El
pasado 28 de mayo de 2015, tuvo lugar la firma del acuerdo de transformación
del Fondo de Pensiones, tras su aprobación el día 21 en Mesa de Relaciones
Laborales. Con este acuerdo quedan unificadas las condiciones laborales de toda
la plantilla de BMN, eliminando las diferencias existentes en función de su
procedencia y se da cumplimiento al compromiso de ahorro global del sistema del
25% tal como se acordó el 28 de mayo de 2013.
Los
parámetros rectores de la referida unificación han sido los siguientes:
- Respecto
escrupuloso para el colectivo afectado por la transformación, de la
garantía de los derechos consolidados que se objetiven como provisiones
matemáticas a 31-12-2014 para cada uno de ellos.
- Igualdad
en el tratamiento futuro de la totalidad de los compromisos de previsión
complementaria en BMN. Las aportaciones serán del 5% del Salario
Pensionable, integrado por salario base y antigüedad por 20,5 pagas anuales con
un mínimo de 735,42 €.
- Establecimiento
de un régimen transitorio de tres años con aportaciones adicionales de
62 € mensuales para aquéllos partícipes que, por aplicación de los acuerdos de
homologación retributiva y de transformación, hubieran sufrido una pérdida en
términos de costes futuros de la prestación de ahorro superior al 25%.
- Las
prestaciones de riesgo derivadas de fallecimiento e incapacidad
permanente se definen como un capital igual al fondo de capitalización con un
mínimo de 4 anualidades de salario regulador para la gran invalidez y 2,5
anualidades para las de incapacidad permanente en cualquiera de sus restantes
grados y para fallecimiento.
Acceder al documento desde aquí: Documento
Fondo de Pensiones.
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