Ayer se
volvieron a celebrar las reuniones, en sesiones de mañana y tarde, de las mesas
negociadoras de los Convenios Colectivos de Banca y Ahorro. Como ya
anticipábamos en nuestra anterior circular nos correspondía a los Sindicatos hacer
nuestras primeras propuestas en respuesta a la poco concreta y difusa propuesta
patronal. Así sucedió en la primera reunión, la de Banca, donde los cinco
sindicatos presentamos nuestras propuestas por escrito, no así en la segunda
reunión, la de Ahorro, donde solo tres de los cinco sindicatos presentamos
nuestras propuestas por escrito.
UGT BMN volvió a insistir en su
criterio, respaldado por las sentencias judiciales y los informes de la
Inspección de Trabajo, que el control de jornada es una potestad organizativa
de los empresarios, pero si consideramos que debe cumplir determinados
requisitos:
Que sea un sistema fiable y los datos registrados
no se puedan variar ni manipular por ningún medio.
La convocatoria de reuniones tendrá que realizarse dentro
del horario laboral, considerando
el desplazamiento a la misma como parte de la jornada diaria.
El registro de jornada tiene que
ser diario, obligatorio
y universal para toda la plantilla, independientemente de su nivel
profesional, funciones y tipo de horario.
Se tiene que entregar a cada
trabajador, junto al abono de las retribuciones, un resumen de la jornada diaria realizada
durante dicho periodo.
Este registro diario debe incluir
el horario teórico
de cada trabajador, especificando la hora o franja horaria tanto de
entrada como de salida, teniendo en
cuenta las posibles medidas de flexibilidad existentes, para así poder comprobar diariamente
el posible exceso de jornada.
Los representantes de los
trabajadores deberán ser informados mensualmente de las horas extraordinarias
realizadas, independientemente de la forma de compensación establecida, así
como una copia de los resúmenes de jornada establecidos en el punto anterior.
La existencia de un sistema de
registro de jornada se podrá comprobar en cada centro de trabajo.
Establecer una hora u horas
límites, en función de los horarios existentes, para la desconexión informática.
La formación establecida por las empresas, tanto
presencial como online, debe ser considerada tiempo efectivo de trabajo.
Por parte
patronal siguen sin concretar, pero si manifestaron que no están a favor de
sistemas “rígidos”, pero insistiendo nuevamente, en la autorregulación por
parte de los trabajadores, como sistema de registro de la jornada. De todas formas
quedaron que, a la vista de las propuestas sindicales, en la próxima reunión,
fechada para el 22 de febrero, responderían, pero que con la propuesta que
habíamos presentado veían complicado llegar a un acuerdo. Nosotros no queremos
alcanzar acuerdos de buenas prácticas, sin contenidos concretos, sino acuerdos
que efectivamente regulen la jornada que realiza diariamente el
trabajador/trabajadora.
