BANKIA Y BMN APRUEBAN LA FUSIÓN DE LA DOS ENTIDADES

Concluida la Due Diligence, se ha aprobado por los Consejos de Administración  el proceso  de fusión Bankia-BMN,  que continúa hacia adelante con esta previsión de calendario:

• 27 de Junio: publicación de la decisión y solicitud al Registro de Valencia de  informe sobre el proyecto común de fusión. 

• Julio 2017: recepción del informe del Registro de Valencia y convocatorias de las Juntas Generales de Accionistas Extraordinarias.

• Septiembre 2017: Celebración de las J.G.A. extraordinarias y solicitud de las autorizaciones necesarias (Ministerio Economía, Banco de España, CNMV…)

• Diciembre 2017: Cierre de la transacción. 

• 1er Semestre de 2018: Integración informática. 

El acuerdo de los Consejos hace referencia al mantenimiento de los derechos laborales de las personas que trabajamos en ambas entidades, según lo estipulado en el artículo 44 del E.T. para los casos de subrogación de empresas. 

Bankia y BMN han anunciado que darán cumplimiento a su deber de información y en su caso consulta, a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras de las mismas y que tras la fusión, y solo  a partir de ese momento, Bankia analizará los solapamientos, duplicidades y economías de escala derivadas de la fusión y llevará a cabo los procesos de reestructuración que considere necesarios aplicando las previsiones establecidas en la normativa legal. 

Ambas entidades se comprometen en el proceso transitorio a no modificar aspectos como sus Estructuras y Condiciones laborales durante el periodo de transición que ahora se inicia. Hasta aquí los hechos comunicados. 

UGT ha reivindicado de forma constante desde el inicio de este camino la necesidad de no abordar ningún proceso de ajuste de forma previa y en tanto la operación corporativa no estuviese cerrada. Esta reivindicación se ha recogido en los acuerdos entre Bankia y BMN,  cosa que nos congratula. 

UGT recuerda que los procesos de ajuste del sistema financiero en relación a las entidades Bankia y BMN ya se abordaron en los anteriores escenarios de fusión. Las plantillas han sufrido sacrificios tremendos y el mantenimiento del empleo es una máxima en este nuevo escenario. La destrucción de puestos de trabajo no puede ser el único  sistema de ajuste que acometan las empresas en su reestructuración.

Esperamos información detallada de los procesos y costes  y  exigiremos que no se aborde ninguna medida en relación a las plantillas que implique pérdida  de empleo o derechos laborales.

TRIENIOS O EL SINDICALISMO POPULISTA

Son ya varios los meses que desde UGT se viene solicitando en Mesa Laboral la liquidación de los trienios corridos, que quedaron pendientes de liquidar tras el acuerdo  de 28 de mayo de 2013, por el cual se suspendió el devengo de trienios hasta el 31/12/2017.

UGT ha hecho propuestas concretas a la Mesa Laboral, hemos mantenido contactos con otros sindicatos y con la empresa intentado llegar a un acuerdo que satisficiera a todos y que no fuera necesario ni un conflicto colectivo, ni exponer a los compañeros afectados a una demanda individual. 

Cuando pensamos que era posible el acuerdo, cuando casi toda la representación laboral había aproximado posiciones con BMN, cuando BMN estaba dispuesto a dialogar y a llegar a un acuerdo, CC.OO. se descolgó anunciando que no estaba en disposición de retirar la demanda interpuesta sobre este tema en la Audiencia Nacional, aseverando que en todo caso esa decisión la tenía que tomar CC.OO.- Bankia. La empresa manifestó que si no se retiraba la demanda, era absurdo llegar a un acuerdo sobre liquidación de trienios. Por tanto, se perdió una oportunidad de oro para solucionar definitivamente este asunto antes de la fusión con Bankia.

El acuerdo hubiera sido la mejor solución y pensamos que aún sigue siéndolo, todo ello por varias razones:

1) El acuerdo afectaría por igual a todos los interesados (trabajadores que a 01/06/2013 que estuvieran entre los niveles retributivos I y VIII del Grupo I y los niveles I y II de Grupo II).

