El martes 25
tuvieron lugar en Madrid las Comisiones de Seguimiento de los siguientes
acuerdos:
III
Reestructuración (28/05/2013), Armonización (17/12/2013) y Externalización de
Servicios (13/03/2014).
III Reestructuración (28/05/2013).
BMN
hace entrega del cuadro que recoge la ejecución de los distintos programas y
los datos de las cartas de movilidad geográfica entregadas al día de la fecha:
TOTAL SOLICITUDES RESUMEN
|
Andalucía
|
Baleares
|
Cataluña
|
Levante
|
Madrid
|
TOTAL
|
Suspensión
9 meses (2º Turno)
|
23
|
16
|
|
8
|
1
|
48
|
Reducción
Jornada
|
236
|
76
|
|
22
|
5
|
339
|
Excedencias
|
28
|
17
|
4
|
15
|
7
|
71
|
Desvinculación
Mutuo Acuerdo
|
52
|
91
|
6
|
73
|
9
|
231
|
Baja
Incentivada
|
45
|
44
|
33
|
23
|
14
|
159
|
TOTAL
|
384
|
244
|
43
|
141
|
36
|
848
|
SALIDAS/SUSPENSIONES EJECUTADAS VÍA ERE
|
Andalucía
|
Baleares
|
Cataluña
|
Levante
|
Madrid
|
TOTAL
|
Suspensión
9 meses (2º Turno)
|
41
|
29
|
|
35
|
|
105
|
Reducción
Jornada
|
245
|
159
|
|
160
|
|
564
|
Excedencias
|
26
|
17
|
|
11
|
2
|
56
|
Desvinculación
Mutuo Acuerdo
|
41
|
85
|
2
|
27
|
1
|
156
|
Baja
Incentivada
|
57
|
34
|
27
|
18
|
2
|
138
|
TOTAL
|
410
|
324
|
29
|
251
|
5
|
1019
|
|
Cartas Entregadas
|
Extinciones
|
Andalucía
|
8
|
1
|
Cataluña
|
1
|
1
|
Madrid
|
1
|
1
|
Levante
|
6
|
2
|
TOTAL
|
16
|
5
|
Ante
estos datos, UGT expone su preocupación porque el programa de bajas incentivadas
pueda no cumplir su objetivo (170) con solicitudes voluntarias, a pesar de las
bajas inducidas en Andalucía a raíz del cierre de oficinas en la zona no core y de las solicitudes no ejecutadas al
día de la fecha. La empresa indica que antes de recurrir a las bajas forzosas
se estudiarán las solicitudes que pudieran llegar, siempre que no correspondan
a personal afecto a unidades externalizables.
Ante
las preguntas sobre los destinos a los que volverán los trabajadores afectados
por el 1º turno de suspensiones de 9 meses, la empresa reitera lo recogido en
el acuerdo: la reincorporación se producirá en el mismo centro de trabajo o en
un radio de menos de 25 km
siempre que su oficina no haya sido integrada en otra o su departamento no haya
sido objeto de reestructuración. En caso contrario se aplicará lo recogido en
el acuerdo para estos casos. La empresa comunicará a la mayor brevedad posible
los destinos de estos compañeros.
Ante
la pregunta de UGT sobre la evolución del plan de recolocación, contestan que
van a requerir a la empresa contratada para ello un informe sobre su ejecución
para informar a la representación sindical.
UGT
pregunta sobre la situación de la homologación y ajuste del compromiso global
en materia de previsión social complementaria, informando BMN que se ha
convocado para el próximo día 27
a la Comisión Técnica de Planes de Pensiones, que junto
con la consultora CPPS estudiarán las diversas posibilidades para ejecutar lo
acordado.
UGT
requiere información sobre la reducción del 20% en el importe total de los
pluses funcionales comprometida en el acuerdo. BMN contesta que es pronto para hacer
una valoración, ya que alguno de los hitos que inciden en esta medida no se han
completado, como la disminución de plantilla y la implantación del nuevo modelo
comercial.
La representación
sindical pide que a la mayor brevedad posible se implante la nueva clasificación
de oficinas, ya que se está perjudicando a los compañeros que están pendientes
de consolidación y a los últimamente nombrados en puestos de responsabilidad en
la red de oficinas. Responden que se están perfilando los últimos flecos del
modelo y que pronto los responsables de Negocio lo presentarán a los sindicatos
antes de su aplicación.
