Pierden tiempo y dinero en
evaluar a una plantilla, que en ocasiones demuestra tener más altura que ellos
mismos. No contentos con esto, hacen trampas jugando al solitario e incurren en
graves responsabilidades.
Ya es hilarante
que esta gerencia se crea en condiciones de evaluar a una plantilla de una
categoría excepcional, y gracias a la cual ganan unos sueldos que jamás soñaron
ni merecieron. El colmo es que, para hacer algo para lo que no están
capacitados –tampoco-, algunos recurran a una nueva humillación a los
subordinados, cuando no incluso en cosas con posible encaje en el Código Penal.
Descubrimos las trampas de la evaluación de desempeño:
Trampas jugando al solitario
Nos llegaban
noticias de que algunos directores están recibiendo instrucciones de alterar a
la baja las evaluaciones de desempeño, “que algunas no podían ser tan buenas”.
Inmediatamente
UGT se pone a investigar y descubre que ha sido una consigna generalizada en
toda la Territorial de Andalucía. Así se
valora la calidad y el sacrificio de sus trabajadores. Que son los que verdaderamente han conseguido
los resultados.
¿Quién y con qué finalidad se quiere jugar a la baja? ¿Se atascan en el
solitario? ¿Pretende hacer creer que tales resultados son a pesar del desastre de plantilla a la que Ellos, con su sabia
dirección, ha llevado a la gloria? ¿Les querrán mandar los resultados a Gori-gori
para que cuenten con ellos?
Suplantaciones y posibles
vulneraciones de datos personales y profesionales.
Igual de
grave, o peor, es tener conocimiento de que compañeros que están ausentes por
baja o ERTE no han podido ni ver su evaluación, porque al ir a consultarla se
encuentran con que… ¡Alguien superior la ha aceptado en su nombre! ¡Y ya no está
visible! El propio evaluador suplanta al evaluado… ¡para decirse a sí mismo que
está de acuerdo! Esto se llama suplantación
de identidad. Supone pisotear los derechos del trabajador.
Las
aceptaciones o rechazos de las evaluaciones las hace cada uno en el portal del
empleado. No queremos ni pensar que esa suplantación se realice accediendo por
medios fraudulentos a dicho portal, y permitiendo,
por ejemplo, descargarse nuestras nóminas. Porque al mínimo indicio de que
eso sea así, iremos directamente al Juzgado de lo Penal. Pensemos mejor, que lo
que ocurra sea que el propio portal da posibilidad al evaluador (o quien sea)
de suplantarte para estas cosillas.
UGT exige revisión a fondo del
sistema de evaluación de desempeño.
Semáforos verdes no es igual a profesionalidad, ni tiene porqué tener relación directa con la
evaluación profesional.
Por todo ello UGT aconseja a la
plantilla:
·
Que entre en
su portal del empleado y, si tienen la evaluación disponible, lo primero se
descarguen el Excel de la misma, para que quede constancia, porque una vez
resuelvan, dejarán de verla. Sólo después, aceptar, comentar, rechazar o
ignorar según libremente se desee.
·
Que nadie se
preste al vodevil de las revisiones a la baja, y que en tal caso no se tomen la
molestia de abrir las evaluaciones siquiera.
UGT, desde ya, exige a Recursos
Humanos la anulación completa de todo el proceso de evaluación. Primero, por ser
totalmente subjetivo. Segundo, por adulterado. Tercero, por fraudulento.
Y sobre todo, porque está de más. La plantilla de BMN es EXCELENTE. No
como su gerencia, a la que el sr. Guindos y el FROB no deben haber evaluado
como merece, por eso estamos como estamos.
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