En la misma línea que el acuerdo firmado anteriormente para
externalización de servicios a Accenture, se ha firmado uno con Docout para
externalizar determinados servicios de Logística y Archivo. Dado que las
condiciones de las externalizaciones ya se negociaron, en este caso se trataba
solamente de confirmar la igualdad de condiciones y evitar incertidumbres
innecesarias, como no podría ser de otra forma.
Una vez conseguido que BMN cedieran en sufragar un seguro de
vida y accidentes de 60.100 euros para
los compañeros que pasarían a Docout -como se establece en Accenture-, y
aceptando de buen grado la intención de mantener en este caso el horario de
8:00 a 15:00 horas, se firma el acuerdo
con la misma mayoría de la representación sindical: UGT, SELG, SIC, SECP y
ACCAG.
Recordamos que estos procesos de externalización realmente se
aceptaron en el Acuerdo Laboral de 28 de mayo de 2013. Ahora sólo se trataba de
negociar las mejores condiciones
posibles para los afectados, mejorando las que marca el Estatuto de los
Trabajadores.
En total este proceso afectará a 16 personas, de las que 3
están ubicadas en Villafranca del Penedés, 7 en Palma de Mallorca y 6 en
Granada. Docout prestará su servicio a BMN en Granada, excepto 2 personas que
se quedarán en Palma.
Recordamos los
principales hitos del acuerdo:
Garantía de empleo
durante los dos primeros años. Durante el tercer y cuarto año se garantizará
como mínimo una indemnización en los mismos términos recogidos en el ERE de
mayo de 2013 con respecto a las bajas incentivadas.
Adscripción al servicio asegurado durante
el primer año.
Mantenimiento
condiciones financieras de todos los préstamos para los empleados que se
incorporen a Docout, mientras permanezcan adscritos al servicio y con un mínimo
de 4 años. Para los empleados que opten por la extinción del contrato se les
mantendrá, respecto al préstamo de compra vivienda, durante un año y después
Euribor más 1,25 (mínimo 2%).
La reducción
salarial aplicada en ningún caso excederá del 35%.
Indemnizaciones:
Para el personal que se incorpore a Docout:
Indemnización por el quebranto económico proporcional a 30 días por año con un tope de 22 mensualidades. A la cantidad resultante se le añadiría una prima de 5.000 € para aquellos cuya reducción salarial se sitúe entre el 20% y el 35%.
Si además existe
movilidad geográfica 12.000 € adicionales.
Para el personal que extinga su contrato:
Si no hubiera
movilidad geográfica. Indemnización de 30 días de salario con un máximo de 22
mensualidades.
Si hubiera movilidad
geográfica. 10.000€ adicionales a la indemnización anterior.
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