos, dicha retribución tiene una tendencia claramente a la baja, cuando no a 0€.

Ello supone la eliminación de un modelo razonable de carrera profesional para Gestores de Empresa, Gestores de Banca Personal y Gestores Comerciales, que les permitiese llegar a la asunción de responsabilidades con una experiencia y formación adecuadas. En resumen se castigaría a los empleados con responsabilidades comerciales. Con ello, o el banco entra en una absoluta contradicción, pues exige mayor preparación, dedicación y actitud comercial a estos profesionales y al mismo tiempo los castiga tanto económicamente como en su proyección personal y profesional. O no existe ninguna contradicción en absoluto, sino que el Banco ya calcula que, seguramente, valorará “otras cosas” en mayor medida.

La preparación, dedicación y profesionalidad de los Gestores Comerciales, muy por encima de lo exigible, merecen que estos compañeros tengan una carrera profesional y un plus funcional y, si no, que vaya el Sr. Jefe de Administración y Gestión de Recursos Humanos a las oficinas y nos enseñe lo que es trabajo duro y merecedor de toda generosidad. Que parece que no lo sabemos.

A continuación os presentamos la parte del informe referida a los Gestores Comerciales que UGT presentó en tiempo y forma, tal como establece el Convenio Colectivo. Por desgracia, para el banco sobre todo, obtuvo la atención que podréis comprobar comparándolo con lo aprobado en la circular de BMN.

PROPUESTA CLASIFICACION DE OFICINAS DE UGT-BMN


GESTORES COMERCIALES


MODELO RETRIBUTIVO POR CLASIFICACIÓN DE OFICINAS

Después de tres años sin que BMN tuviera un modelo retributivo ligado a la clasificación de oficinas y transcurridos 11 meses de la circular de nombramientos, nos aparece ahora el banco con una nueva vuelta de tuerca en cuanto a los pluses funcionales de los directivos de oficinas. Todo este tiempo ¿a qué lo han dedicado? Desde luego, no a pensar en los que realmente dan la cara en nuestra empresa en el ámbito comercial.

El Convenio Colectivo reserva a la representación sindical la facultad de emitir informes previos respecto a estos asuntos. UGT lo elaboró y presentó en tiempo y forma (se acompaña al final de esta circular).

Pues bien, ni una sola de nuestras propuestas y sugerencias han sido tenidas en cuenta, posiblemente ni las hayan leído, a pesar de que son razonadas y razonables y que hubieran definido una carrera profesional para los directivos de oficinas.

Está claro, que una vez resueltas sus carreras, los demás sólo cuentan para callar y trabajar cuantas más horas, mejor. A ser posible, sin cobrarlas. Cada uno que vaya tomando nota.

Está claro, por si alguien todavía lo dudaba, que tras los terribles sacrificios que han soportado el Consejo de Administración, el Comité de Dirección y los altos jerarcas de este banco, oportunamente paliados por unos merecidísimos “bonus”, no encuentran tiempo para repartir un poco con sus directivos. Sin embargo, en San Valentín, sí nos dedicarán unos valiosos momentos para recibir nuevas muestras de cariño y adhesión de ellos.

Y lo cierto es que sólo habría hecho falta una lectura rápida de nuestro informe para darse cuenta que su circular incurre en un claro incumplimiento del Convenio Colectivo, que su artículo 89, establece que los Subdirectores o segundos responsables de las oficinas de tipo G, es decir, clúster 1a y 1b, que tengan un nivel inferior a IX tendrán una gratificación anual de 300,51 €, a la que se denominará gratificación de apoderamiento

Y que los que teniendo un clúster 2 tengan un nivel inferior a IX tendrán una gratificación de apoderamiento de 450,76€.

Exigimos, por tanto, una rectificación inmediata de la circular en estos aspectos, ya que BMN no puede pagar por debajo de convenio. Esta gratificación, aunque sea ridícula comparada con la que venían percibiendo y, sobre todo, comparada con la propuesta de UGT, es un derecho de convenio irrenunciable.

También como ya adelantamos en nuestro informe es un despropósito idear este sistema para que el complemento de residencia sirva para eliminar el plus funcional en la territorial de Baleares.

Tampoco vendría mal que explicasen, como decíamos al principio: Todo este tiempo ¿a qué lo han dedicado?

