Hoy, 16 de
febrero de 2016 estamos un paso más cerca de ser una de las pocas entidades que
dispongan de un Plan de Igualdad
negociado.
En la reunión
mantenida patronal y sindicatos hemos consensuado mayoritariamente, la
redacción de un borrador de acuerdo con respecto al plan de igualdad, por el
cual avanzamos hacia la igualdad de todos los empleados y empleadas de BMN.
Sobre las
propuestas que presentaron en su día UGT y SESFI, se ha elaborado una propuesta
conjunta que se ha negociado con la empresa, con la aportación de todos los
sindicatos de BMN.
Tanto
la parte laboral como la social estamos de acuerdo en implantar un Protocolo de
Actuación frente al acoso sexual y darlo a conocer a la plantilla en breve.
Estamos
negociando en materia de conciliación de la vida personal y laboral, así como
medidas en materia de formación, comunicación, promoción y selección de
personas del que se pueda beneficiar toda la plantilla.
Recordamos que ni las plantillas de Caja Murcia y Caja
Baleares tenían Plan de Igualdad en las cajas de origen, y el escenario
económico es complejo para sacar adelante un Plan de Igualdad negociado, en el
que se den cabida a las propuestas de UGT.
Estamos realizando un gran esfuerzo
negociador en este sentido, que esperamos dé resultados en breve y podamos ofrecer
a TODA LA PLANTILLA de BMN un acuerdo satisfactorio en esta materia.
No hay comentarios:
Publicar un comentario