2) El conflicto colectivo plantado en la Audiencia Nacional es de un resultado incierto, pues no ha habido acuerdo en el acto de conciliación y aunque lo gane CC.OO. nos podríamos ver abocados a un posible recurso de BMN ante el Tribunal Supremo, lo que puede alargar su resolución en el tiempo.

Bankia debería propiciar y permitir este posible acuerdo sin menoscabo de las restricciones impuestas en el Compromiso de Gestión Ordinaria durante el periodo transitorio a la integración.

Estamos sorprendidos de que CCOO haya iniciado una campaña sobre reclamación individual del trienio corrido para sus afiliados con la finalidad de paralizar el plazo de prescripción de la reclamación, a nosotros nos parece muy bien, cada sindicato puede tener la política  sindical que le venga en gana, pero los compañeros deben de saber que no era necesaria esta exposición individual ya que el juicio  por el Conflicto Colectivo está fijado para el próximo 12 de julio.

 Por eso a veces parece que se hace sindicalismo populista o puro marketing.

LAS MUTUAS: LAS QUE VIGILAN NUESTRA SALUD

De forma continuada desde 2006 a 2011 la Seguridad Social ha exigido a las Mutuas la devolución de 142 millones por gastos irregulares. UGT denuncia lo que no funciona; la estructura del sistema de Mutuas Laborales como entidades colaboradoras de la Seguridad Social.

Facturar sí facturan: viajes, remuneraciones elevadísimas para sus gerentes en algunos casos con salarios de seis cuantiosas cifras, que están entre los más altos del sistema español. Esto cuestiona que son entidades sin ánimo de lucro, la entidad no lo tendrá, pero sus gerentes no parecen compartir personalmente este criterio. El accidente de trabajo tiene una cotización específica que deben pagar los empresarios, y como sistema regulado tiene unas tarifas específicas en función del riesgo, exigimos que se garantice la no mercantilización de este sistema por lo tanto, más control y transparencia.

Algo falla, la seguridad social en 5 años perdió 142 millones, alguna mutua quiere abonar la deuda sin intereses en 50 años. Aunque es injusto generalizar, máxime cuando desde la Administración, como hemos visto en otros ámbitos no siempre actúa con la diligencia esperada.

Mientras todo esto ocurre, las mutuas persiguen al trabajador, con una política de contención de gasto en perjuicio de la salud, vienen incluso cuestionando los accidentes laborales, sometiendo a interrogatorios indecentes a los trabajadores y trabajadoras que son víctimas del accidente laboral, indicando unas cifras de absentismo y accidentes que no se corresponden con la realidad. Los intereses de las mutuas confrontan con la salud de los trabajadores, probablemente inducidas por la Seguridad Social, que establece como medida de eficacia de las Mutuas las cuantías en concepto de retorno de cuotas a la Seguridad Social; órgano de la Administración del Estado que defiende no subir las cuotas a los empresarios, cuando la cuota es a todas luces insuficiente para sumir la prestación con garantías por parte de la Mutua; es lo que está ocurriendo en estos momentos con la gestión de las contingencias comunes, en la que se obliga a la Mutuas a tirar de los fondos dotados para accidentes. Empujando a las mutuas a las malas prácticas para su propia supervivencia. En algunos casos precipitando altas médicas, para reducir el gasto o transfiriendo directamente la atención a la seguridad social.

El R.D. 231/2017, de 10 marzo, por el que se regulaba el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones a las empresas que hubieran disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral, incentiva a empresas y mutuas eliminando los controles que se establecían en la anterior normativa. UGT advierte de que las empresas podrán reducirse un 5% del importe de la cuota por contingencias profesionales sin llevar a cabo actuaciones de ningún tipo para evitar o reducir la siniestralidad laboral o, incluso a pesar de incumplir la normativa en materia de prevención de riesgos laborales. Resulta más que evidente que se trata de una normativa destinada exclusivamente a la financiación de empresas y mutuas. En este contexto, UGT estudiará las posibles actuaciones contra este Real Decreto.

Que el sistema de mutuas se siga incentivando solo tiene una explicación los problemas estructurales del sistema español que provocan una merma en los derechos de los trabajadores. Debemos reclamar lo que es nuestro, un sistema integral, transparente y universal de gestión del sistema de seguridad social, sin intermediarios. Debemos revisar el sistema exigiendo otros modelos de participación a semejanza de lo que existe en otros países europeos, donde los trabajadores participan en la gestión.