A continuación os detallamos el informe elaborados por UGT y que fue presentado al banco:

INFORME SOBRE SISTEMA DE CLASIFICACION DE OFICINAS EN BMN

No obstante la insuficiente información recibida al respecto del Modelo de retribución ligada a la Clasificación de Oficinas, de conformidad con el artículo 94 del Convenio Colectivo, y considerando vigente el burofax enviado a la Dirección de Relaciones Laborales de BMN con fecha 22 de diciembre, UGT-BMN emite el siguiente Informe:

Todos los pluses funcionales propuestos, no se corresponden con la responsabilidad que conlleva los distintos puestos. En particular hay que destacar que los Gestores Comerciales no tienen un complemento fijo, lo que lógicamente llevaría a estos trabajadores a plantearse asumir las responsabilidades que conlleva el cargo (mayores objetivos comerciales, mayor presión comercial, mayor dedicación, etc. etc.). Es preciso destacar que los Gestores Comerciales provenientes de Cajamurcia vienen percibiendo en concepto de Plus Funcional 126.-€ mensuales.

En cuanto a los complementos  funcionales los Gestores de Banca Personal y Gestores de Empresa, no tienen relevancia ni el peso necesario para que los trabajadores estén dispuestos a asumir estas responsabilidades.

El modelo planteado por BMN, elude la carrera profesional para Gestores de Empresa, Gestores de Banca Personal y Gestores Comerciales, imprescindible para la proyección profesional de los empleados y la asunción de responsabilidades dentro del banco, lo que acarrearía a medio plazo el no tener trabajadores preparados y con suficiente experiencia para asumir nuevas responsabilidades. En resumen se castigaría a los empleados con responsabilidades comerciales, y el banco entraría en una absoluta contradicción, pues por un lado exige mayor preparación, dedicación y actitud comercial a estos profesionales y al mismo tiempo los castiga tanto  económicamente como en su proyección personal y profesional.

En definitiva, sin un modelo de desarrollo profesional, el modelo de clasificación de oficinas está claramente incompleto.

PROPUESTA CLASIFICACION DE OFICINAS DE UGT-BMN


DIRECTORES




CONSOLIDACION DE NIVELES

1.-La consolidación de niveles por aplicación  del modelo de retribución ligada a la clasificación de oficinas, será a los 3 años desde el nombramiento o el ejercicio efectivo de la función.

2.-Transitoriedad: Aquellos trabajadores que a fecha de febrero de 2014, estuvieran en periodo de consolidación de nivel, les será aplicada la normativa de la última circular (2011), de la Caja de procedencia, desde su fecha de nombramiento o ejercicio efectivo de la función.

3.-La consolidación será acumulativa, de tal manera que si un trabajador que esté consolidando un determinado nivel y su oficina baja de clúster y al siguiente año vuelve a subir o es trasladado a otra oficina del nivel primitivo, el periodo en consolidación le será respetado.

4.-Igualmente 2 años en un nivel inferior más 2 años en un nivel superior, supondría la consolidación del mayor nivel.

OTROS ASPECTOS DE LA CLASIFICACION

1.- Para las Oficinas de Empresa, el tratamiento mínimo aplicable será a todos los efectos el Grupo 5.

2.- Desaparición del salario objetivo para todos los niveles.


miércoles, 28 de enero de 2015

REBAJA IRPF 2015 Y REDUCCIÓN SALARIAL 2015

El año 2015 empezará con una alegría en el bolsillo de compañeros/as de BMN. La mayoría de ellos van a ver como sus salarios crecen entre 20 y 35 euros. La rebaja del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF) -que se completará en 2016- pequeño alivio para la economía de nuestros hogares, que durante la crisis han sufrido una pérdida histórica de poder adquisitivo.
No obstante, habrá que esperar a la declaración de la renta del año 2015 para comprobar hasta qué punto la reforma fiscal que entra en vigor el 1 de enero ha sido positiva para nuestros bolsillos. ¿Por qué? La razón es que en el IRPF tienen impacto otras variables, como las circunstancias familiares y personales, las deducciones o los gravámenes autonómicos. Por lo tanto, puede haber sorpresas desagradables.
Pero si nos ceñimos a la letra de la reforma fiscal, los cambios son:
 1- Rebaja media del IRPF del 23,5%  
Al final se aplica una rebaja  “para todas las rentas” y a nivel escalonado, entre 2015 y 2016.
 -Hasta 12.450 euros de ingresos: 20% en 2015 y del 19% en 2016.
-Hasta 20.200 euros: 25% en 2015 y 24% en 2016.
-Hasta 35.200 euros: 31% en 2015 y el 30% en 2016.
- Si gana hasta 60.000: un 39% en 2015 y 37% en  2016.
-Los que ganan hasta 60.000 euros en adelante:  47% en 2015 y 45% en 2016.
 Los compañeros/as  que ganen menos de 12.000 euros al año dejarán de tributar. 