UGT
solicita información del proceso de venta de redes de oficinas (Madrid) ante la
cercanía de la fecha límite (31/03/14) establecida en el acuerdo. Se nos informa que se está trabajando en este
punto pero que hasta la fecha no se ha concretado; el objetivo de BMN es la
venta de estas redes para evitar el proceso traumático del cierre de esas
oficinas. Por tanto, la fecha límite se pospone y cuando se produzca alguna
novedad en cualquier sentido, se
informará con la suficiente antelación.
Acuerdo Armonización.
La
representación sindical reclama el pago de la Bolsa de Vacaciones
correspondiente al año 2013 en el territorio de Andalucía, ya que consideramos
su vigencia hasta enero de 2014, fecha de entrada en vigor de este acuerdo. La
empresa se compromete a dar una contestación esta semana.
UGT
reclama que se incluya en el Complemento Salarial de Fusión del personal adscrito
a las zonas y territoriales, el variable de SS.CC fijo que históricamente venían
cobrando igual que al resto de los trabajadores de SS.CC de las territoriales
de Levante y Cataluña. Igualmente se pide que se les incluya en el pago
pendiente del año 2013 que se liquidará en este año. BMN estudiará el tema,
pero considera que este personal está adscrito a la red comercial y debe
participar de los incentivos de la misma. UGT responde que esto no es posible,
ya que no han sido incluidos en el último sistema de incentivos publicado, por
lo que considera que tienen la consideración de personal de SS.CC.
UGT reclama
igualmente que se rectifique el cálculo de las indemnizaciones de los
compañeros que han salido este año, pues fueron efectuadas excluyendo el
mencionado concepto del CSF, cuando a partir del 1 de enero ese concepto tiene
la consideración de retribución fija dentro del CSF. El Director de
Relaciones Laborales pone en duda que
esto haya ocurrido, pero revisarán estos casos y rectificarán si comprueban que
ha existido este error.
En
este mismo sentido, UGT reclama la incorporación del 100% del antiguo variable
de SS.CC fijo en los casos anteriormente mencionados, anulando el descuento que
se produjo en los años 2011 y 2012 que suponía un 20% de su importe.
UGT
denuncia la eliminación del concepto “Diferencias de nivel retributivo PEDP” y requiere
su restitución en las nóminas de los compañeros de la territorial de Andalucía
que están pendientes de consolidación de la categoría; cantidad que les
correspondería consolidar si en su momento se hubiese publicado la
clasificación de oficinas. Por lo que están siendo perjudicados con una
reducción de salario que creemos que no puede estar sustentada en la reducción
del 20% de los pluses funcionales como deja entrever la empresa.
UGT solicita
que en las operaciones de préstamo a empleados se suprima la intervención del
fedatario público para importes inferiores a 30.000 €, como se habló dentro de
las negociaciones que llevaron a este acuerdo. El Director de Relaciones
Laborales indica que consultará con Asesoría Jurídica y nos informará del
importe que quedaría eximido de la intervención.
UGT apremia
a la empresa para que se inicien las negociaciones pendientes: Plan de Igualdad
y Previsión de Riesgos Laborales. La empresa comunica que en breves fechas se
convocarán a la negociación de estos temas, acordándose nombrar unas comisiones
técnicas que permitan avanzar con más rapidez en la negociación.
UGT
pregunta cuándo se va a aplicar al proceso de armonización el incremento
provisional del 0,50% que establece el Convenio Colectivo como pago a cuenta.
El Director de Relaciones Laborales indica que una vez que confirmen que la
comisión paritaria de convenio ha decidido sobre el tema lo aplicarán,
iniciando la homologación.
Acuerdo de externalización.-
Se efectúan
varias preguntas sobre el iniciado proceso de externalización, aclarándose los
plazos que tienen los afectados para:
-
Día máximo para ejercer su derecho a extinguir
su contrato por la modificación de condiciones. BMN responde que será hasta el
día anterior de que se cumpla el plazo
de efectividad de la decisión adoptada.
-
Día de incorporación a Energuia Web en su
nuevo destino para los afectados por movilidad geográfica. BMN responde que son
30 días a contar desde la fecha de recepción del comunicado de la empresa.
A
requerimiento de UGT, queda claramente establecido y convenido que los
afectados por externalización y viniesen estando en reducción de jornada del
ERE, pasarán a la nueva empresa con jornada completa.