Las auditorías sacan a relucir año tras año, los problemas de raíz y de concepto de este sistema. Todo ello se puede resumir en una gran fiesta entre los directivos y gerentes. UGT exige un cambio radical en la gestión de los accidentes laborales y las enfermedades comunes de los trabajadores. 

HORARIO ESPECIAL-FIESTAS DEL CORPUS

De conformidad con lo establecido en los Acuerdos de Homologación Salarial y en el de Jornadas Singulares en la red comercial, el horario en Semana de Feria del Corpus en Granada Capital durante la semana del 12 al 16 de junio será:

  

HORARIO LABORAL DE 9:00 A 13:30 h

ATENCIÓN AL PÚBLICO: 9:15 A 13:00 h

 Este horario le será de aplicación a los centros con jornadas singulares.

Los  afectados  por la reducción del 20% de jornada diaria (ERTE/2013), han de reducir igualmente su jornada en igual proporción, reduciendo su jornada a la hora entrada o de salida.

Si en las reducciones de jornada, computadas por jornadas completas, el día de reducción coincide con el día festivo (jueves), este día se cambiará por el día laborable inmediato posterior.

Los carteles para informar al público los podéis imprimir con el código 9124 en la Intranet.

UGT condena los atentados terroristas de Londres

La Unión General de Trabajadores condena los dos atentados terroristas del puente de Londres y el Mercado de Boroughs, en Londres,  y que ha dejado esta vez siete personas fallecidas y decenas de heridas. UGT manifiesta públicamente solidaridad y afecto a las familias y amigos de las víctimas, así como a los ciudadanos londinenses.

Estos actos violentos que pretenden sembrar el terror, que tiene lugar pocos días después de los actos terroristas de Manchester y a pocos días de las elecciones británicas, no tienen cabida en sociedades democráticas. 

 

El sindicato traslada su pesar y solidaridad a los compañeros y compañeras del Trade Union Congreso (TUC) porque esta nueva barbarie  no se corresponde con los principios de libertad y justicia que defiende y quiere construir la clase trabajadora.

NERVIOSISMO EN LA RED. IDENTIFICAMOS A LOS RESPONSABLES

Con una inminente fusión entre BMN y BANKIA, no es el momento más idóneo para que la estructura de mando de Negocio de BMN se dedique a la amenaza sistemática. Pronosticando despidos de aquellos que no cumplan objetivos caprichosos, y difícilmente alcanzables, por los compañeros que están en la primera línea de fuego.

Es este, precisamente, el momento en el que los directivos deben tener templanza, tranquilizar a la plantilla, exigirles un trabajo profesional y la necesaria dedicación para encarar este complicado proceso.

Sin embargo, hay “capataces” en la Red y en Servicios Centrales, que están nerviosos porque son sus sillones los que se mueven. Ellos, por su incompetencia, son los que sobran. Respeten de una vez a los compañeros que están en las trincheras, pues han sido ellos quienes han hecho posible que esta entidad aguante a pesar de la pésima gestión de nuestros “queridos” gestores, que se han encargado de liquidar el negocio.

Están nerviosos porque, como todo el mundo sabe, es más fácil cesar al entrenador que despedir a toda la plantilla.

Cuando desde las oficinas nos hemos quejado a los Directores Regionales y Territoriales de la política del cobro de comisiones, nos han dado la razón, pero éstos no han tenido la valentía de elevar esas quejas ante el Comité de Dirección. Ya se sabe, muy valientes ante los subordinados, pero absolutamente cobardes ante los superiores.

Entendemos su nerviosismo porque su puesto, como el de otros, está en el aire, pero no entendemos su mala educación. Por el contrario, deberían de agradecerles a los compañeros de las trincheras todos y cada uno de los días en que han mantenido sus bien remunerados puestos.

Ante todo ello UGT siempre está activa, poniendo en conocimiento de Recursos Humanos este tipo de actuaciones, con nombres y apellidos, para que se tomen las medidas oportunas y se acabe con estas actitudes ahora y de cara a la fusión.

Los/as trabajadores/as de este Banco sabremos sacar adelante la inminente fusión a la que nos ha abocado la incompetencia de nuestros gestores. De otras peores llevamos saliendo desde hace muchos años.