2- Familias numerosas y dependientes

 

Las compañeros/as que tengan familias numerosas de categoría especial, con cinco hijos o más, aquellas con cuatro hijos o tres por parto o adopción múltiple, también tendrán derecho a esos 1.200 euros anuales  de deductibilidad.
Además, suben los mínimos familiares al 32%:
 -Por primer hijo, un 30,7%, hasta los 2.400 euros anuales.
-Segundo hijo, un 32,3%, hasta los 2.700.
-Tercer hijo, un 8,9%, hasta los 4000 euros.
-Cuarto hijo, un 7,6%, hasta los 4.500 euros.
Además, se introduce un aumento de los mínimos familiares de hasta el 32% y tres nuevos 'impuestos negativos' para familias con hijos dependientes con discapacidad, familias con ascendientes dependientes y familias numerosas. En cada uno de los casos recibirán 1.200 euros anuales que se podrán recibir en 100 euros mensuales. Son acumulables entre sí y al actual de igual cuantía que perciben las madres trabajadoras con hijos menores de tres años. Según los cálculos de Hacienda, unas 750.000 familias se podrán beneficiar de esto.
Para realiza un cálculo, podéis entrar en calculadora IRPF 2015.
 3- Reducción salarial 2015.
También es preciso tener en cuenta que a partir de la nómina de enero 2015, la tabla de reducción salarial que aplicará el banco es la correspondiente al año 2013, según propuesta de UGT, inferior aproximadamente en 1 punto con respecto a la aplicada en 2014 y que beneficia fundamentalmente a los niveles salariales  más bajos, pues los que cobren por debajo de 30.000.-€ anuales no tendrán reducción alguna. Mirar tabla.

martes, 27 de enero de 2015

UGT GANA SENTENCIA REDUCCIÓN JORNADA POR MATERNIDAD

El Juzgado Social número 28 de Barcelona, ​​en sentencia con fecha 15 de diciembre de 2014, ha dado la razón a una trabajadora de Renfe Viajeros, afiliada a la UGT y defendida por nuestro Gabinete Jurídico, al que la empresa modificó unilateralmente el régimen de descansos porque consideraba que después de conseguir un ascenso no podía mantener la reducción de jornada por maternidad.
La trabajadora empezó a disfrutar de la reducción de jornada en 2012 para cuidar de su hija, nacida en 2011.
Para disfrutar de este derecho ya tuvo que interponer una demanda, ante la negativa de la empresa a su solicitud. En el acto de conciliación llegó a un acuerdo con la dirección de Recursos Humanos en cuanto a la concreción horaria y el régimen de descansos que tendría: trabajaría en horario de mañana de 7 a 14 horas de lunes a viernes, menos el primer fin de semana de cada mes, que debería trabajar en su estación o en cualquier estación del área metropolitana de Barcelona, ​​y entregando los días festivos.
El año 2013 la trabajadora se presenta a una convocatoria de ascenso y, meses después, antes de que se resuelva el concurso, nace su segunda hija. Mientras se encuentra de baja por maternidad se produce la resolución del concurso y, en consecuencia, el cambio de categoría. Cuando llega el momento de reincorporarse al trabajo, la empresa le deniega la jornada que tenía reconocida por el acuerdo alcanzado en el año 2012, sin tener en cuenta sus circunstancias familiares y de conciliación.
Renfe considera que su participación voluntaria en un proceso de ascenso imposibilita mantener el acuerdo empresa y trabajadora al que llegaron en su momento y le modifica unilateralmente el régimen de descansos. Alega que tras el ascenso concurre una situación sobrevenida por el cambio de circunstancias profesionales, que permite a la empresa revisar la anterior concreción horaria y régimen de descansos.
Ante esta situación, la trabajadora presenta de nuevo una demanda a través del Gabinete Jurídico de UGT. Ahora, el juez estima la demanda y sentencia que el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores concede un derecho incondicional para cuidado de menores y que, por tanto, la trabajadora tiene derecho a mantener la concreción horaria y el régimen de descansos pactado con anterioridad al ascenso, independientemente del cambio de puesto de trabajo. Es en todo caso la empresa quien deberá adaptar sus necesidades, recurriendo a nuevas contrataciones si fuera necesario, para garantizar el derecho de la trabajadora.
La sentencia suprime por tanto la actuación empresarial y declara el derecho de la trabajadora a reducir su jornada laboral en las mismas condiciones que antes de su promoción.

