Después de la publicación del PIB
correspondiente a 2014, se han actualizado las tablas salariales con el 1% que
recoge el Convenio Colectivo. A partir de aquí, BMN ha iniciado el proceso de
homologación salarial acordado en diciembre de 2013.
La nómina de abril de 2015
refleja la subida salarial establecida en el Convenio y el resultado de la primera fase del proceso
de homologación. En próximos días se abonarán los atrasos correspondientes al
año 2014 y primeros meses de 2015, a los trabajadores cuyo salario anual se
encontraba por debajo del salario medio de su nivel, descontadose la subida a
cuenta de 0,5%.
Los empleados cuyo salario anual
(descontada la antigüedad y el plus de residencia) es superior al salario medio
de su nivel verán actualizados los conceptos recogidos en el Convenio Colectivo
y ese mismo importe disminuirá de su Complemento Salarial de Fusión.
El importe aplicado a la
homologación recoge la subida de
Convenio de los que están por encima de la media salarial de su nivel y la
revalorización de ciertos conceptos que están incluidos en el CSF y ha supuesto
la cantidad de 1.057.885,64 €.
Este importe se ha aplicado a la
homologación, suponiendo un incremento máximo anual del CSF de 500,88 € (41,74€
mensuales).
En esta primera fase de
homologación casi el 50% de la plantilla ha tenido una mejora salarial superior
a la establecida por el Convenio Colectivo, dando lugar a que los salarios de los
trabajadores de los niveles X, XI y XII se encuentren prácticamente
homologados.
Con la aplicación de este sistema
se homologaran las diferencias existentes en materia salarial, por razón de
procedencia, consiguiendo que todos los trabajadores de BMN tengan unas
retribuciones similares.
En la nómina de abril se verá también los resultados de la clasificación de oficinas correspondiente
a 2015.
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