El 22 de marzo de 2007 se aprobó la Ley Orgánica 3/2007 . El artículo 45 de esta ley
obliga a las empresas de más de 250 trabajadores a negociar con los
representantes legales de los trabajadores medidas dirigidas a evitar cualquier
tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
En nuestra Sección Sindical ya nos hemos puesto a trabajar sobre
este tema, que queremos, y tendremos que, negociar con la Dirección. Por este
motivo hemos realizado un estudio de la situación de la plantilla.
El próximo día 17 de Junio está convocada la Comisión para
proseguir, con los mismos.
Las compañeras y compañeros de UGT hemos elaborado un paquete de
propuestas y medidas que debemos deben incluirse en nuestro Plan de Igualdad y
que trasladaremos a la comisión en la próxima reunión. Estas medidas se han
trabajado entre todo el equipo que integra la comisión de igualdad en UGT BMN.
Por supuesto están abiertas con las aportaciones del resto de sindicatos y la
propia empresa.
Así mismo pueden ser objeto de modificación en función de los
datos que arroje la encuesta para el diagnóstico que debe enviarse en breve.
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