SUBIDA SALARIAL CONVENIO

El Convenio Colectivo de Ahorro estipula que para el año 2015 respecto al año 2014 los trabajadores y trabajadoras del Sector de Ahorro nos corresponde subida salarial; una referenciada al crecimiento del PIB y otra en función del ratio de eficiencia de cada Entidad del año 2014.

A pesar de la importante reestructuración sufrida en el Sector de las Cajas, la existencia del Convenio nos permite garantizar unos mínimos de subida para el conjunto del Sector.

Respecto al cobro del Plus de eficiencia, el pasado día 16 de enero UGT solicitó por escrito a la Patronal, que nos informarán del ratio de eficiencia de cada Entidad, ya que al ser la variación interanual de PIB positiva, nos corresponde un abono único y no consolidable por un importe equivalente al 50% de la parte variable del Plus Convenio del año 2014, siempre que el ratio sea menor o igual al 40%. En el tercer trimestre BMN publicó que su ratio de eficiencia era el 32,60% por lo que es presumible que a final del 2014 habremos cumplido con la condición para su cobro.

Respecto a la subida asociada al crecimiento del PIB, os recordamos que la Patronal está ya abonando el 0,50% a cuenta (acordado en Convenio Colectivo) en espera de que a finales de febrero de este año se publique el definitivo, todo ello con efecto retroactivo desde 1 de enero de 2014, actualizándose las tablas salariales a efectos del cálculo de los salarios del año 2015. En BMN sólo se anticipó a los empleados cuya retribución estaba por debajo de la media de su nivel.

A continuación indicamos que subida correspondería dependiendo del crecimiento del PIB:

Subida salarial del 1,00% si el crecimiento del PIB es superior al 0% y menor del 1,50%.
Subida salarial del 1,25%, si el crecimiento del PIB es superior al 1,50% y menor del 1,75%.
Subida salarial del 1,75%, si el crecimiento del PIB es superior al 1,75% y menor del 2%.
Subida salarial del 2% si el PIB es igual o superior al 2%.


La subida salarial que corresponda y como consecuencia del Acuerdo de Homologación Salarial de 17 de diciembre de 2013 en BMN se aplicará para avanzar en la homologación salarial,  asignándose a los empleados cuya retribución  A1, sin antigüedad y complemento de residencia, se encuentren por debajo de la media para su nivel. El resto de compañeros/as,  como consecuencia de practicar el mecanismo de compensación y absorción, verán actualizado su salario base  y desminuido su Complemento Salarial de Fusión en el mismo importe.

lunes, 26 de enero de 2015

DATOS ERE A 31-12-2014

LOS PROGRAMAS EXTINTIVOS DEL ERE SE HAN TERMINADO, NO SE PODRÁN EJECUTAR CON POSTERIORIDAD A 31/12/2014.


UGT ha solicitado a BMN los datos de ejecución del ERE a 31 de diciembre del 2014.


Estos son los números que nos han facilitado:






domingo, 25 de enero de 2015

Reunión Comisión Técnica Formación 14-1-2015

El pasado día 14 de enero se celebro la reunión de la comisión de Formación, donde UGT tiene representación.

Se debatió en la comisión de formación todas las necesidades y peticiones realizadas por a RLT, que estas a su vez han detectado en las diferentes territoriales y por peticiones directas de compañeros.
Se estudiaran todas las solicitudes y pretensiones en aras de mejorar y adaptar a formación del año 2015,  tales como la incorporación de nuevos idiomas y cursos concretos y diferenciados por territorios.


Se informa por parte del departamento de formación que está en estudio un sistema de acreditación de conocimiento que implicaría la certificación de una determinada formación una vez pasada las pruebas de conocimientos que se requiriesen para así acreditar una determinada formación. 

También se informo del traspaso del CAMPUS BMN  a otra plataforma, de la cual se podrá extraer valiosísima información en cuanto a franjas horarias en formación a distancia, detalle unitario de género, conexión y curso, horario de conexión, etc...


Por otra parte  se solicita la formación necesaria y obligatoria a todos los delegados de prevención elegidos en los diferentes comités en cada territorio, manifestado UGT que la formación más exigente y completa en todo lo relacionado en prevención, seguridad y salud es la recogida en el B.O.J.A 26/2010, de 9 de febrero, ANEXI VI, formación que también deben  poder optar los delegados que ya la hayan realizado para refrescar conocimientos, y se queda a la espera de contestación por parte del banco o bien a través de dicha comisión.

miércoles, 21 de enero de 2015

CONVENIO COLECTIVO DE AHORRO SUBIDA SALARIAL 2014

El Convenio Colectivo de Ahorro estipula que para el año 2015 respecto al año 2014 los trabajadores y trabajadoras del Sector de Ahorro nos corresponde subida salarial; una referenciada al crecimiento del PIB y otra en función del ratio de eficiencia de cada Entidad del año 2014.

A pesar de la importante reestructuración sufrida en el Sector de las Cajas, la existencia del Convenio nos permite garantizar unos mínimos de subida para el conjunto del Sector.

Respecto al cobro del Plus de eficiencia, el pasado día 16 de enero UGT solicitó por escrito a la Patronal, que nos informarán del ratio de eficiencia de cada Entidad, ya que al ser la variación interanual de PIB positiva, nos corresponde un abono único y no consolidable por un importe equivalente al 50% de la parte variable del Plus Convenio del año 2014, siempre que el ratio sea menor o igual al 40%. En el tercer trimestre BMN publicó que su ratio de eficiencia era el 32,60% por lo que es presumible que a final del 2014 habremos cumplido con la condición para su cobro.

Respecto a la subida asociada al crecimiento del PIB, os recordamos que la Patronal está ya abonando el 0,50% a cuenta (acordado en Convenio Colectivo) en espera de que a finales de febrero de este año se publique el definitivo, todo ello con efecto retroactivo desde 1 de enero de 2014, actualizándose las tablas salariales a efectos del cálculo de los salarios del año 2015. En BMN sólo se anticipó a los empleados cuya retribución estaba por debajo de la media de su nivel.

A continuación indicamos que subida correspondería dependiendo del crecimiento del PIB:

Subida salarial del 1,00% si el crecimiento del PIB es superior al 0% y menor del 1,50%.
Subida salarial del 1,25%, si el crecimiento del PIB es superior al 1,50% y menor del 1,75%.
Subida salarial del 1,75%, si el crecimiento del PIB es superior al 1,75% y menor del 2%.
Subida salarial del 2% si el PIB es igual o superior al 2%.


La subida salarial que corresponda y como consecuencia del Acuerdo de Homologación Salarial de 17 de diciembre de 2013 en BMN se aplicará para avanzar en la homologación salarial,  asignándose a los empleados cuya retribución  A1, sin antigüedad y complemento de residencia, se encuentren por debajo de la media para su nivel. El resto de compañeros/as,  como consecuencia de practicar el mecanismo de compensación y absorción, verán actualizado su salario base  y desminuido su Complemento Salarial de Fusión en el mismo importe.

viernes, 16 de enero de 2015

¡UOB, UN DESPROPOSITO SIN PRECEDENTES! (1ª Parte)

Ante las graves acusaciones vertidas directamente a 45 compañeros de nuestra territorial publicando sus nombres y apellidos y a los delegados, afiliados, simpatizantes y personas que cada día nos prestan su apoyo;

UGT ha dado traslado a los servicios jurídicos para que estudien las posibles actuaciones legales que se puedan llevar a cabo ante estas graves acusaciones.  Los responsables  de toda esa INCITACION AL ODIO, calumnias, faltas al honor  y coacciones dirigidas personalmente a 45 compañeros tendrá que responder ante a los tribunales de ello.  Emplear el ATAQUE PERSONAL y el MIEDO contra COMPAÑEROS les puede salir muy caro…

Intentar intimidar a los propios compañeros mediante el escarnio público  y  a  todas  las demás secciones sindicales  os puede  acarrear problemas en un futuro.  La pluralidad sindical, la libertad de elegir y de opinar no puede ni CONSENTIREMOS QUE SEA PERSEGUIDA NI COACCIONADA!!!

PLAN DE PENSIONES

Para demostrar las falsedades y tergiversaciones de la información que practica EL REDACTOR de las circulares de UOB y para que se entienda de una vez por todas que UOB no hace nada, no propone nada, no negocia, y cuando se levanta de la mesa y llega a su territorio solo publica circulares injuriosas sobre los demás, os trasladamos su contestación ante la pregunta que UGT les formuló en la comisión técnica del plan de pensiones celebrada ayer en Madrid:

UGT pregunto intencionadamente a UOB cuál era su postura sobre una parte importante de la negociación:
¿Transformación a Plan de Pensiones de aportación o seguir en que tenemos actualmente de PRESTACIÓN?

Su respuesta: UOB está a la espera de ver que proponen los demás sindicatos

¡INCREIBLE!, esta es la responsabilidad que piensan asumir los que dicen que van en representación de la plantilla de Baleares.

·        Hará algo UOB? Aportara algo UOB? La experiencia en estos últimos años nos dice que NO
·        Aceptara el mandato que le ha otorgado la plantilla En baleares ante esta histórica negociación? NO

La negociación en materia de previsión social complementaria es  difícil dado su complejidad (afecta a más de 5.600 partícipes) y magnitudes, y no aceptaremos que por la  petición de una simulación de un escenario hipotético, para conocer los efectos que podría tener una posible propuesta sirva para acusarnos de querer cerrar un acuerdo a ciegas.
Desgraciadamente creemos  que UOB no atenderá sus responsabilidades ni el mandato  de los empleados de esta territorial y con ello  seguir con el Plan actual en prestación definida aún con  el riesgo  que las provisiones matemáticas que tenemos actualmente en unos cuantos años puedan llegar a:

0,00.-€

LA UNIÓN HACE LA FUERZA

Antes de nada queremos recalcar que no hemos entrado nunca al derecho de réplica sobre las circulares, y seguiremos así porque entendemos que nuestra labor es trabajar, simple y llanamente por los derechos de todos nuestros compañeros. Así como informarles de lo que estamos haciendo y de los resultados de nuestras gestiones. Quizás no seamos buenos comunicadores, aunque no parece así por el resultado de las elecciones sindicales.

UGT BMN intenta que los sindicatos no estén divididos, que es lo que desean todos los compañeros/as,  y que juntos defiendan sus derechos, porque la unión hace la fuerza. Pero eso debilitaría a sindicatos como UOB, no pudiendo criticar ni extraer rédito sindical con sus largas circulares llenas de demagogia.

No volveremos a entrar en una guerra que no quieren los compañeros/as, pero queremos que este sindicato que ayudo a Sanostra a ir al cierre por liquidación, que ponía y quitaba altos cargos directivos, que atemorizaba a los compañeros y tenias que ser de ellos o estabas muerto profesionalmente y que estuvo en consejos de administración donde se decidieron asuntos que hoy están en manos de la justicia y que han llevado a Sanostra a estar prácticamente en liquidación, digan la verdad. Como se atreven a juzgar, cuando ellos han sido el sindicato de la dirección durante décadas. Donde algunos de sus cuadros que aún controlan el cotarro desde fuera de la entidad, les ha dado igual  llevarse sus millonarias indemnizaciones, sin el valor moral de evitar que se hundiera la Caja.

Su forma de trabajo en las diversas mesas, consiste en no hacer nada, no propone nada, no negocia, y cuando se levanta de la mesa y llega a su territorio publicar circulares injuriosas sobre los demás. Esto no es sindicalismo. Lo que tienen que hacer es aportar, proponer y dar la cara enfrentándose al Banco.

Es triste pero, ¿A quién defienden? ¿Diríamos que a los trabajadores de Baleares?  No, se defienden a ellos mismos, prueba de ello en la segunda restructuración se quedaron 80 compañeros de Baleares sin irse en condiciones decentes.  Su actitud ante la mesas de negociación y ante el resto de sindicatos y el Banco, está provocando la indefensión de los compañeros de Baleares, aunque no es así porque para eso estamos nosotros, para defenderlos.

En cuanto al Plan de Pensiones, a los compañeros de Baleares, es de todos conocido que el Plan de Prestación definida de Sanostra debido a la subida en las bases de cotización de la seguridad social y a la reducción salarial (entre otras causas) está perdiendo año a año valoración, el año 2013 perdió sobre el 20 % y en el 2014 perderá mas de ese 20% (datos que sabremos en breve)  y según los expertos consultados sobre dicho plan no se ven elementos de mejora sino toda al contrario de seguir perdiendo valoración, lo cual implicaría un problema muy serio para este tipo de plan. Sobre esto ¿qué hacen? Mentir. Dicen que no han recibido el coste a futuro del Plan, todos los hemos recibido, ellos parece que ni aun estando presentes se enteran, es vuestro problema.

¿Qué táctica utilizan? Vosotros firmar un plan de aportación definida que nos interesa y queremos que sea a si, nosotros no firmamos y os ponemos a parir, pero firmarlo, después lo judicializaremos.

No volveremos a entrar en guerra de circulares, y queremos aprovechar para tender la mano a todas las secciones sindicales y proponerles de una vez poder negociar con una unidad sindical conjunta. Los compañeros/as se lo merecen.

UGT lidera la representación sindical en la nueva Ibercaja

UGT lidera la representación sindical en la nueva Ibercaja

jueves, 15 de enero de 2015

ÚLTIMAS NOTICIAS: ASCENSOS Y REDUCCIÓN SALARIAL

ASCENSO POR CAPACITACIÓN

La audiencia nacional emplaza a BMN a que en el plazo de un mes acuerde con la representación sindical la forma en la que se convocarán las plazas de promoción por Capacitación de los niveles X y VIII.
UGT consigue así que BMN cumpla con el convenio colectivo y convoque las plazas  para ascenso por capacitación.


REDUCCIÓN SALARIAL

Ayer, 14 de enero del 2015,  en la Comisión Técnica del Plan de Pensiones a propuesta de UGT,  la empresa  se comprometió a aplicar la tabla de reducción salarial del año 2013, que adjuntamos,  inferior a la que se ha aplicado en 2014.


TABLA DE REDUCCIÓN SALARIAL 2013


Podéis consultar el acuerdo a través de blogugtbmn.blogspot.com (pestaña documentos), o presionando la tabla (desde móvil o ordenador personal).

miércoles, 14 de enero de 2015

¿Quién de nosotros no tiene un familiar o amigo que requiera el tratamiento para la hepatitis C?

Por este motivo, el pasado sábado, 10 de enero, tuvo lugar la marcha “Díselo al Gobierno: tratamiento para todos” organizada por la Plataforma de Afectados por la Hepatitis C, desde el Hospital 12 de Octubre al Palacio de La Moncloa.

Por parte de la Comisión Ejecutiva Confederal, participará la Secretaria de Política Social de UGT, Carmen López, que expresará de esta forma la solidaridad y el apoyo del sindicato a los afectados por esta enfermedad.

UGT exigió en el día de ayer, a través de su Secretaría de Política Social, Carmen López, el acceso inmediato a los tratamientos de Hepatitis C.

Por ello, demandó por vía de urgencia abordar la situación de los enfermos y el acceso a esta prestación, así como la convocatoria urgente de la Mesa del Diálogo Social en Sanidad y el Comité Consultivo del Sistema Nacional de Salud en las que se aborden las medidas necesarias que den solución a la situación de estos enfermos, para su traslado y aprobación en el próximo Consejo Interterritorial de Sanidad que se celebrará el próximo 14 de enero.

Además, UGT volvió a demandar por carta al ministro de Sanidad lo que ya le solicitó formalmente el pasado 18 de diciembre, una solución inmediata para todos los afectados por esta enfermedad, denunciando que no es un problema de salud menor, ya que estos enfermos pierden la vida, sino también de salud pública, dado la cantidad de afectados, más de 900.000.

En este sentido, se ha instado al ministro a que tome las medidas necesarias para garantizar la financiación de esta prestación, lo que incluye, dadas las competencias que este departamento establece, un precio razonable del tratamiento que posibilite que las Comunidades Autónomas puedan asumir esta financiación, ya que en España el coste del tratamiento de esta enfermedad es 100 veces superior al coste de producción.

El Gobierno de nuestro país debe garantizar la salud de sus ciudadanos, la vida de estos enfermos debe ser una prioridad económica también. Por ello, para UGT urge un acuerdo con la industria farmacéutica, ya que el margen de estas empresas es amplio, dados los costes tan dispares entre los diferentes países.

lunes, 12 de enero de 2015

CURSOS GRATUITOS PARA TRABAJADORES EN ACTIVO (Región de Murcia)

Os informamos que durante el mes de enero se irán incorporando a la página de la Unión General de Trabajadores de la Región de Murcia:

http://enlaces.ugtmurcia.es/web/formacion.nsf/Trabajadores 

los distintos cursos de formación gratuitos dirigidos a trabajadores en activo.


Dichos cursos se van a realizar,  desde la federación subvencionados por el Servicio Regional de Empleo y formación. Dichos cursos  van dirigidos a sectores específicos de trabajadores. Para acceder y consultar la relación de cursos, tendréis que entrar en la página que os hemos indicado o pulsar esta imagen.


Para inscripciones e información llamar a los teléfonos 900 812 902 gratuito/968 294 257.






UGT BMN reclama mayor prevención en el consumo de tabaco para mejorar la salud de todos los trabajadores.

UGT BMN reitera su valoración positiva de la Ley Antitabaco, en el cuarto aniversario de su entrada en vigor, ya que ha contribuido a mejorar la salud de todos los trabajadores. Una ley con la que se ha reducido no solo el número de fumadores diarios, sino también el de cardiopatías, infartos y asma. 
Reclamamos la necesidad de seguir previniendo el consumo de tabaco en todas sus formas, incluidos los cigarrillos electrónicos, con el fin de intentar acabar con esta lacra que supone el principal factor de riesgo de la enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC), enfermedad que produce más de 18.000 muertes anuales en nuestro país. 
Con motivo del cuarto aniversario de la entrada en vigor de la, Ley 42/2010, de 30 de diciembre de 2010, conocida como la Ley antitabaco, que extendió la prohibición de fumar en cualquier tipo de espacio de uso colectivo y locales abiertos al público que no estén al aire libre, UGT BMN continua valorando positivamente su aprobación después de estos 4 años, ya que ha sido importante para mejorar la salud de todos los trabajadores.
Con esta Ley no solamente se ha reducido el número de fumadores diarios sino que se han reducido en un 40% las cardiopatías isquémicas, en un 18% los infartos de miocardio y en un 20% los casos de asma.
El tabaco sigue siendo uno de los principales factores de riesgo de la enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC), en un 90% de los pacientes. Según la Sociedad Española de Neumología y Cirugía Torácica  (SEPAR), en Europa la EPOC suma más de 300.000 muertes anuales, afectando en España al 10,2% de la población adulta, produciéndose 18.000 muertes anuales por esta enfermedad.
Desde UGT insistimos en la necesidad de prevenir el consumo de tabaco en todas sus formas (de liar, cigarrillos electrónicos…).
Consideramos que es necesario  que se realicen acciones de prevención, facilitando tratamiento gratuito para la deshabituación a los fumadores, y de esta manera intentar acabar con esta lacra.

UGT BMN considera necesario hacer también extensiva la prohibición del cigarrillo electrónico a todos los lugares cerrados como marca la directiva 2010/40/UE del Parlamento Europeo y del Consejo de 3/2014.

jueves, 8 de enero de 2015

RECORDATORIO DE SOLICITUD DE COMPENSACIÓN POR REDUCCIÓN DE JORNADA AGRUPADA CORRESPONDIENTE AL AÑO 2014

Esta circular interesa a aquell@s compañer@s que se verían perjudicados por la diferenciación del SEPE, entre lo que abona en  reducción de jornada horaria y la reducción de jornada agrupada en un día, es decir a todos los que tengan reducción de jornada un día determinado (lunes o viernes).
Esta diferencia la asume BMN gracias al acuerdo alcanzado  en el año 2013, liderado por UGT.
Explicamos a continuación el procedimiento a seguir para obtener dicha compensación:
Preferiblemente antes del 15 de febrero de 2015, los trabajadores y trabajadoras en reducción de jornada agrupada deben enviar un correo electrónico en los siguientes términos a  9511@bmn.es (corresponde a Administración de RR.HH.)
Asunto: Compensación por Reducción de Jornada 2014

En el cuerpo del mensaje, se deberá dar cuenta de los datos siguientes:

• Nombre y apellidos
• Número de Nómina
• Día de la semana en reducción (lunes/viernes/…)
• Número de días de prestación consumidos por la reducción en 2014.

A este correo deberemos adjuntarle escaneadas  las resoluciones mensuales del SEPE de 2014, en las que se detallan los días y cantidad diaria abonada.
Si no fuese posible obtener estos documentos o se hubiesen extraviado, se pueden obtener por Internet o solicitarlos al SEPE personalmente.

Recordamos que es obligatorio enviar esta documentación si se desea percibir de la empresa la compensación de días pactada.
Para cualquier duda o consulta, no dudes en contactar con tu sección sindical de UGT:
968214131 Levante – 958244550 Granada 699452535 Baleares – 629766205 Cataluña

miércoles, 7 de enero de 2015

JE SUIS CHARLIE

La Agrupación de Periodistas de UGT (AGP-UGT) manifiesta su solidaridad y apoyo a las víctimas, tanto a las familias de los fallecidos como a los heridos, del salvaje atentado dirigido contra el semanario satírico francés “Charlie Hebdo”, que ha causado 12 muertos entre trabajadores del semanario y policías.


Desde la AGP-UGT condenamos enérgicamente este acto criminal que va dirigido directamente contra uno de los pilares esenciales que conforman una sociedad democrática: la libertad de expresión e información.
También manifestamos nuestro apoyo a los trabajadores de los medios de comunicación franceses para que ejerzan el periodismo en libertad y no se dejen amedrentar por estos actos terroristas que buscan impedir que haya una sociedad tolerante y democrática.​